顏梅生

又是一年畢業(yè)季。對(duì)于剛剛走出象牙塔的大學(xué)生來說，求職無疑是重中之重。許多學(xué)兄學(xué)姐上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，又往往使他們心有余悸。其實(shí)，用人單位在招聘中釋放的一些信號(hào)，就能讓他們避免“遇人不淑”。

1 報(bào)酬豐厚高得離譜

【案例】來自邊遠(yuǎn)山區(qū)的曉菲是靠助學(xué)貸款完成學(xué)業(yè)的。2016年7月初，剛走出大學(xué)校門而又急需還貸的她，收到一條夢寐以求的招聘廣告“工作輕松，月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”。曉菲入職后，公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，便讓其匆匆上班——走街串巷推銷產(chǎn)品。而當(dāng)其索要工資時(shí)，卻被公司告知，因沒有完成每月10萬元的銷售底線，只能領(lǐng)取每月900元的最低工資。直到此時(shí)，曉菲才知道上當(dāng)受騙，自己不過是公司的廉價(jià)苦力。

【點(diǎn)評(píng)】用人單位招聘員工，無疑是為了獲取利潤。如果入職大學(xué)生所創(chuàng)造的利潤低于其所開出的工資，自然有著極大的“釣魚”嫌疑。作為應(yīng)聘大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)了解該行業(yè)的薪資水平，客觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)自己的能力，理智判斷用人單位提供的薪資是否有違常理，冷靜分析自己的付出是否能夠獲取用人單位開出的對(duì)價(jià)，如果實(shí)在懸殊，不妨姑且“拜拜”。

2 注冊、經(jīng)營地址不一

【案例】見同學(xué)們一個(gè)個(gè)都找到了工作，惠萍急得像熱鍋上的螞蟻。最終，她不得不奉行“先就業(yè)再擇業(yè)”，并通過街頭廣告應(yīng)聘到一家公司?？伤狭巳齻€(gè)月班，公司也沒有發(fā)給她一分錢工資。在她有一天照常前往公司上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司竟然在一夜之間人去樓空。而查詢發(fā)現(xiàn)：公司的注冊、登記地為鄰縣，自己所在的辦公地只是公司臨時(shí)租用的場所。即使在鄰縣，公司也只是一個(gè)徒有虛名的“空殼公司”，人員、財(cái)產(chǎn)不知所蹤。

【點(diǎn)評(píng)】雖然企業(yè)登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的現(xiàn)象并非個(gè)別，但登記注冊地如同公民戶籍地一樣只有一個(gè)。大學(xué)生在尋找工作時(shí)，不妨先登陸工商行政部門的官方網(wǎng)站，查看用人單位的工商登記信息、有無異常經(jīng)營警示等。若用人單位的工商登記地與實(shí)際經(jīng)營地不符，且公司在登記地形同虛設(shè)、在實(shí)際經(jīng)營地辦公條件不完備等，應(yīng)審慎入職。

3 個(gè)人賬戶支付工資

【案例】智萍入職到一家公司時(shí)，公司不僅沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，而且以方便資金到賬、有利靈活管理為由，提出日后只通過一個(gè)名為“趙志東”的私人賬戶向其發(fā)放工資。鑒于一職難求，智萍沒有多想便答應(yīng)了下來。雖然一個(gè)月后，智萍依約收到了工資，但接下來的四個(gè)月，公司卻分文未付。智萍無奈提起仲裁和訴訟。令智萍萬萬沒有想到，公司竟然以彼此沒有勞動(dòng)合同、沒有向智萍發(fā)放過工資為由，否認(rèn)與智萍存在勞動(dòng)關(guān)系以及欠薪行為。

【點(diǎn)評(píng)】《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中指出，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，可將“工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）”，作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證。與之對(duì)應(yīng)，如果智萍不能證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，便只能承擔(dān)不利后果。本案的教訓(xùn)在于：當(dāng)工資支付方式異常時(shí)，應(yīng)保持警惕并注意留存證據(jù)。

4 多塊牌子一套人馬

【案例】2016年7月11日，芳婷根據(jù)招工信息，找到A公司所在地時(shí)，見墻上掛著4個(gè)不同公司的牌子，便提出了質(zhì)疑。接待芳婷的人解釋是多塊牌子、一套人馬。之后，芳婷未經(jīng)書面簽約便開始了工作。半個(gè)月后，芳婷在工作中因路滑而摔成9級(jí)傷殘。當(dāng)芳婷要求A公司給予工傷待遇時(shí)，A公司雖承認(rèn)芳婷是在辦公大樓里摔傷，但否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為其可能系另外3個(gè)公司所聘。而另外3個(gè)公司雖承認(rèn)的確在外招聘過員工，但并不包括芳婷。

【點(diǎn)評(píng)】《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！奔磩趧?dòng)者面對(duì)爭議有義務(wù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。盡管4個(gè)公司中一些人員互相兼職，但公司又各自獨(dú)立，若芳婷不能舉證證明自己究竟為哪個(gè)公司所聘，也就只能承擔(dān)不利后果。

5 單位股東頻繁變動(dòng)

【案例】2016年8月12日，正為自己工作發(fā)愁的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小聰，突然收到一家公司的錄取通知書。雖然工資不是很高，但為了解決吃飯問題，小聰還是決定前往任職。誰知，時(shí)間過去三個(gè)月，公司卻一直沒有發(fā)放工資的跡象，面對(duì)小聰?shù)馁|(zhì)疑，財(cái)務(wù)人員也支支吾吾。小聰通過多方打聽，方知公司近三年來由于股東變動(dòng)頻繁，經(jīng)營方向朝令夕改，原本好好的公司被折騰得負(fù)債累累，不僅多次涉訴，而且還被法院列入了失信被執(zhí)行人名單。

【點(diǎn)評(píng)】股東在短期內(nèi)頻繁變動(dòng)，對(duì)于用人單位并非好事，這在一定程度上對(duì)求職大學(xué)生來說，可能也是一種不宜入職的“信號(hào)”。同時(shí)，對(duì)于某些用人單位，不妨登陸“中國裁判文書網(wǎng)”，查看其有無不誠信用工、有無拖欠工資等行為記錄，也可以登陸“全國法院被執(zhí)行人信息查詢”系統(tǒng)，查看其有無被強(qiáng)制執(zhí)行、是否被法院列入失信被執(zhí)行人名單等。