張宇璨

摘要：稅收的收入是一項(xiàng)國(guó)家增加財(cái)政收入的主要的經(jīng)濟(jì)手段，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步有巨大的促進(jìn)作用。本文先敘述了企業(yè)加強(qiáng)稅收管理的必要性，然后從偷稅漏稅、企業(yè)內(nèi)部的管理問(wèn)題、與政府缺乏溝通三個(gè)方面論述了企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，最后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)會(huì)；稅收；問(wèn)題；策略

稅收的收入是一項(xiàng)國(guó)家增加財(cái)政收入的主要的經(jīng)濟(jì)手段，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步有巨大的促進(jìn)作用。納稅是企業(yè)在盈利的同時(shí)應(yīng)該履行的社會(huì)義務(wù)，但是在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收的管理還是會(huì)存在很多問(wèn)題，本文針對(duì)這個(gè)研究課題進(jìn)行了論述。

一、加強(qiáng)企業(yè)稅收管理的必要性

（一）有利于降低稅收的成本

稅收是一項(xiàng)國(guó)家增加財(cái)政收入的主要的經(jīng)濟(jì)手段，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，稅收的增加是不可避免的趨勢(shì)，是為了滿足國(guó)家政府部門的財(cái)政需要，更好的發(fā)展社會(huì)公共事業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)的稅收管理，可以在一定的程度上降低或者節(jié)約稅收成本，明確稅收的制度，也能夠使企業(yè)減少稅收的處罰，從而節(jié)約企業(yè)的可利用資金。

（二）有利于提高管理人員的稅法觀念

企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收的管理人員是企業(yè)稅務(wù)進(jìn)行的主體，隨著稅法的不斷變化，加強(qiáng)企業(yè)的稅收管理，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就是加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員的專業(yè)水平和思想素養(yǎng)，有利于提高他們的稅法觀念，從而提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的整體管理水平。企業(yè)加強(qiáng)稅務(wù)管理，要求財(cái)會(huì)人員掌握基本的法律法規(guī)，以及相關(guān)的規(guī)章制度，避免出錯(cuò)。

（三）有利于企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及資源的合理配置

通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收管理，有多種方法，常見(jiàn)的有根據(jù)國(guó)家的優(yōu)惠的稅收政策，進(jìn)行合理的投資或者技術(shù)升級(jí)。然后在強(qiáng)化了稅收的管理后，就有更加充足的資金來(lái)進(jìn)行對(duì)新設(shè)備或者技術(shù)的引入，從而調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理的安排人、財(cái)、物的資源配置，有效的提高企業(yè)的發(fā)展前景。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)稅收中存在的問(wèn)題

（一）偷稅漏稅

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，偷稅漏稅是現(xiàn)象是普遍存在的。這種情況的普遍是由于國(guó)家并沒(méi)有完善的規(guī)章制度來(lái)制約，導(dǎo)致一部分人利用法律的漏洞來(lái)為自己謀求利益，損壞了社會(huì)的氛圍。另一個(gè)方面，也與企業(yè)自身的管理是分不開(kāi)的，如果企業(yè)有嚴(yán)格的制度條例，這種情況也不會(huì)如此多。主要體現(xiàn)在：管理人員對(duì)稅務(wù)的虛報(bào)或不報(bào)的現(xiàn)象，以及虛開(kāi)票據(jù)等。

（二）企業(yè)內(nèi)部的管理問(wèn)題

社會(huì)在不斷地發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的制度也在不斷的更新，但是不少的企業(yè)卻沒(méi)有意識(shí)到自己發(fā)展的不足，仍然沿用傳統(tǒng)的管理制度，經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的集中很容易導(dǎo)致管理與執(zhí)行的矛盾。另外，企業(yè)的管理階層存在問(wèn)題，會(huì)有任人唯親的現(xiàn)象，又由于各種原因，招收了不專業(yè)的人才，影響企業(yè)的發(fā)展，甚至危害其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）與政府缺乏溝通

很多地區(qū)的監(jiān)督管理部門是隸屬于當(dāng)?shù)卣?，但也有一些地方是?dú)立存在的，這樣就缺少了與政府的聯(lián)系，不同的擇用標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)使企業(yè)的生產(chǎn)可能與國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)所不相符合，這就是與政府交流不暢的后果。如果企業(yè)一味的謀求自己的利益的發(fā)展，而忽視了政府的現(xiàn)實(shí)需求以及社會(huì)的公共利益，那企業(yè)的發(fā)展也是不可能長(zhǎng)久的。

三、解決財(cái)會(huì)稅收問(wèn)題的有效策略

（一）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理

要解決企業(yè)內(nèi)部管理存在的問(wèn)題，就必須強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理，而不能只依賴于政府的管理。首先，應(yīng)該把企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)管工作落實(shí)到企業(yè)日常運(yùn)行的每個(gè)方面，減少虛假的財(cái)務(wù)記錄。然后，企業(yè)還需要對(duì)具體的財(cái)會(huì)工作進(jìn)程細(xì)化管理，確定每個(gè)企業(yè)部門的支出和收入。最后，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)納稅申報(bào)的監(jiān)管工作，要保證在允許的范圍內(nèi)保障企業(yè)自身的利益以及國(guó)家的合理收入。

（二）完善企業(yè)的管理制度

現(xiàn)實(shí)表明，傳統(tǒng)的企業(yè)的管理制度已經(jīng)不適用與現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，因此，合理的改進(jìn)是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的必須。企業(yè)應(yīng)該按照現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)行財(cái)務(wù)制度的改革，確定企業(yè)在市場(chǎng)上的總體地位。企業(yè)在改革的時(shí)候，應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展情況，以及當(dāng)前市場(chǎng)上的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行適應(yīng)潮流的企業(yè)改革。充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)各個(gè)部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，更好的完成稅收任務(wù)。

（三）建立企業(yè)和政府的交流機(jī)制

基于當(dāng)前企業(yè)與政府之間缺乏交流的情況，應(yīng)該建立企業(yè)與政府之間的交流機(jī)制，盡量避免企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)不符合國(guó)家政策的情況出現(xiàn)。企業(yè)在改革的時(shí)候，要建立必要的稅收組織交流機(jī)構(gòu)，用于與政府的交流溝通，既保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合理性，又能夠提高自己的發(fā)展水平。

四、小結(jié)

本文先敘述了企業(yè)加強(qiáng)稅收管理的必要性，然后從偷稅漏稅、企業(yè)內(nèi)部的管理問(wèn)題、與政府缺乏溝通三個(gè)方面論述了企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，最后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策：強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理、完善企業(yè)的管理制度、建立企業(yè)和政府的交流機(jī)制。

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（作者單位：河北大學(xué)）