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        被“小用”方能成“大才”

        2017-05-11 21:34:24楊慶成
        思維與智慧·上半月 2017年5期
        關(guān)鍵詞:改組產(chǎn)品線同仁

        楊慶成

        大學(xué)畢業(yè)后,我應(yīng)聘進(jìn)入到表哥所在的那家集團(tuán)公司工作,與干了13年、已經(jīng)做到集團(tuán)生產(chǎn)總監(jiān)高位的表哥成了同仁。然而去年,由于盤子鋪得過大,公司內(nèi)部進(jìn)行了改組,表哥被降職為產(chǎn)品經(jīng)理,與之前的幾位下屬成了平級,管轄范圍也比先前少了三分之二。遇上這樣的尷尬事,我和許多同仁都認(rèn)為表哥可能很快就會另謀高就。

        然而,一個月過去了,三個月過去了,我和同仁們不但沒有感覺出表哥有一點點的憤憤不平與不甘心,反而看到他很積極地對內(nèi)尋求資源和總部發(fā)言人的支持,對外則積極爭取與不同單位的合作機(jī)會,絞盡腦汁地為這個極度冷門的產(chǎn)品線創(chuàng)造正面的媒體曝光率。

        和之前負(fù)責(zé)該產(chǎn)品線的同事“有得做就好”的態(tài)度不同,表哥總是早早地就與合作的公關(guān)團(tuán)隊展開相關(guān)新聞議題的準(zhǔn)備,并且堅持不管活動的規(guī)模有多小,都要親自主導(dǎo)每一個活動前與發(fā)言人的簡報及討論。在表哥的積極推動下,他為該產(chǎn)品線旗下的產(chǎn)品創(chuàng)造出許多擲地有聲的媒體報導(dǎo),同時也讓該產(chǎn)品線的業(yè)績相較前一年呈現(xiàn)倍數(shù)的增長。

        當(dāng)時,很多人都認(rèn)為讓他這位“生產(chǎn)總監(jiān)”去管理這個不熟悉的冷門產(chǎn)品線,他肯定會鬧情緒,把團(tuán)隊帶成一盤散沙。然而,他卻認(rèn)真地把這件小事做出了超越過去的好成績。幾個月后,公司因為再度改組,又空缺出了研發(fā)總監(jiān)的位置,表哥竟然成為了公司總部第一個考慮的對象,并最終順利執(zhí)掌兵符,帶領(lǐng)整個集團(tuán)的研發(fā)團(tuán)隊一起拼業(yè)績。

        看到這里,你或許想問:“難道表哥就一點都不心懷芥蒂嗎?為什么在被公司如此對待之后,他仍然任勞任怨地做著看似不重要的小事,而且還做得很拼命?”

        當(dāng)事過境遷,一次和他喝茶聊起這段往事的時候,表哥主動和我聊起了他當(dāng)時的心路歷程:“一開始,我當(dāng)然很不開心,也曾經(jīng)想過一走了之。但靜下心來想想,與其沖動行事,不如好好檢視一下自己過去哪里做得不夠好,以及未來怎么樣可以做到更好,否則,就算到了別的公司,也難保將來有一天不會碰到同樣的狀況。”

        表哥很理智地檢討了自己最大的問題——處事不夠圓滑。尤其是升至生產(chǎn)總監(jiān)的這幾年,心高氣傲,在公司得罪了不少人。他覺得是時候讓自己補(bǔ)修做人這門他一直不想面對的人生功課了。于是,他靜下心來分析了公司過去兩年不同產(chǎn)品線的表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)幾個熱門產(chǎn)品的業(yè)績增長其實已經(jīng)面臨瓶頸,反倒是自己負(fù)責(zé)的這個產(chǎn)品線因長久被忽視,反而是一片可以好好開墾的荒地。

        表哥感慨地說:“當(dāng)時我告訴自己,再怎么小的事情,既然決定去做,就要做出不一樣的格局,既然沒有鎂光燈,就學(xué)會自己給自己打光吧!”

        后來的故事,就像我剛才描述的那樣,表哥僅用了一年的時間,就為公司立下了汗馬功勞,并且再次抓住公司改組契機(jī),重新執(zhí)掌了集團(tuán)研發(fā)總監(jiān)的高位,得到了更大的發(fā)展舞臺。

        我非常佩服表哥的能屈能伸,對于一個在社會工作了十多年并升至高位的職場人來說,愿意從根源上面對自己存在的問題,并親力親為地把每一件小事做好,扎實地重新累積自己做大事的籌碼與實力,其實要比想象中難上千百倍。

        表哥的故事讓我懂得了一個很重要的職場理念,那就是:只有能被“小用”的人,才能成為“大才”。越是每個人都能做的小事,越能分辨出你做事的態(tài)度、能力與獨特性來。如果能把青菜豆腐湯煮好,那你離出師的日子也就不遠(yuǎn)了!

        (編輯 之之)

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