趙俊紅

一、做人——以德為帥、以利為輕、以誠為信。

作為共產(chǎn)黨員、作為大型國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部做人要對得起良心，對得起黨，對得起職工群眾。而要做到這一點(diǎn)我認(rèn)為重點(diǎn)是做到明德修為，即“修德”、“輕利”和“誠信”。

修德：孔子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所，而重星拱之”。意思是為政要有良好的品德，有了良好的品德，才能像北斗星那樣，處在浩瀚的蒼穹，群星依然拱手仰望。注重品德修養(yǎng)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，它是一個人的立身之本、事業(yè)之基。翟紅董事長在開班授課時講到“人不敬我是我無才，我不敬人是我無德”、“艱苦奮斗大勝在德”等等，都是在強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部修德的重要性。目前，我國正處于社會的大變革和新舊體制的轉(zhuǎn)換期，一些領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德滑坡，營私舞弊，買官賣官、聲色犬馬、揮霍奢侈、弄虛作假，甚至上班時間出外喝茶、釣魚、打麻將，這些腐敗現(xiàn)象和丑惡行為歸根結(jié)底就是領(lǐng)導(dǎo)干部的德出了問題.

習(xí)近平總書記深刻的指出“在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執(zhí)政黨的下臺，無不與當(dāng)政者不立德、不修德、不踐德有關(guān)，無不與其當(dāng)權(quán)者作風(fēng)不正、腐敗盛行、喪失人心有關(guān)?！标柮杭瘓F(tuán)的黨員干部是治企管企的骨干力量，其道德修養(yǎng)和官德修為的好壞是陽煤集團(tuán)這個小社會的風(fēng)向標(biāo)，關(guān)乎公平正義、關(guān)乎企業(yè)的興衰存亡。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記十八大前后關(guān)于黨員干部修養(yǎng)的重要論述，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堂堂正正做人、清清白白做官、勤勤懇懇做事，認(rèn)認(rèn)真真書寫共產(chǎn)黨員的無悔人生。

輕利：白居易講：“商人重利輕別離”。我們共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部不是商人，也不能做商人，不能把利放在首位。實(shí)踐證明，凡是時刻把利益放在心上、頂在頭上、攥在手上的干部注定要犯錯誤、栽跟頭。干部腐敗往往都是從獲取小恩小惠開始，因利忘公、因小失大，最終走上犯罪道路。因此，一定要堅(jiān)守輕利重義的原則，黨員干部要講道義，但不能因小義而失大義。不能因?yàn)橹v義氣而做出有損國家和企業(yè)利益的事情，不能失去原則，始終保留底線。要禁得住誘惑、扛得住風(fēng)雨：面對打著人情往來旗號的各種形形色色的賄賂始終堅(jiān)守原則，保持本色。作為領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事要腳踏實(shí)地，不攀比爭風(fēng)，要以知足常樂心態(tài)對待好高騖遠(yuǎn)心理。要始終堅(jiān)守境界高尚原則，端正工作態(tài)度，保持“質(zhì)本潔來還潔去”的心態(tài)，以興旺陽煤、建設(shè)陽煤為己任，不忘初心，努力工作。

誠信：“人有誠信必賢、家有誠信必和、國有誠信必興”。誠信是衡量個人品行的道德標(biāo)準(zhǔn)，也是從政為官必備的政治操守。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部把深入改進(jìn)作風(fēng)與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律?！边@九字箴言言簡意賅，是從嚴(yán)治黨的必然要求，是作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)涵，是黨員干部修身正己、秉公用權(quán)的政治操守。

講誠信是一種責(zé)任、一種動力、一種底氣。我們要將誠信內(nèi)化為美德，外化為具體行動。在具體工作中，要把關(guān)注民生、保障民生、改善民生放在更加重要的位置，在真抓實(shí)干中把“對黨忠誠老實(shí)，對群眾忠誠老實(shí)”的諾言付諸行動，加大對不誠信行為的曝光、懲戒力度，堅(jiān)決查處欺上瞞下、陽奉陰違的兩面派行為，著力營造“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的濃厚氛圍。

二、做事——以責(zé)為重、以權(quán)為輕、以才為金。

人總是要做點(diǎn)事的，事有大有小，有多有少，但做事才有意義，做事才是對人生的負(fù)責(zé)。而作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做好事、做實(shí)事則是一種義不容辭的責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，兩袖清風(fēng)，做事就能無私無畏，就能忠于事實(shí)和法律，依法辦事，文明辦事，秉公辦事，不枉不縱，不徇私情，就能經(jīng)得起歷史考驗(yàn)。而做事我認(rèn)為重點(diǎn)是要做到三個方面即：“擔(dān)責(zé)”、“放權(quán)”、“重才”。

擔(dān)責(zé)：俗話講，責(zé)任大于天。十二屆全國人大三次會議記者會上，李克強(qiáng)總理回答記者提問時候“九談責(zé)任”，既體現(xiàn)出大國總理強(qiáng)烈的責(zé)任意識和務(wù)實(shí)作風(fēng)，同時也傳遞出強(qiáng)烈的信號：領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于擔(dān)責(zé)，敢于擔(dān)責(zé)。實(shí)際工作中常遇到一些干部缺乏擔(dān)責(zé)的意識與勇氣，不善擔(dān)責(zé)、不愿擔(dān)責(zé)、不敢擔(dān)責(zé)，在思維上不用腦、不用心，在工作上不盡心、不盡力，在崗位不盡職、不盡責(zé)，遇難繞著走，遇事躲著行。這樣我們的事業(yè)就要受影響，工作就會倒退。敢于擔(dān)當(dāng)，做到謀事要真，創(chuàng)業(yè)要實(shí)。要有政治擔(dān)當(dāng)：面對重大問題，立場要堅(jiān)定，旗幟要鮮明，不隨波逐流，不人云亦云；握的住權(quán)利，就對得起信任，付得起責(zé)任。要牢固樹立責(zé)任意識：做事就會有責(zé)任，干事就會有風(fēng)險；因此謀事要實(shí)，不好高騖遠(yuǎn)、不急功近利，一步一個腳印做事，一點(diǎn)一滴推進(jìn)，扎扎實(shí)實(shí)干事，敢于擔(dān)責(zé)但不盲目擔(dān)責(zé)，越是尖銳的矛盾，越是難啃的硬骨頭，越要拿出勇氣和智慧，想方設(shè)法破除制約，推動企業(yè)向前發(fā)展。

放權(quán)：一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，不在于他本人親自做了多少事，而在于他是否善于讓別人能干事、干成事?！白ゴ蠓判　焙诵氖欠艡?quán)。放權(quán)不是不管事，而是讓權(quán)責(zé)利統(tǒng)一起來，讓干事的人能有實(shí)實(shí)在在的權(quán)力，能夠大膽地去干事。實(shí)踐證明，下放權(quán)力是對下級的最大信任，你越信任下級，下級會把事情辦的越好。

領(lǐng)導(dǎo)要善于從全局角度抓大事、要事，“大是大非清楚些，小事小非糊涂些”，對于無關(guān)大局的小事、瑣事則大可不必多操心，把主要精力用在抓大事上。大事與小事在不同的時間、地點(diǎn)或不同的社會背景下都在相互轉(zhuǎn)換，要時時判斷分析出大事與小事的程度和影響，也是對領(lǐng)導(dǎo)“功力”的實(shí)際檢驗(yàn)，把握不住“抓大放小”的平衡關(guān)系而陷入日常瑣事之中，就難免因小失大、影響全局。

重才：重才是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，是干部成長的需要，是企富民強(qiáng)的希望。領(lǐng)導(dǎo)干部要從愛惜人才的高度出發(fā)，真正關(guān)心愛護(hù)人才的健康成長，“扶人上馬再送一程”；要有“甘當(dāng)人梯、為他人做嫁衣裳”的奉獻(xiàn)精神，為人才成長鋪路子、搭梯子；領(lǐng)導(dǎo)干部要去掉頭腦之中的私心雜念，不唯臺階、不唯資歷、真正做到“內(nèi)舉不避親、外舉不避仇”，想干事的給機(jī)會、能干事的給舞臺、有潛力的給空間、干成事的給待遇，鼓舞德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。要不怕非議和承擔(dān)風(fēng)險，放心放手地用人，這是領(lǐng)導(dǎo)者有膽識膽略、有主見魄力的體現(xiàn)。在工作實(shí)踐中，人才容易做出超群的成績，就會給同級或群眾帶來某種“壓力”，更易招致嫉妒。另外，人才本身也有缺點(diǎn)，也會在工作中出現(xiàn)失誤。如此等等，使人才常常處于某種孤立的地位，公開的諷刺、背后的誹謗，都是常見的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，既要為人才發(fā)揮專長做出貢獻(xiàn)鼓與呼，又要為人才遇到挫折失敗呵與護(hù)。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)挺身而出力排眾議，對人才不求全責(zé)備，積極選賢任能。尤其是人才遭嫉妒、受委屈、被冤枉、挨打擊時，領(lǐng)導(dǎo)干部就要為人才主持公道、主持正義、為人才遮風(fēng)擋雨。這樣，才能使各種人才的能量最大限度的得到釋放。