馬超

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中對(duì)管理不斷探索和積累的結(jié)果。企業(yè)文化的存在和升華，不斷給企業(yè)的改革發(fā)展帶來(lái)勃勃生機(jī)和活力。青年員工作為其中最具有活力和生命力的群體，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展中不可或缺的中堅(jiān)力量。最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，使其成為推動(dòng)行業(yè)“兩個(gè)至上”發(fā)展的生力軍，是新形勢(shì)下煙草行業(yè)凸顯出來(lái)的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。

一、青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌使企業(yè)一直充滿(mǎn)生機(jī)和活力；青年人無(wú)所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏(yíng)得發(fā)展的新機(jī)會(huì)；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無(wú)形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的一支生力軍；從青年的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、行為觀(guān)上，我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢(shì)。

二、青年員工是企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者

青年員工是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要力量，企業(yè)的建設(shè)發(fā)展離不開(kāi)理論知識(shí)扎實(shí)、自學(xué)能力突出、富有創(chuàng)新精神的青年人才。近年來(lái)，四平煙草十分注重高素質(zhì)人才的引進(jìn)，一批企業(yè)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)，法律，中文專(zhuān)業(yè)的本科生，研究生，進(jìn)入公司工作，為企業(yè)帶來(lái)了新鮮血液和工作力量。這些年輕人在畢業(yè)后同樣有著自身的發(fā)展需求，他們希望不斷地完善自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。企業(yè)文化的建設(shè)則很好的將企業(yè)的需求和個(gè)人的發(fā)展融合到了一起。四平煙草明確提出了“事得其人，人盡其才”的企業(yè)人才理念。

三、青年員工是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新者

企業(yè)的文化建設(shè)需要和生產(chǎn)工作一樣，需要不斷的創(chuàng)新，當(dāng)代青年員工一般受過(guò)良好的高等教育，具備較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，擁有最新的知識(shí)儲(chǔ)備和獨(dú)具特色的創(chuàng)新意識(shí)。思想活躍、充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)朝氣、充滿(mǎn)激情，對(duì)所屬企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化的創(chuàng)建者就是應(yīng)該把青年員工的的創(chuàng)建思維匯聚起來(lái)，通過(guò)各種方式把創(chuàng)新注入到企業(yè)的建設(shè)中去，借以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展和變革。

四、青年員工是良好企業(yè)形象的樹(shù)立者

企業(yè)知名度和美譽(yù)度的有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在社會(huì)公眾中的形象，它同樣關(guān)系企業(yè)的發(fā)展和興衰，青年員工在工作中愛(ài)崗敬業(yè)、苦練技能、深化素質(zhì)；在社會(huì)上積極參加公益活動(dòng)，幫扶弱勢(shì)群體，關(guān)愛(ài)老年兒童，充分發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)、有愛(ài)、互助、進(jìn)步”的服務(wù)精神，為企業(yè)樹(shù)立了良好的形象。因此，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步引導(dǎo)青年員工團(tuán)結(jié)互助、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，以高度的職業(yè)文明，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的光榮感和責(zé)任感，展現(xiàn)出青年員工的良好精神風(fēng)貌。

五、強(qiáng)化教育，有效發(fā)揮青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）加強(qiáng)青年員工的理想信念教育，幫助其樹(shù)立正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。只有樹(shù)立起正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，才能在復(fù)雜的社會(huì)生活中不偏離，不迷失。才能引導(dǎo)青年正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人、集體、社會(huì)之間的關(guān)系，把個(gè)人的奮斗融入到煙草偉大事業(yè)的實(shí)踐中。在新的發(fā)展時(shí)期，要不遺余力地引導(dǎo)青年員工正視現(xiàn)實(shí)，積極投身工作，激勵(lì)他們承前啟后，開(kāi)拓創(chuàng)新，自覺(jué)承擔(dān)起肩負(fù)的責(zé)任與使命，關(guān)注和參與四平煙草的改革與發(fā)展，以自己新的工作業(yè)績(jī)來(lái)續(xù)寫(xiě)四煙輝煌的歷史。

（二）加強(qiáng)思想道德建設(shè)。堅(jiān)定的政治信念和高尚的道德修養(yǎng)是青年員工立身做人和成長(zhǎng)進(jìn)步的基石，崗位既是青年員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，也是他們?yōu)閲?guó)家貢獻(xiàn)智慧和力量的舞臺(tái)。在加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)時(shí)，要深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，正確教育和引導(dǎo)青年員工講政治、顧大局，始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于企業(yè)；要把個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的興衰成敗緊密結(jié)合在一起，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到加快企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，自覺(jué)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和責(zé)任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實(shí)踐者、發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)。當(dāng)代青年的共性是思想開(kāi)放程度高、接受新事物能力強(qiáng)，知識(shí)面廣、主體意識(shí)強(qiáng)，容易受到各種思想和文化的影響。因此，青年員工的思想道德建設(shè)要重在引導(dǎo)其樹(shù)立正氣、充實(shí)思想，使他們勇于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事；做到意志堅(jiān)定、經(jīng)得起誘惑、耐得住腐蝕，在經(jīng)濟(jì)利益面前不喪失原則。

（三）以崗位競(jìng)賽為載體，緊緊抓住青年員工的興奮點(diǎn)，大力挖掘青年員工的潛力。大力開(kāi)展形式新穎的主題教育活動(dòng)，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂(lè)、寓教育活動(dòng)的目的。積極開(kāi)展以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為內(nèi)容，以崗位達(dá)標(biāo)、崗位奉獻(xiàn)為目的崗位競(jìng)賽，使青年員工能迅速成長(zhǎng)為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的骨干和中堅(jiān)力量。同時(shí)切實(shí)加強(qiáng)崗位的流動(dòng)，為青年員工提供崗位交流的機(jī)會(huì)，讓其在多個(gè)崗位進(jìn)行嘗試與實(shí)踐，提供舞臺(tái)讓青年員工展示其才能。要發(fā)揮青年員工基礎(chǔ)相對(duì)扎實(shí)、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)和接受新知識(shí)較快的特點(diǎn)，營(yíng)造一個(gè)比學(xué)趕幫積極向上的工作作風(fēng)。

（四）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長(zhǎng)，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來(lái)，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；要跟上時(shí)代的步伐，青年員工必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷在觀(guān)念和行為上汲取營(yíng)養(yǎng)，提高思想境界，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。不斷提高青年員工的學(xué)歷層次、文化素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。此外，要加強(qiáng)青年員工的培訓(xùn)力度，優(yōu)化他們的發(fā)展環(huán)境。青年員工都有提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力的愿望，企業(yè)應(yīng)該多組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使青年員工在學(xué)中干、干中學(xué)，認(rèn)真研究專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位技能，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法。青年員工要學(xué)會(huì)通過(guò)工作實(shí)踐將書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)技能，在實(shí)踐中摸索規(guī)律，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點(diǎn)子。同時(shí)堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合、培訓(xùn)與使用相結(jié)合的方式，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性，使青年員工以昂揚(yáng)的斗志、堅(jiān)定的信念肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。