肖彥太

摘要：思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是企業(yè)一切工作的生命線。高度重視新形勢下職工思想政治工作，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展具有不可替代的作用。新常態(tài)下，努力開創(chuàng)職工思想政治工作新局面，是各級(jí)組織及思想政治工作者面臨的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治；企業(yè)職工

一、當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作面臨的新情況

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作面臨著一些新情況、新問題。

（一）職工思想逞多元化發(fā)展趨勢

隨著網(wǎng)絡(luò)和新興媒體的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨這新的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。目前，各種媒體上傳播的信息五花八門，主流和非主流觀念相互交織，正確和錯(cuò)誤的思想相互沖撞，極易給青年職工的思想造成負(fù)面影響，所以，需要我們及時(shí)引導(dǎo)他們正確應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。

（二）從嚴(yán)管理的思想基礎(chǔ)不牢固

主要表現(xiàn)為煤礦企業(yè)粗放管理的色彩還比較濃厚，干部職工“嚴(yán)細(xì)實(shí)”的工作習(xí)慣沒有養(yǎng)成， “看慣了、干慣了、習(xí)慣了”的作風(fēng)還存在?；鶎庸芾砣藛T制度執(zhí)行不到位，人情因素干擾大，各項(xiàng)管理還存有失之于軟、失之于寬的問題，安全基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，“三違”頑疾難以根除。

（三）職工思想政治工作弱化

主要表現(xiàn)為部分黨支部對職工思想政治工作重視不夠，黨支部書記和支委委員履行思想政治工作主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”不到位，對部分“三違”與曠工人員“一人一事”思想政治工作不扎實(shí)；政工人員上升空間狹窄，一些政工人員思想波動(dòng)，政工隊(duì)伍建設(shè)后繼乏人等。

二、企業(yè)思想政治工作功能弱化的原因分析

當(dāng)前，隨著企業(yè)的改革發(fā)展和干部職工思想的復(fù)雜多變，原有的思想政治工作內(nèi)容載體、方法逐漸與干部職工的需求和企業(yè)管理的需要不適應(yīng)，表現(xiàn)為：

（一）對工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)片面，手段單一，流于形式

各級(jí)黨組織對思想政治工作不夠重視，存在思想政治工作邊緣化傾向，導(dǎo)致思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理“兩張皮”現(xiàn)象。有的企業(yè)開展職工矛盾分析排查工作，僅流于形式，沒真正反映出深層次矛盾問題，沒有務(wù)實(shí)做好“一人一事”的思想疏導(dǎo)和矛盾化解工作。

（二）對責(zé)任主體的定位狹隘，重視不夠，監(jiān)管不力

工作中，大多數(shù)人認(rèn)為，思想政治工作是政工部門或支部書記的事，與自己關(guān)聯(lián)不大，因此對思想政治工作不過多了解，沒有對待生產(chǎn)一樣狠抓職工思想政治工作，從而出現(xiàn)講起來重要，忙起來不要的現(xiàn)象，各部門之間按部就班，各自為戰(zhàn)，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，沒有形成思想政治工作合力。

（三）對載體形式的拓展欠缺，就事論事，單打獨(dú)斗

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作普遍存在就事論事、單打獨(dú)斗，與企業(yè)黨建、經(jīng)營管理脫節(jié)的問題，融入度不夠，滲透力不強(qiáng)；思想政治工作沒有跟精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，企業(yè)核心價(jià)值觀沒有真正融入干部職工的職業(yè)實(shí)踐，職工沒有將企業(yè)的發(fā)展愿景具象為自身的職業(yè)價(jià)值。

三、對企業(yè)思想政治工作作用發(fā)揮的幾點(diǎn)思考

面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和企業(yè)新時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，提高工作的實(shí)效性和感染力。

（一）創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，構(gòu)建思想政治工作新格局

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)管理人員的思想政治工作主體責(zé)任、第一責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同安排，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，其他部門齊抓共管的“大政工”格局。二是完善思想政治工作制度。健全完善思想政治工作月報(bào)、熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題分析、思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)等制度，逐步實(shí)行操作性強(qiáng)和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障機(jī)制。目前，企業(yè)普遍存在政工人員工作量大，待遇偏低，政工隊(duì)伍后繼無人的現(xiàn)象。因此，要想法提高政工人員待遇，把有能力的大中專畢業(yè)生挑選到隊(duì)伍中來，增強(qiáng)政工隊(duì)伍實(shí)力。

（二）創(chuàng)新內(nèi)容，融入中心，提高思想政治工作的針對性

一是將思想政治工作融入職工素質(zhì)提升工程。將心理健康輔導(dǎo)、壓力調(diào)適與情緒管理、心理問題的咨詢與治療等內(nèi)容納入干部職工教育和培訓(xùn)課程，著力增強(qiáng)其抗壓減壓、應(yīng)自我調(diào)適的能力。二是融入黨員先進(jìn)性建設(shè)。把思想政治工作有效融入黨建工作，把思想教育重點(diǎn)放在先鋒模范作用發(fā)揮上，著力強(qiáng)化黨員的身份意識(shí)、先進(jìn)意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，教育黨員自我疏導(dǎo)、自我管理、自我提升，用黨員的先進(jìn)性，做好身邊職工的矛盾化解和思想引導(dǎo)工作。三是融入企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作必須與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，做到相互促進(jìn)、相互滲透、相互補(bǔ)充，讓職工在企業(yè)文化理念和共同價(jià)值觀的引導(dǎo)下自主管理、自覺工作。

（三）創(chuàng)新形式，培育載體，提高思想政治工作的感召力

一是開辟各類陣地。以“講聽學(xué)比”、道德講堂、讀書交流及各類文化娛樂活動(dòng)為主體，廣泛開展融思想性、知識(shí)性、趣味性為一體的職工喜聞樂見的活動(dòng)，把思想教育輻射到班組，延伸到八小時(shí)之外，使職工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。二是用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。高度重視“微時(shí)代”的思想政治工作，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)搶占信息傳播的制高點(diǎn)，把開拓網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域作為創(chuàng)新黨建和思想政治工作的重要途徑，唱響主旋律，傳播正能量。三是先進(jìn)典型引路。通過樹立先進(jìn)典型，放大示范效應(yīng)，以身邊先進(jìn)引導(dǎo)干部職工做好工作，進(jìn)而形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。