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        淺析經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

        2017-05-18 19:35:16張闖
        財稅月刊 2017年3期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理發(fā)展

        張闖

        摘 要 經(jīng)濟發(fā)展的進程的加快,現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理模式也要于之相匹配,并且要以更加現(xiàn)代化為目標(biāo)創(chuàng)新管理模式,以適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的速度。現(xiàn)代化管理模式不但要借鑒西方國家先進的管理模式,還要結(jié)合我國的國情制定出促進我國經(jīng)濟發(fā)展的新模式。本文從經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的內(nèi)涵、實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的途徑、經(jīng)濟管理發(fā)展的新方向三個方面進行了詳細論述,希望可以為我國的經(jīng)濟管理的發(fā)展提供借鑒。

        關(guān)鍵詞 經(jīng)濟;管理;發(fā)展

        一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的內(nèi)涵

        經(jīng)濟管理的范疇涵蓋范圍廣,方面多,綜合性強,各行各業(yè)的發(fā)展是社會經(jīng)濟的發(fā)展的總體表現(xiàn)。一個行業(yè)要想持續(xù)的發(fā)展下去,健全的、完善的經(jīng)濟管理體系是經(jīng)濟發(fā)展的基本保障。管理不到位,經(jīng)濟的發(fā)展無從談起,經(jīng)濟管理與社會經(jīng)濟的發(fā)展密不可分。經(jīng)濟管理體系越健全,越能促進經(jīng)濟的發(fā)展。在我國經(jīng)濟水平發(fā)展不斷壯大的今天,勢必對我國經(jīng)濟管理體系的要求也越來越高。為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟高速發(fā)展的水平,指引現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的新方向,必需探尋經(jīng)濟管理發(fā)展的新模式,也就是所謂的經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化。

        二、實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的途徑

        (一)借鑒經(jīng)驗,結(jié)合實際

        我國是發(fā)展中國家,近幾年的發(fā)展也躋身于世界發(fā)展的前列,但由于我國人口比較多,人均水平跟發(fā)達國家相比還存在一定的差距。因此,要想達到甚至超過西方國家的發(fā)展水平,就要借鑒西方發(fā)達國家在經(jīng)濟管理中的一些做法和理念。但也不能全盤引用,有些西方國家在經(jīng)濟管理中的一些做法不一定適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的需求,還要根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的基本國情,研究出適合我國經(jīng)濟發(fā)展的新的做法和理念,以適應(yīng)我國經(jīng)濟的發(fā)展的方向。

        (二)落實科學(xué)有效的管理比例

        合理的管理制度能促進經(jīng)濟的發(fā)展,重點在“理”上。比如說一個大企業(yè),有上萬的職工,如果沒有合理的管理制度,光靠某一個或某幾個來管理,就算你有分身乏術(shù),也不可能將企業(yè)管理的井井有條,人員都管理不了,更談不上企業(yè)的發(fā)展。所以,落實科學(xué)有效的管理制度,在發(fā)揮“管”的同時,突出“理”的作用,配置合理的經(jīng)濟管理模式,是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的根本保障。

        (三)利用科技成果,提高管理效率

        科技的發(fā)展推動社會的發(fā)展,社會的發(fā)展需要配套的管理體系。將科技成果融入經(jīng)濟管理體系中,利用高科技的管理方法,實現(xiàn)經(jīng)濟管理體系的自動化管理,提高了管理的質(zhì)量和效率,使整個管理體系趨于科學(xué)化管理。

        三、經(jīng)濟管理發(fā)展的新方向

        (一)企業(yè)建立現(xiàn)代化管理體制

        經(jīng)濟管理工作要在健全的管理體制的約束下才能發(fā)揮其作用,建立健全的現(xiàn)代化的管理體制是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必然趨勢。只有現(xiàn)代化的管理體制,才能使我國的經(jīng)濟在面對嚴(yán)峻的國際競爭中而立于不敗之地?,F(xiàn)代化企業(yè)建立健全的經(jīng)營管理制度,為企業(yè)各項管理工作提供了保障,對企業(yè)員工管理上更加人性化,提高企業(yè)員工的工作積極性,員工的價值得到體現(xiàn)的同時,整個企業(yè)的價值也大大提升,充分體現(xiàn)了現(xiàn)代化管理體制的優(yōu)勢。

        (二)企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變管理理念

        自從我國加入WTO,經(jīng)濟的發(fā)展與世界接軌。西方發(fā)達國家的先進的經(jīng)營管理理念也逐步滲透到我國一些比較開放的企業(yè),這些企業(yè)能充分認識到在經(jīng)營管理制度上的欠缺,吸取發(fā)達國家好的管理模式,再結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善經(jīng)營管理制度,用現(xiàn)代化的經(jīng)營管理制度更好的為企業(yè)服務(wù)。所以說,轉(zhuǎn)變觀念很重要,觀念轉(zhuǎn)變了,我國企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營管理體制才能更好的為企業(yè)服務(wù),使企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

        (三)管理實現(xiàn)人性化、民主化

        近年來,我國的經(jīng)濟管理制度不斷完善與發(fā)展,各種管理都更加體現(xiàn)出“以人為本”的核心內(nèi)容,企業(yè)在制定各種管理制度時,更能考慮從人的角度出發(fā)制定比較接地氣的管理制度。從而調(diào)動員工工作的積極性和工作的熱情,提高工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。人性化管理理念越來越被企業(yè)所重視?!耙匀藶楸尽钡默F(xiàn)代化經(jīng)營管理理念,使企業(yè)每一位員工都能感受到他們都是企業(yè)的主人,他們與企業(yè)共患難,同進退。企業(yè)的發(fā)展方向就是他們奮斗的目標(biāo),人的斗志被激發(fā),企業(yè)怎能不朝著好的方向發(fā)展呢?企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展下去,這種“以人為本”的經(jīng)營理念不能丟掉,企業(yè)要時刻把員工的利益放在第一位,管理人員時常和員工談心,多采納員工好的建議和意見,尊重員工,實現(xiàn)民主化決策,每一位員工都是企業(yè)的主人。為員工解決實際的困難,讓每一位員工能感受到大家庭的溫暖,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,從而激發(fā)員工工作的積極性,能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

        (四)打造良好的企業(yè)文化

        企業(yè)文化代表著企業(yè)的形象,在企業(yè)不斷發(fā)展中,企業(yè)文化也要不斷的創(chuàng)新,才能使企業(yè)能在激烈的競爭中利于不敗之地。企業(yè)的發(fā)展要以目標(biāo)為導(dǎo)向,以文化為引領(lǐng),打造濃厚的企業(yè)文化,提升企業(yè)形象,才能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。良好的企業(yè)文化也是經(jīng)濟管理發(fā)展中文化方面發(fā)展的主要體現(xiàn)。五、結(jié)語經(jīng)濟發(fā)展離不開管理,隨著我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展,經(jīng)濟管理模式也要不斷創(chuàng)新,提升我國的企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的競爭力,促進我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化和發(fā)展趨勢分析[J].毛春燕.經(jīng)營管理者. 2015(02)

        [2]經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展趨勢概述[J].劉彥文.中國市場. 2014(29)

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