最近英國(guó)倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院和美國(guó)馬薩諸塞大學(xué)的科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，從收入角度看，老板并沒(méi)有偏袒長(zhǎng)相好的人。先前的研究表明，“在薪資方面存在著美貌溢價(jià)”，即長(zhǎng)得有魅力的員工比相貌平平的員工掙得多，但在最新調(diào)查中，英國(guó)和美國(guó)的研究者從“全美青少年縱向健康調(diào)查中”選取了大量員工樣本，對(duì)他們的相貌吸引力、健康狀況和智商水平等因素進(jìn)行了評(píng)價(jià)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，外表有吸引力的員工之所以掙得多，并不一定是因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)得更漂亮，而是因?yàn)樗麄兏】?、更聰明、性格更好。此外，研究者還有一個(gè)驚訝的發(fā)現(xiàn)——“丑陋溢價(jià)”，即長(zhǎng)相“非常缺乏吸引力”的員工有時(shí)掙得比相貌普通或好看的同事還要多，這可能與他們更勤奮、真誠(chéng)的態(tài)度和性格有關(guān)。endprint