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        “靠譜”是現(xiàn)代人的必備素質(zhì)

        2017-05-27 10:56:25天歌
        課外語文·中 2017年4期
        關(guān)鍵詞:靠譜現(xiàn)代人受訪者

        天歌

        手頭的工作不按時完成,對工作沒有責任心,答應的事情需要不斷提醒才能辦完……很多人都發(fā)現(xiàn),身邊總有人“不靠譜”。本周,中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)對2000人進行的一項調(diào)查顯示,98.9%的受訪者身邊有不靠譜的人,僅16.7%的受訪者會找不靠譜的人做朋友。

        這是一項很有意思、同時也很有意義的調(diào)查。我們不管是在平時和他人的閑聊中,還是在一些正式場合的討論、會談中,在對一個人做出評價的時候,都會有意無意地把人分成“靠譜”與“不靠譜”兩類。而媒體發(fā)起的這項調(diào)查顯示:在參與調(diào)查者當中,有九成以上的人,都認為自己身邊有不靠譜的人。

        我們再回過頭來看看到底什么是“靠譜”,什么是“不靠譜”。具備誠信意識,言行如一,說到做到,無疑是一個人“靠譜”的重要標志,但是“靠譜”又不僅僅包括誠信意識,工作、任務能夠保質(zhì)保量地及時完成,勇于承擔自己應該承擔的責任,能夠給周圍的人帶來安全感,保守秘密不外傳,等等,都可以被歸為“靠譜”的行列。反過來說,一個人做不到以上這些,往往就會被歸為“不靠譜”的行列。

        很顯然,一個被周圍的人打上“靠譜”標簽的人,更容易得到別人的信任和尊重,所以別人都愿意和這樣的人做朋友、做同事,或者是共同去完成一件工作、成就一番事業(yè)。反過來,一旦一個人被打上“不靠譜”的標簽,那么就很難得到別人的信任,而信任恰恰是人際關(guān)系中最為重要的一個因素。就以職場為例,一個被大家公認為“不靠譜”的人,領(lǐng)導有重要任務和工作,不敢委派給他,怕他會誤事;而同事也不愿意和他組成團隊去完成一項任務和工作,怕他拖了團隊的后腿。

        由此可見,“靠譜”作為現(xiàn)代人的一種優(yōu)良品質(zhì),不管是對一個人的人際關(guān)系,還是對于一個人工作與事業(yè)的發(fā)展,都具有重要的價值和意義。尤其是在一個更加講究合作與分工的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)當中,一個人是否具備“靠譜”的品質(zhì),直接決定了他能否得到與別人合作的機會,也決定了他是否有資格參與社會分工。

        當然了,一個人靠不靠譜,會受到主、客觀兩方面因素的影響。如果是因為客觀因素的影響,比如能力、條件等,盡管當事人已經(jīng)盡力了,卻仍舊導致了“不靠譜”的結(jié)果,那么我們就應該理性看待,并且秉持一種寬容的態(tài)度給予必要的理解。而我們最不愿意看到的,是主觀上的不靠譜,比如為人處世不誠信,遇到事情喜歡拖延等。

        靠譜不靠譜,背后隱含著別人對我們在個人品質(zhì)、道德上的一種期待與訴求,人既然是一種社會化動物,就必須要顧及別人的感受、別人的訴求、別人的利益,而“靠譜”從某種程度上,就成為判斷我們是否能夠做到以上這些的一個標準。所以,希望原來不靠譜的人,能夠盡快靠譜起來;希望原來已經(jīng)很靠譜的人,比以前更加靠譜。

        (選自《北京青年報》2016年12月6日 )

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