職工在追討欠薪的司法訴訟中，證據(jù)是決定當(dāng)事人能否勝訴的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，勞動(dòng)者需掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

有勞動(dòng)合同≠存在欠薪

案例：2016年6月11日，劉琳以公司拖欠其兩個(gè)月工資為由，向法院提起了訴訟。而公司提出答辯稱，劉琳雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但一直沒有前往公司上班，公司沒有對劉琳實(shí)際用工.因此，劉琳無權(quán)向公司索要工資。鑒于劉琳未能提供自己已經(jīng)上班的證據(jù)，法院最終駁回了她的訴訟請求。

說法：法院的判決是正確的。一方面，發(fā)放公司以勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，可是，劉琳未到公司上班，公司自然不存在用工行為，彼此之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

另一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》中的‘工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！倍鴦趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。劉琳沒有付出勞動(dòng)，也就不能僅憑勞動(dòng)合同索要工資。

時(shí)間差異應(yīng)由用人單位舉證

案例：2016年7月，閔先萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的四個(gè)月的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司只結(jié)算了三個(gè)月的。無奈.她只得向法院提起了訴訟.要求公司再支付一個(gè)月的工資。法院經(jīng)審理后，支持了閔先萍的訴訟請求。

說法：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”而《工資支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”因此，公司負(fù)有舉證義務(wù)，如果不能提供證據(jù)公司只能敗訴。

標(biāo)準(zhǔn)不明實(shí)行同工同酬

案例：鄧妮娜入職公司時(shí)，雖然簽訂了書面勞動(dòng)合同，但沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn)。去年9月，因公司連續(xù)拖欠鄧妮娜兩個(gè)月的工資，鄧妮娜提出了辭職并要求結(jié)清工資?？晒疽院贤疵鞔_具體工資額為由只同意按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠的工資。請問這一說法是否合法？

說法：該公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第十八條也指出：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！币虼?，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向鄧妮娜發(fā)放工資，顯然與法律規(guī)定相違背。

工資單是最直接的證據(jù)

案例：梁曉惠入職到一家公司時(shí).口頭約定月工資為3600元。一年后，公司由于虧損拖欠梁曉惠三個(gè)月工資。公司經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)后，當(dāng)她根據(jù)公司通知領(lǐng)取欠薪時(shí)，發(fā)現(xiàn)是按2400元/月發(fā)放的。梁曉惠拿出以往的工資單證明自己的說法，公司則說以前那樣發(fā)是弄錯(cuò)了。因此，不同意梁曉惠的“加薪”要求。

說法：梁曉惠可以把工資單作為確定自己工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接的證據(jù)。工資單是用人單位發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”即發(fā)放工資單.不僅是員工的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。這樣做，不但能夠保證員工行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且能直接證明員工工作期間享受的工資待遇，同時(shí)，它也是仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。（顏梅生）