徐巍峰　劉永紅

摘要：企業(yè)工會(huì)中女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著時(shí)代的發(fā)展，女員工需求的日益多樣化，使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代變化，服務(wù)女工需求，有效整合資源，創(chuàng)新工作新機(jī)制，拓寬工作新模式，完善社會(huì)化、開放式的女工工作格局，是工會(huì)女工組織面臨的新課題。

引言

當(dāng)下，克旗公司女工占公司總?cè)藬?shù)的30%，且大部分為30歲以下女員工，女工隊(duì)伍特點(diǎn)趨于年輕化，思維方式趨于多元化，有著多為多樣化的需求，因此女工委員會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮的組織作用尤為重要。

一、創(chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性

（1）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在全國(guó)省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會(huì)議上發(fā)表的《用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女工工作的創(chuàng)新實(shí)踐》中提出，“構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、增強(qiáng)發(fā)展后勁的保證”。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面，女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借錢”，使女工工作與企業(yè)的工作重心、與女員工的所思所想、與時(shí)代發(fā)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

（2）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。企業(yè)對(duì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。并且隨著信息逐漸對(duì)稱，女工的價(jià)值觀念、生活需求、職業(yè)發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí)，也面臨各種壓力和沖擊，女員工的群體利益分化加劇，單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應(yīng)女員工的新要求，充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合各種資源，把女工活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。

（3）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著女工多元化需求的不斷變化，對(duì)女工自身的發(fā)展、外部環(huán)境的變化等都提出了新的要求。女工組織作為女工利益的代言人，應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點(diǎn)，利用企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)女工價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式，使女工更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則

（1）結(jié)合企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的女工發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此，要在掌握企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，來解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響女工發(fā)展的主要矛盾，增強(qiáng)女工工作的前瞻性、針對(duì)性和時(shí)效性。

（2）以女工群眾為本。一方面，要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導(dǎo)女工參與的同時(shí)，讓女工獲得發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴(kuò)展對(duì)象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新女工的服務(wù)載體，增強(qiáng)女工工作的凝聚力。

三、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的工作實(shí)踐

（1）著眼提高素質(zhì)，探索管理機(jī)制

女工素質(zhì)的提高既為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時(shí)也是女工全面發(fā)展的基礎(chǔ)。女工組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)工作，切實(shí)提高女工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高女工應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的應(yīng)變能力，提高女工學(xué)本領(lǐng)、學(xué)技術(shù)的意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

（2）著眼于服務(wù)女工，拓展平臺(tái)建設(shè)渠道

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，女工組織必須進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，使有限的資源為女工提供更多的服務(wù)。

（3）著眼于聯(lián)系女工，完善聯(lián)系工作機(jī)制

女工工作作為工會(huì)工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮女工組織密切聯(lián)系女工群眾的優(yōu)勢(shì)，深入了解基層女工群眾的情況，正確反映不同方面女工群眾的意愿，激發(fā)和集中女工群眾的智慧和力量，調(diào)動(dòng)群眾、部門的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅(jiān)固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大女工群眾的工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)女工組織與各界女工之間的良性互動(dòng)。

對(duì)此，克旗工會(huì)女工委員會(huì)采取以下幾種措施不斷強(qiáng)化女工工作。

一是女工代表聯(lián)系會(huì)議制度。定期召開女工代表懇談會(huì)，定點(diǎn)、定題、定人。每次活動(dòng)根據(jù)不同階段的女工工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題設(shè)計(jì)主題，明確特定的參與對(duì)象。通過會(huì)議制度形式將女工組織與女工的聯(lián)系納入規(guī)范化運(yùn)作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務(wù)女工的有效性。根據(jù)工作需要，各分工會(huì)設(shè)置專職女工委員，分別負(fù)責(zé)各分工會(huì)女工組織，各專職委員定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動(dòng)。最大限度聯(lián)系和集中各分工會(huì)的優(yōu)秀女性，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用。

二是繼續(xù)夯實(shí)女工基礎(chǔ)，維護(hù)女工權(quán)益。公司女工委員會(huì)將加大對(duì)各分工會(huì)開展女工工作的指導(dǎo)力度。及時(shí)了解女工情況，做到女工訴求有人傾聽，女工困難有人幫的工作模式，真心實(shí)意的為公司女員工解決困難和問題，同時(shí)，女工委員會(huì)將在全年工作中重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)女工合法權(quán)益的監(jiān)督和維護(hù)，繼續(xù)開展女職工安康保障計(jì)劃，并通過專題的女職工代表巡視工作，開展對(duì)女工四期保護(hù)、職業(yè)病預(yù)防等方面的監(jiān)督檢查。

三是評(píng)選表彰突出女工作用。通過評(píng)選巾幗建功標(biāo)兵和五好家庭，突出女工在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中和創(chuàng)建文明家庭中的重要作用，尤其是企業(yè)工會(huì)中評(píng)選五好家庭，再次闡明了女工肩負(fù)著事業(yè)、家庭的雙重重?fù)?dān)和責(zé)任，號(hào)召女工保持陽(yáng)光快樂的心態(tài)，樹立社會(huì)公德、家庭美德，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)友善、敬業(yè)奉獻(xiàn)、尊老愛幼的新風(fēng)正氣。培養(yǎng)健康向上的生活習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)積極工作、健康生活的良性循環(huán)，做到家庭的和諧穩(wěn)定。有了家庭的穩(wěn)定，才會(huì)有企業(yè)的穩(wěn)定，才會(huì)有社會(huì)的穩(wěn)定。

四是大力搭建女工建功平臺(tái)，鼓勵(lì)女員工在本職崗位創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，彰顯女工風(fēng)采。公司女工委員會(huì)為積極展現(xiàn)女員工巾幗風(fēng)貌，在每年的婦女節(jié)前夕提前籌劃，開展“迎三八展風(fēng)采”女工系列活動(dòng)。相繼開展為期2個(gè)月的首屆女工手工藝品征集活動(dòng)中，共征集公司女員工各類作品137件，作品內(nèi)容涵蓋攝影、刺繡、書法、繪畫、手工藝品等多種類型，充分展現(xiàn)了公司女員工的多才多藝和精彩創(chuàng)意，并在公司辦公樓一層大廳進(jìn)行了展出。同時(shí)開展女員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，“私人衣櫥秀”女工模特比賽等多種形式的活動(dòng)，彰顯了女員工積極拼搏的精神面貌及和諧的企業(yè)文化氛圍。下一步工作中，女工委員會(huì)將根據(jù)女工需求有針對(duì)l生推出適合女員工參與的活動(dòng)，并通過開展多種形式的文體活動(dòng)使女工在工作之余能夠放松身心，積蓄力量?；I劃開展女員工讀書日、女員工技能分享會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)女員工學(xué)習(xí)和工作熱情。公司女員工委員會(huì)將大力搭建女工建功立業(yè)平臺(tái)，開展專項(xiàng)女工比武活動(dòng)，同時(shí)在公司當(dāng)前正在開展的創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，我們女員工也要積極參與其中，發(fā)揮我們自己的價(jià)值。

十九大的勝利召開使我們走進(jìn)了新的時(shí)代。新的目標(biāo)已經(jīng)確定，新的畫卷已經(jīng)展開，新的挑戰(zhàn)在考驗(yàn)著我們，新的希望也在鼓舞著我們！我們堅(jiān)信，有黨委、工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，只要我們銳意改革，保持定力、堅(jiān)定信心，我們的生活一定會(huì)越來越幸福，越來越美好！

（作者單位：內(nèi)蒙古大唐國(guó)際克什克騰煤制天然氣有限責(zé)任公司）