在職場中，什么樣的人最受歡迎。我們不妨來聽聽巴菲特是如何看待這一問題的。

據(jù)說在一次交流會上，有人問巴菲特，您認為一個人最重要的品質(zhì)是什么？巴菲特沒正面回答，而是跟大家做起了小游戲。這個游戲叫“買進你同學的10%”。

巴菲特說，如果你們現(xiàn)在可以買進某個同學10%的股份，你愿意買誰的？臺下眾人討論紛紛，巴菲特說，你會選那個最聰明的嗎？不一定；你會選那個精力最充沛的嗎？不一定；你會選那個富二代嗎？也不一定。

在巴菲特的啟發(fā)下，眾人經(jīng)過思考，選出了以下的同學：最有認同感的人，最有領(lǐng)導才能的人，能實現(xiàn)他人利益的人，慷慨、誠實、愿意與人分享的人。大家把這些品質(zhì)寫在一張紙的左邊。

巴菲特又說，現(xiàn)在再給你一個機會，讓你賣出某個同學10%的股份，你又會選擇誰？是成績最差的人嗎？不一定；是班里那個窮二代嗎？也不一定。結(jié)果，眾人選出的是那個最令人討厭的同學——不光自己討厭，班里很多人也討厭他。此人不誠實，喜歡挑撥是非、過河拆橋、落井下石。大家把這些壞品質(zhì)寫在紙的右邊。

巴菲特說，當你觀察紙的兩邊，會發(fā)現(xiàn)一個人能力強不強并不重要，成績好不好也沒人在乎，真正吸引大家的，恰恰是人格的魅力。巴菲特告訴提問者，“如果你能夠做到左欄寫的，摒棄右欄那些，人人都愿意買入你10%的股份。你本就100%的擁有你自己，這是誰也買不走的優(yōu)良資產(chǎn)?！?/p>

這樣的職場人才是最受歡迎的。