賀祖清

今年以來，赤壁市制定出臺硬措施，強(qiáng)化村主職干部專職化管理。突出嚴(yán)管。建立村主職干部檔案，落實(shí)個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，落實(shí)工作考勤和請銷假制度，建立工作紀(jì)實(shí)登記簿和去向牌。注重提能。市鎮(zhèn)兩級堅(jiān)持定期對村主職干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，落實(shí)村黨支部書記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）黨委工作例會制度，提升“領(lǐng)頭羊”的綜合素質(zhì)。強(qiáng)化保障。建立村主職干部工作報(bào)酬與本地副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資同步調(diào)整機(jī)制，按60%比例逐月落實(shí)基本工作報(bào)酬，其余部分為績效報(bào)酬，根據(jù)年底實(shí)績考核等次確定發(fā)放金額。endprint