劉添

近年來，四平市鐵東區(qū)委組織部堅(jiān)持“把握導(dǎo)向、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化監(jiān)督”的原則，用制度選人、由群眾選人、以好的作風(fēng)選人，努力建設(shè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為鐵東區(qū)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

牢牢把握用人導(dǎo)向，營造干事創(chuàng)業(yè)的清風(fēng)正氣。區(qū)委組織部注重以良好的用人導(dǎo)向來凝聚人心、激發(fā)動力，努力造就一支想干事、能干事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化“支持干事、鼓勵創(chuàng)新”的導(dǎo)向。完善干部實(shí)績評價機(jī)制，在干部隊(duì)伍中強(qiáng)化有效激勵，促進(jìn)了改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍的形成。二是注意把握“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的導(dǎo)向。對年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、素質(zhì)以及專業(yè)結(jié)構(gòu)。三是更多體現(xiàn)“擇優(yōu)選拔、關(guān)愛基層”的導(dǎo)向。注重從基層一線選拔優(yōu)秀干部，讓基層干部抓基層工作，適當(dāng)縮短了干部的磨合期，提高了工作效率。

嚴(yán)格落實(shí)選任程序，確保選準(zhǔn)人、用好人。認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及其相關(guān)的配套制度，規(guī)范運(yùn)作、按章辦事，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化。一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持走群眾路線，把民主推薦、民意情況作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)，民主推薦得票不是相對集中的一律不提。二是嚴(yán)把干部考察關(guān)。堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)，妥善確定考察對象，健全干部監(jiān)督工作制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時積累性考察結(jié)合起來、與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果結(jié)合起來、與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。三是嚴(yán)把醞釀決定關(guān)。在討論決定干部任用之前，廣泛聽取方方面面的意見，綜合分析、充分醞釀。堅(jiān)持區(qū)委常委會和全委會無記名投票表決干部任免事項(xiàng)制度，對提交常委會研究的干部任免事項(xiàng)進(jìn)行全體投票表決，極大地提高了區(qū)委常委會任免干部的民主程度。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)自覺引入監(jiān)督，為選賢任能提供有力保障。一是讓群眾在干部推薦中參與。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門在推薦干部時，由機(jī)關(guān)干部職工、所屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、村居負(fù)責(zé)人共同參加，聽取不同層面的干部和群眾意見。二是讓群眾在干部考察時評判。堅(jiān)持考察預(yù)告制，做到“四個公開”，即被考察對象公開、考察時間和目標(biāo)公開、考察組成員的姓名和監(jiān)督電話公開、反映問題的途徑和方式公開，為群眾發(fā)表意見提供渠道。三是讓群眾在干部任用前知情。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示和試用期制度，對區(qū)委常委會討論決定擬任用的干部，一律向社會進(jìn)行公示，保證了任用干部的可靠性。？

（作者單位：四平市鐵東區(qū)委組織部）