來自“2017年全國中高級人才洽談會暨職場英才”招聘會的息顯示，截至2017年6月底，我國社會組織已達71萬個，有760余萬專職人員和620余萬兼職人員從事相關(guān)工作。

近年來，隨著改革開放的不斷深化，盡管社會組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越大，吸納人才越來越多，但總體人才匱乏的問題日益突出。其主要原因是社會組織認(rèn)知度尚待提高、人才培養(yǎng)渠道相對狹窄、社會組織自身宣傳和品牌經(jīng)營意識不強、力度不大以及近年來社會組織逐步與政府機關(guān)“脫鉤”，政府與社會組織的“人、權(quán)、物”完全分離，增大了人才吸納難等原因。

7月29日，由民政部社會組織服務(wù)中心會同全國人才流動中心、北京市人才開發(fā)中心共同舉辦的“2017年全國中高級人才洽談會暨職場英才”招聘會在北京舉辦。

為有效解決社會組織人才招聘難、渠道窄等問題，民政部社會組織服務(wù)中心經(jīng)與人社部全國人才流動中心、北京市人才開發(fā)中心積極磋商，決定聯(lián)合舉辦此活動，并首次組織全國性社會組織組團參加。

活動主辦方為此專門設(shè)立了“全國性社會組織人才招聘專區(qū)”，社會組織服務(wù)中心共審核遴選出22家社會團體、基金會及社會服務(wù)機構(gòu)參招，占整體招聘單位的44%。原計劃招聘秘書長及部門負(fù)責(zé)人等中高級人才108人，但招聘現(xiàn)場異?；鸨?，截止當(dāng)天下午，據(jù)統(tǒng)計，各參招單位共收取個人簡歷830份，初步達成意向193人。據(jù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會是為破解社會人才“渠道窄、招聘難”的一次有益嘗試，今后還將進一步拓寬服務(wù)渠道，加大工作力度，切實有效促進社會組織人才建設(shè)健康有序發(fā)展。

2016年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發(fā)展的意見》中提出——

完善人才政策。把社會組織人才工作納入國家人才工作體系，對社會組織的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行與相關(guān)行業(yè)相同的職業(yè)資格、注冊考核、職稱評定政策，對符合條件的社會組織專門人才給予相關(guān)補貼，將社會組織人才納入國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。建立社會組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)俐度，引導(dǎo)其自覺踐行社會主義核心價值觀，增強社會責(zé)任意識和誠信意識。積極向國際組織推薦具備國際視野的社會組織人才。

任何行業(yè)的發(fā)展，核心都是人才。

服務(wù)好1380萬人，關(guān)鍵，還得先從人才政策的落實做起。