蘇玉巧

在新的一年，很多年輕人在心里盤算著要給自己的職業(yè)生涯來一次徹頭徹尾的大變革—一跳槽。他們渴求在新的崗位上樹立新的目標，獲得一個長足的發(fā)展。但有些人在實際行動中瞻前顧后，躊躇不定，同時在原單位又不認真工作，因為心里面打定主意離開原崗位。這類現(xiàn)象在職場中并不少見。

案例一

朋友小鵬一直對自己所在單位的薪資福利不是很滿意，所以從去年開始他就想要跳槽了。但他心里也清楚，現(xiàn)在工作越來越難找，尤其是好的單位，沒有特別出眾的能力很難再找到一份像現(xiàn)在這樣舒適的工作了。

自從有了跳槽的打算，小鵬對本職工作是越來越懈怠。有一次，部門負責人讓他在周五之前上交一份活動策劃案，到了周五他對領(lǐng)導說還有一點沒有完成，領(lǐng)導雖有不滿，但還是讓他在下周一早上把方案發(fā)到他的郵箱中?？烧l知周一的時候他又以上周末在醫(yī)院陪病人為理由來推托，領(lǐng)導對此十分不滿，便當眾批評了小鵬幾句，還把他當反面教材來教育新人。這讓小鵬覺得很沒面子，更是堅定了他跳槽的決心。于是對于后面的工作他則是能敷衍就敷衍，因為他已經(jīng)認定了要離開這家公司，領(lǐng)導再怎么不滿對他也沒什么影響了。

案例二

老鄉(xiāng)小飛選擇跳槽的原因，是因為他覺得單位里沒有什么好朋友，感覺大家都在排斥他，不愿意與他合作共事。小飛對此感到十分難受，感覺在單位里非常壓抑。

其實小飛的同事們并不是故意排斥他，這一切都是小飛自己造的“孽”。有一次領(lǐng)導讓小飛與同事小俊一起重新擬定一個項目考核標準。接到任務(wù)后，小俊很快地投入了工作，而小飛則把自己的任務(wù)交給了考核標準牽涉到的各個部門的負責人，并要求他們交給自己一個完整的方案，自己卻跑去偷懶。事實上，這些牽涉到的部門，只需提供給小飛相關(guān)素材便可以了，而結(jié)果也的確如此。小飛為此感到十分生氣，抱怨相關(guān)部門不負責任。

由于自己前期偷懶，準備不足，導致整個任務(wù)不能按時提交，認真負責的小俊也受到了處罰，同事們都看在眼里，記在心里。從此之后，小飛的聲譽越來越差，同事們都不希望與他合作。

案例三

我的表姐給我講過她同事小A的故事。小A原本是公司財務(wù)部的財務(wù)助理，工作以來一直兢兢業(yè)業(yè)，和領(lǐng)導同事之間相處得也很融洽。突然有一天，她卻向領(lǐng)導提出了辭職，這讓大家覺得很吃驚。原來小A自從大學畢業(yè)就利用工作之余報了CPA的培訓班，利用別人休息逛街的周末時間努力學習，終于在年前考下了注冊會計師證。

前不久有一家不錯的外企向小A拋出了橄欖枝，小A權(quán)衡再三，也覺得新公司對自己能力的提升和發(fā)展更有幫助，這才向公司提出辭職。領(lǐng)導知道了事情的原委，也就沒有再挽留小A，只是覺得她的突然離職會對現(xiàn)有的工作產(chǎn)生一些影響，對于這一點覺得有些為難。小A自己本著對原公司負責的態(tài)度，主動提出在遞交辭呈的之后一個月，做好手頭工作的交接然后再離職。這讓領(lǐng)導覺得很欣慰，小A在其工作多年的單位也因此留下了好的口碑。

編后 其實職場上有很多像小鵬和小飛這樣的人。既希望有升職加薪的機會，又不肯為此付出努力，對待工作態(tài)度不夠積極，總是推脫責任，還希望通過跳槽來實現(xiàn)自己的目標。但筆者認為，如果不能改變自己對待工作的態(tài)度，沒有提升自己的能力，即使跳槽，也難有大的作為。

對于很多職場新人來說，在職場度過的每一天，都應該秉承認真負責的態(tài)度，這不僅僅是對公司負責，更是對自己負責。畢竟在一份工作中你所付出的努力都會轉(zhuǎn)化為你職場生涯中的一部分，為你今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在其位就要謀其職，跳槽不應該成為懈怠工作的理由，抓緊時間提升自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)才是王道。愿我們都能做一個像小A一樣的人，對別人、對自己都負責，這才是職場人的正確處理方式。

（摘自《銅都晨刊》2017年2月24日）