鄭偉

從本文呈現(xiàn)的研究結(jié)果中發(fā)現(xiàn)IR專業(yè)人士之前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于投資者關(guān)系工作的影響、普遍的薪酬水平及他們對(duì)下一個(gè)角色的展望。

2015年年底，IR雜志與彭博社共同發(fā)布了一份全球薪酬與職業(yè)報(bào)告，本文將報(bào)告的一些主要發(fā)現(xiàn)進(jìn)行呈現(xiàn)。

該報(bào)告是基于IR雜志在2015年第三季度進(jìn)行的全球IR調(diào)查發(fā)布的。在此次調(diào)查中，超過(guò)750位IR實(shí)踐者參與了問(wèn)卷調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果中我們可以捕捉到以下相關(guān)信息：IR專業(yè)人士的職業(yè)背景、之前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于投資者關(guān)系管理工作的影響、工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金水平以及他們對(duì)于下一個(gè)職業(yè)的規(guī)劃。

職業(yè)背景

從全球范圍來(lái)看，近三分之二（65%）的IR實(shí)踐者是從企業(yè)的其他崗位轉(zhuǎn)型而來(lái)的，另有21%的人具有資本市場(chǎng)背景。9%的受訪者曾擔(dān)任過(guò)其他對(duì)外角色，如IR服務(wù)提供者或顧問(wèn)，其余5%的受訪者一直從事投資者關(guān)系管理工作。

與IROs相比，更多的IR主管具有資本市場(chǎng)職業(yè)背景（26%比19%）。而從另一方面的對(duì)比來(lái)看，與IR主管相比，IROs中具有企業(yè)背景的比例更高（65%比62%）。

IR從業(yè)者最常見(jiàn)的職業(yè)背景是企業(yè)財(cái)務(wù)，其次是投資團(tuán)體角色，特別是來(lái)自賣(mài)方方面的投資團(tuán)體。

在各類(lèi)規(guī)模的企業(yè)中，內(nèi)部財(cái)務(wù)角色是IROs最常見(jiàn)的職業(yè)背景。相比之下，IR主管和IROs的職業(yè)背景最顯著的區(qū)別在于15%的IR主管具有賣(mài)方背景，而這一比例在IROs中僅為9%。

工作經(jīng)驗(yàn)

過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)如何幫助受訪者進(jìn)行投資者關(guān)系管理？將受訪者的回答按照不同的工作背景進(jìn)行分類(lèi)，結(jié)果如下：

財(cái)務(wù)

“我和投資者及分析師在溝通的時(shí)候有共同的（財(cái)務(wù)）語(yǔ)言?！?/p>

“如果沒(méi)有接受過(guò)財(cái)務(wù)培訓(xùn)或者完全沒(méi)有財(cái)務(wù)背景，那么很難在投資者關(guān)系管理中創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>

財(cái)資

“財(cái)資工作需要構(gòu)建強(qiáng)大的知識(shí)體系，包括資本結(jié)構(gòu)、融資、現(xiàn)金流、會(huì)計(jì)和外匯等，這對(duì)有投資者而言，都是非常重要的?！?/p>

營(yíng)銷(xiāo)

“投資者關(guān)系管理就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，做企業(yè)品牌的管家?！?/p>

溝通

“強(qiáng)大的表現(xiàn)能力、口頭交流與寫(xiě)作能力對(duì)于投資者關(guān)系管理角色的發(fā)揮幫助非常大?！?/p>

買(mǎi)方

“了解買(mǎi)方的研究過(guò)程及資產(chǎn)配置方式?！?/p>

賣(mài)方

“信息分析員和投資者需要能盡快對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行分析和評(píng)估，我能夠洞察他們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度和反應(yīng)?！?/p>

IR服務(wù)提供商

“以最好的方式向高級(jí)管理人員提供反饋?！?/p>

薪水

IR專業(yè)人士在2015年的薪水大致保持平穩(wěn)，不過(guò)IR部門(mén)主管的薪水略有下降。

IROs的平均薪水中位數(shù)與2014年相比保持在同一水平（100，000-149，999美元），最近一次上漲出現(xiàn)在2012年至2013年之間。

與此同時(shí)，投資者關(guān)系部門(mén)主管的平均薪水中位數(shù)為150，000-199，999美元之間，較2014年下降一個(gè)級(jí)別，回落至兩年之前的水平。

換一種方式來(lái)看數(shù)據(jù)。IR部門(mén)主管最有可能的薪水水平在200，000—250，000美元這一區(qū)間，23%的受訪者表示其薪水位于這一區(qū)間；投資者關(guān)系部門(mén)經(jīng)理的薪水水平大多處于100，000-149，000美元區(qū)間。

根據(jù)公司的市值規(guī)模對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的結(jié)果顯示，薪水水平基本與企業(yè)規(guī)模成正比。中小市值公司的IR部門(mén)主管平均薪水中位數(shù)處于150，000-199，999美元區(qū)間內(nèi)，而大市值公司的IR部門(mén)主管平均薪水中位數(shù)為200，000美元，超大市值公司的IR部門(mén)主管平均薪水中位數(shù)位于200，000-249，999美元這一區(qū)間。

有四分之一的小市值公司IR部門(mén)主管薪水水平超過(guò)200，000美元。對(duì)于超大市值公司來(lái)說(shuō)，這一比例達(dá)到62%，另有5%的超大市值公司IR部門(mén)主管的年收入超過(guò)一百萬(wàn)美元。超大市值公司的IROs薪水超過(guò)100，000美元的比例相當(dāng)于小市值公司的兩倍（分別為80%和40%）。

沿著職業(yè)路徑對(duì)薪酬水平進(jìn)行分析不難發(fā)現(xiàn)，來(lái)自買(mǎi)方或賣(mài)方的IR專業(yè)人士往往會(huì)得到更高的薪水。例如，具有資本市場(chǎng)背景的IR部門(mén)主管中，有41%的人能夠獲得超過(guò)200，000美元的基本工資，而這一比例在擁有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的IR部門(mén)主管中只有36%。

獎(jiǎng)金

總體而言，94%的IR部門(mén)主管在2015年基本工資之外獲得了獎(jiǎng)金，只有1%的部門(mén)主管是在2014年基本工資的水平上獲得的獎(jiǎng)金。不過(guò)，2015年的平均獎(jiǎng)金比例比2014年有所減少：從35%降低至29%。

獲得獎(jiǎng)金的IROs數(shù)量有所減少，2015年有79%的IROs獲得了獎(jiǎng)金。比2014年減少5%。獲得的獎(jiǎng)金平均金額為2015年基本工資的21%。這一比例在2014年為24%。

與薪水同理，公司規(guī)模越大，支付的獎(jiǎng)金越高。以IR部門(mén)主管為例，從小市值公司到超大市值公司，獎(jiǎng)金所占工資的比例從22%上升到36%。對(duì)于IROs而言，比例從15%上升至28%。

對(duì)于那些有幸獲得獎(jiǎng)金的IR專業(yè)人士而言，獎(jiǎng)金金額有所增多的占更大的比例。42%的IR部門(mén)主管獲得的獎(jiǎng)金比上一年有所提高。大市值公司的IR部門(mén)主管獲得的獎(jiǎng)金最多，其中49%的人表示2015年獲得的獎(jiǎng)金高于上一年。

小市值公司就不那么幸運(yùn)了，在這些企業(yè)里，IR部門(mén)主管和IROs獲得的獎(jiǎng)金并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性提高。

下一個(gè)角色

IR部門(mén)主管和IROs理想的下一站分別是哪里？正如作料，二者給出的答案有顯著的差異。對(duì)于IROs而言，最自然的發(fā)展是成為投資者關(guān)系團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，有21%的受訪者選擇這一答案。但在最受歡迎的選擇中，排在第二位的答案是仍停留在同一個(gè)工作崗位上，要么是現(xiàn)在的公司，要么是另一家公司。

IR部門(mén)主管最受歡迎的選擇是維持相同的工作，26%的受訪者希望留在目前的位置上，或到另一家公司領(lǐng)導(dǎo)IR團(tuán)隊(duì)。第二受歡迎的選擇是希望能夠進(jìn)階至CFO的角色，21%的IR部門(mén)主管選擇這一職業(yè)路徑。另有10%的IR部門(mén)主管希望能夠擔(dān)任其他C級(jí)高管和行政職務(wù)。

隨著所在公司規(guī)模的增大，保持相同的工作對(duì)于受訪者而言吸引力變?。涸谛∈兄倒局?，39%的IR部門(mén)主管和27%的IROs希望繼續(xù)擔(dān)任目前的工作角色，要么留在現(xiàn)在的公司。要么換一家公司。而到了超大市值公司，這兩個(gè)比例分別降低至9%和8%。

受訪者的職業(yè)發(fā)展愿望受到之前工作經(jīng)歷的影響。擁有資本市場(chǎng)北京的投資者關(guān)系管理主管更希望留在目前的位置上，比平均比例高出5%。他們也更傾向于希望下一份工作與企業(yè)發(fā)展或策略制定相關(guān)。而擁有資本市場(chǎng)背景的IROs更希望下一個(gè)角色是IR部門(mén)主管，做出這一選擇的比例是前者的兩倍多（34%比16%）。擁有企業(yè)背景的IROs更希望能能去財(cái)務(wù)部門(mén)，或者真正退休。