陳維濤

摘要：事業(yè)單位思想政治工作為整個單位工作人員提供了強大的凝聚力，是單位成員強大的精神動力，可以顯著地激發(fā)單位成員的工作積極性，對大幅度提高單位工作效率及單位的發(fā)展水平有著重要意義。及時發(fā)現(xiàn)當前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀提出與之相適應的應對措施，加強思想政治工作在事業(yè)單位所發(fā)揮的作用，為事業(yè)單位的長久發(fā)展奠定良好的思想觀念基礎。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對策

事業(yè)單位做好了思想政治工作，才能夠讓每一位成員都具有良好的思想素質，對自己的工作有著正面的認識，在工作中發(fā)揮積極作用。通過活躍的工作表現(xiàn)，配合事業(yè)單位中的其他成員把工作做好。一個事業(yè)單位，如果思想政治工作做好，其內部管理就會更為穩(wěn)定有序，單位中的每一位成員都能夠在自己的崗位上發(fā)揮自己的積極作用，每一位成員各司其職，并把本身工作的實際情況積極反映給高層管理人員，而單位內領導的決策也可以準確地傳達給基層員工，使得單位整體的發(fā)展更為協(xié)調，那么，這個事業(yè)單位就可以在未來的發(fā)展中，不斷前進。然而隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，各個事業(yè)單位規(guī)模也逐漸壯大起來。在現(xiàn)在如此激烈的市場競爭以及快節(jié)奏的社會生活中，人們越來越注重物質生活，事業(yè)單位也主要是關注員工的工作業(yè)績，卻往往會忽視了思想政治工作的重要性。單位領導對思想政治工作不重視，對單位成員的思想態(tài)度關注度不夠，而員工對于單位進行的思想政治工作持一種無所謂的態(tài)度，沒有積極地配合。導致了事業(yè)單位思想政治工作不到位。這種現(xiàn)象在各個事業(yè)單位均有體現(xiàn)，導致了思想政治工作成為一種形式，而沒有什么實際作用，嚴重影響了單位的健康發(fā)展。

一、當前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1、事業(yè)單位領導對思想政治工作不夠重視?，F(xiàn)如今，很多單位領導為了提高本單位的業(yè)績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發(fā)展中。雖然在國家政策的要求下，事業(yè)單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發(fā)表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。

2、事業(yè)單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創(chuàng)造更大的業(yè)績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對于自身的思想動態(tài)的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養(yǎng)。

3、事業(yè)單位中未能形成系統(tǒng)的思想政治工作體系。現(xiàn)在，大多數(shù)的事業(yè)單位對思想政治工作的認識還停留在在傳統(tǒng)思想政治教育的層面上。認為思想政治工作就是開政治會議，就是領導訓話，而員工仔細聽取領導的要求就夠了。然而，事實并非如此。隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位的工作與原來相比必然會有很大的不同，現(xiàn)如今，人們的思想受到新時代文化的影響，與以前人們的思想觀念也有很大的差別。因此陳舊的思想政治工作形式并不能完全適用于新時代事業(yè)單位成員。而且，大多數(shù)事業(yè)單位的思想政治工作只是由單位領導來簡單地實施一下，并沒有選拔專門的人才來對單位成員進行專業(yè)、全面的思想道德的培養(yǎng)。事業(yè)單位中的思想政治工作不過是一種形式主義，并未與事業(yè)單位中的工作融合在一起，也未能在單位的發(fā)展中發(fā)揮推動作用。

二、改進事業(yè)單位思想政治工作的對策

1、事業(yè)單位領導重新審視思想政治工作的重要性。事業(yè)單位的領導應當認清現(xiàn)在發(fā)展的形式，將發(fā)展的眼光放在更為長久的方向。要充分地了解到思想政治工作的重要作用。通過對比那些積極開展思想政治工作的單位，認識到自身存在的不足之處，意識到思想政治工作對事業(yè)單位所發(fā)揮的強大的凝聚力。在平時的工作中，注重對員工的思想道德的培養(yǎng)，積極響應黨的號召，將思想政治工作作為發(fā)展本企業(yè)的重要工作之一。重新界定思想道德在單位發(fā)展中的地位。對單位成員工作業(yè)績的考核中，要把思想政治作為一項重要指標，以此來關注單位成員的思想動態(tài)。在思想政治工作中，領導要發(fā)揮積極的帶頭作用，注重自身道德素質修養(yǎng)，為員工做一個好榜樣，為員工提供一個良好的思想道德教育的氛圍。

2、事業(yè)單位成員積極配合思想政治工作。事業(yè)單位本身的工作壓力就很大，會無意中忽視了思想政治工作的重要性。然而，作為事業(yè)單位的一份子，單位成員有責任和義務配合思想政治工作，這不僅僅是事業(yè)單位長久地健康發(fā)展的需求，也是新時期社會發(fā)展對每一個人提出的最基本的思想道德要求。努力配合思想政治工作，雖然在短時間內看上去是多花費了時間與精力，然而，這對于每一個人提高自身修養(yǎng)，增強自身的綜合能力有著重要的意義。事業(yè)單位的每一位員工都積極地配合思想政治工作，本單位就會形成一股積極向上的思想道德風氣，置身于擁有良好道德素養(yǎng)氛圍的工作環(huán)境中，就會自認而然地跟隨大多數(shù)人的腳步，把道德素養(yǎng)作為自身綜合能力的一個重要指標。單位成員積極配合事業(yè)單位的思想政治工作，就要做到積極響應黨的號召，以單位領導為中心，以具有崇高思想道德素質的人為榜樣，自覺地接受思想政治知識的教育，并將思想政治工作與自己的本職工作作為一個整體，為事業(yè)單位思想政治工作貢獻自己的一份力量。

3、事業(yè)單位中要形成系統(tǒng)的思想政治工作體系。事業(yè)單位的思想政治工作不能只是一種形式，更不能作為應付社會發(fā)展要求的一種消極手段。而是要把這項工作落實到實際中去。在事業(yè)單位中形成一個系統(tǒng)性的思想政治工作體系，把思想政治工作放置到關系到本單位興衰榮辱的高度上。要形成系統(tǒng)性的思想政治工作體系，就要做到認清本單位發(fā)展的實際情況，結合社會發(fā)展的需求與黨中央的號召，徹底轉變工作的方法和形式，拋棄對思想政治工作的錯誤認識與陳舊的思想觀念，為思想政治工作注入新的活力。一方面事業(yè)單位要建立一個專門負責思想政治工作相關的部門，選用適當?shù)娜肆Y源，分配到該部門中，并且將該部門工作的重要性放在與其他部門同等重要的地位上；另一方面領導要在工作中發(fā)揮積極的指導作用，認真聽取各方意見，將思想政治工作與事業(yè)單位中的本職工作融合到一起，讓本職工作與思想政治工作相互促進，相互影響，形成一種相互推進的關系。并且，要想思想政治工作落實到實際中，還要加大對其物資的投入，加強事業(yè)單位思想政治工作的建設。只有形成了一個系統(tǒng)性的工作體系，才能夠發(fā)揮出其對事業(yè)單位工作的積極推動作用，解決工作中遇到的各種問題，讓事業(yè)單位的發(fā)展更順利才能夠跟上現(xiàn)代化社會的發(fā)展腳步。