韓利紅

摘 要：國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在當前已經(jīng)顯得非常重要，已經(jīng)越來越多地參與在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中。在這樣的情況下，如何發(fā)揮出來紀檢監(jiān)察工作的作用，輔助于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，是目前的當務(wù)之急。

關(guān)鍵字：國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 有效開展

國有企業(yè)發(fā)展的長期過程中，紀檢監(jiān)察工作一直常駐在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，一方面對于企業(yè)各類生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)，在另一方面也服務(wù)于企業(yè)的正常秩序，對于其他工作也處于一種輔助的地位。但是在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以后，中央對于當前各行各業(yè)，各個階層的廉潔工作提出了新的要求，對于相應(yīng)的紀檢監(jiān)察工作進行了重新理順，尤其是對當前紀檢監(jiān)察工作在機構(gòu)設(shè)置、人員配置和工作內(nèi)容進行了重新界定和要求，針對目前國有企業(yè)而言，紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和內(nèi)容也發(fā)生了較大的變化。在這樣的新形勢下，如何更好地體現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的效果，這是本文需要討論的問題。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)生的變化。

當前國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，和之前相比已經(jīng)有了較大的變化，擔負起了新的任務(wù)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門從綜合辦公轉(zhuǎn)向獨立工作。國有企業(yè)作為營利性單位，對于黨群工作部門向來以綜合部門進行設(shè)置，對于紀檢監(jiān)察部門而言也是如此。在舊有的經(jīng)營體制下，紀檢監(jiān)察部門從分管領(lǐng)導(dǎo)到部門員工，職務(wù)的設(shè)置都以兼職為主，大部分人員同時肩負著來自于企業(yè)其他方面的業(yè)務(wù)內(nèi)容，對于紀檢監(jiān)察工作也都是以例行公事、應(yīng)付差事為主，大部分工作量都來自于上級檢察機關(guān)，一旦出現(xiàn)問題都直接進入問責階段，并沒有擔負起監(jiān)督預(yù)防的作用。對于新的基建工作要求，紀檢部門要求具有獨立的人員和機構(gòu)，所擔負的工作職責也由兼職轉(zhuǎn)向?qū)Ｂ?，對工作的要求也更高?/p>

2、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作職能從目前的輔助配合轉(zhuǎn)向全面發(fā)揮作用。在目前紀檢監(jiān)察工作內(nèi)容上，通過對機構(gòu)的完善和人員的配置，紀檢監(jiān)察部門已經(jīng)可以獨立完成一系列的工作。在舊有的國企紀檢工作內(nèi)容上，大部分工作都是圍繞已經(jīng)發(fā)生的問題開展，較為被動，相應(yīng)的工作強度和緊密度無法自己安排，工作效果難以顯現(xiàn)。但是在目前工作內(nèi)容要求上，主動工作、提前工作已經(jīng)成為了目前的必然，相應(yīng)的工作要求也需要進行調(diào)整。

3、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的素質(zhì)要求也提出了更高的要求。在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在強度上和內(nèi)容上都有了相應(yīng)的變化，對于從事工作人員的能力也提出了更高的要求。在舊有的人員組成上，大部分紀檢監(jiān)察工作人員都是從企業(yè)其他部門經(jīng)過選調(diào)、調(diào)配進入紀檢部門，對于專業(yè)的紀檢工作業(yè)務(wù)并沒有深入考慮，并且對于目前的紀檢工作要求，尤其是對電腦多媒體，手機應(yīng)用等方面的使用并不能駕輕就熟，進一步制約了當前企業(yè)紀檢監(jiān)擦工作的順利開展。

二、如何在現(xiàn)有的工作條件下更加有效地開展紀檢監(jiān)察工作。

在目前國有企業(yè)所面臨的環(huán)境下，紀檢監(jiān)察工作的重要性不言而喻，一方面能夠確保當前企業(yè)的正常運行秩序，響應(yīng)當前國家強調(diào)清正廉潔號召，同時能夠起到預(yù)防于未然的作用。但是，目前國有企業(yè)的運營機制依然存在，如何可以使得紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)當前的目的，主要從以下幾個方面做起。

1、通過企業(yè)管理層的調(diào)控，進一步確立紀檢監(jiān)察部門在企業(yè)中的位置。要想使得紀檢監(jiān)察工作能夠在企業(yè)中進一步發(fā)揮作用，明確其工作職責和部門定位尤其重要。首先，從企業(yè)層面而言，紀檢監(jiān)察部門要切實從黨群工作部門中獨立出來，進一步理順當前的隸屬關(guān)系。設(shè)立專職紀委書記，同時配齊下屬各職能機構(gòu)和人員，將綜合性工作性質(zhì)轉(zhuǎn)移到目前的專職性質(zhì)上來，做到分工明確，職責明確，效能明確。第二，紀檢監(jiān)察部門的定位要較高，在企業(yè)的整體構(gòu)架上要有一定的特殊性，便于在開展工作的時候能夠方便協(xié)同其他崗位來完成相應(yīng)任務(wù)，增加辦事的效率。最后，紀檢監(jiān)察工作的開展習(xí)慣要隨著目前企業(yè)的要求而變化，一改工作獨立、單一開展的工作模式，要養(yǎng)成和企業(yè)的發(fā)展共同進步，與企業(yè)要求共同成長的目的，隨時按照最新的要求來調(diào)整工作，讓工作和企業(yè)的發(fā)展相互促進，相互影響，形成契合。

2、通過科學(xué)構(gòu)建紀檢監(jiān)察隊伍，形成促進工作的基本動力。企業(yè)的工作離不開工作人員的具體努力，在紀檢監(jiān)察工作上也是如此，組建強有力的工作隊伍是目前的當務(wù)之急。一是要注重紀檢監(jiān)擦人員選任的準入關(guān)卡。在隊伍建立之初，人力資源部門要按照紀檢監(jiān)察工作的特點和要求，合理分配人員的技能素質(zhì)要求，對學(xué)歷、資歷和工作能力提出一定的準入條件，在符合條件并且有入職意愿的人員，通過考試、面試和工作測試的方式進行遴選，優(yōu)中選優(yōu)，形成最初的工作隊伍。二是要在工作當中逐步對人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)提出更高的要求，在相應(yīng)的工作崗位上劃定條框，作為日常考核乃至?xí)x升的基本依據(jù)，以業(yè)績說話，以具體工作為準。三是要積極組織相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過定期和不定期兩種方式，切實將企業(yè)當前的形勢任務(wù)，上級紀檢機關(guān)的最新要求以及工作內(nèi)容進行傳達，對于隊伍的思想和行為進行進一步規(guī)范，達到素質(zhì)統(tǒng)一，思想統(tǒng)一的境界。四是要隨時保持紀檢監(jiān)察工作人員的流動性。紀檢監(jiān)察工作的大工作量決定了從業(yè)人員不能長期保持一個較高水平的工作熱情，紀檢監(jiān)察人員新鮮血液的更替也非常重要。企業(yè)要切實考慮紀檢監(jiān)察工作人員的去向問題，在確保目前工作的前提下，要將紀檢人員流動到其他崗位進行交流，在不斷交流的過程中實現(xiàn)業(yè)務(wù)的了解和職業(yè)的理解，方便紀檢人員下一步的轉(zhuǎn)業(yè)和流動。

3、紀檢監(jiān)察工作的核心在于超前和落實。在明確了工作方式內(nèi)容和目標，以及具備了相應(yīng)的工作隊伍之后，紀檢監(jiān)察工作的實質(zhì)性工作也能夠有力開展下去了，在這其中，超前開展工作和積極落實工作是兩個非常重要的方面。一方面，超前開展的工作是目前紀檢監(jiān)擦工作的最基本要求，在當前中央對于貪腐和職務(wù)犯罪的高壓態(tài)勢下，紀檢工作已經(jīng)不能單純地通過檢舉、查案來開展，為了起到保護企業(yè)工作人員，震懾職務(wù)犯罪的作用，超前開展相關(guān)的教育宣傳，超前深入基層了解情況，超前查辦已經(jīng)初有苗頭的問題都是非常必要并且有效的手段。另一方面，在超前開展工作的同時，對于當前工作是否起到成效要做到心中有數(shù)。在這樣的前提下，紀檢監(jiān)察工作要形成一套完善的時候確認機制，對于重點關(guān)注問題要做到專人專線，定期回訪監(jiān)察，利用各種途徑確保問題已經(jīng)得到妥善解決和消弭，對于尚未完全解決的問題要進一步確定時間和人員，督促解決并進行二次巡查，確保各項工作能夠落到實處，起到相應(yīng)的作用。

紀檢監(jiān)察工作在新的形勢下有了新的任務(wù)和內(nèi)容，也有了新的要求，與時俱進是當前國有企業(yè)的發(fā)展方向，同時也是國企下屬紀檢監(jiān)察工作應(yīng)該遵循的方向。在當前的新形勢下，變革和發(fā)展是此項工作的基本工作，不抱殘守缺是重中之重，能夠發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)紀檢工作存在的問題和差距，找準目標，積極應(yīng)對，才能夠迎來國企基建工作的進一步發(fā)展和飛躍，創(chuàng)造出新的工作業(yè)績。

（作者單位：陽煤集團地產(chǎn)集團紀委）