繆琦

只用了18個月，就把市場擴(kuò)大到美國16個城市的Beepi用很短的時間結(jié)束了自己的“生命”。

這家曾經(jīng)炙手可熱的二手車線上交易平臺在連續(xù)燒了1.2億美元后，因?yàn)闆]能再次獲得融資而于今年2月正式倒閉。近270名員工不得不搬離加州山景城偌大的總部辦公室，只留下一堆供娛樂健身用的器材，物是人非。

作為美國的科技創(chuàng)業(yè)公司，Beepi也曾獲得過中國汽車制造集團(tuán)——上汽集團(tuán)的青睞。此前有消息稱Beepi獲得7000萬美元新一輪融資，由上汽集團(tuán)領(lǐng)投。但隨后又有消息傳出，上述融資已被撤回。

從快速擴(kuò)張到徹底隕落，Beepi如流星般的命運(yùn)成為窺探美國硅谷眾多科創(chuàng)公司變遷的窗口。在經(jīng)歷兩年的瘋狂融資后，不少企業(yè)已經(jīng)無法適應(yīng)如今的環(huán)境。

有一大撥公司幾乎沒有愿意投

拿不到錢的不僅僅是Beepi，據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)道，最近幾乎每一周都會出現(xiàn)一家原本資金充足的創(chuàng)業(yè)公司大量裁員或倒閉。

在這幾個月中，應(yīng)用程序搜索引擎Quixey在融資1億多美元后倒閉，人力資源軟件創(chuàng)業(yè)公司Zenefits在融資5億多美元后也裁掉近一半的員工，而博客平臺Medium融資1.32億美元后也解雇三分之一的員工。

在兩年前，這種大規(guī)模裁員和倒閉的現(xiàn)象十分罕見。彼時，風(fēng)投都鼓勵初創(chuàng)企業(yè)迅速擴(kuò)張，以在最短時間內(nèi)將競爭對手?jǐn)D出市場。

VentureSource數(shù)據(jù)顯示，2014年-2015年美國5000多家科技創(chuàng)業(yè)公司總共獲得750億美元的融資，其中的294家獲得的融資超過5000萬美元。

然而，2015年之后，這294家企業(yè)有216家，即73%的創(chuàng)業(yè)公司沒能再獲得新的融資，僅12%新增融資，8%已完成或正在進(jìn)行IPO，7%則被兼并。這也意味著，超過九成被風(fēng)險投資者們大筆砸過錢的企業(yè)，如今看來都估值過高而難以進(jìn)入IPO階段。2016年美國科創(chuàng)公司所獲得的總投資額同比前一年驟降30%。

當(dāng)然，對于部分公司，來自投資方的需求依然強(qiáng)勁。像Airbnb、WeWork這一類高估值的科創(chuàng)企業(yè)或是一批有明確盈利方式的新興企業(yè)，依然吸引著大量資金的涌入?？扑估瓌?chuàng)投（Khosla Venture）風(fēng)險投資人拉布伊斯表示，現(xiàn)在的狀態(tài)是，“有一撥公司人人都想投資，但仍有一大撥公司幾乎沒人愿意投資?！?h3>投資者都被嚇跑了

如今，由于資金減少，投資公司都催促企業(yè)趕快轉(zhuǎn)虧為盈，這顯然并不容易。

送餐服務(wù)公司Munchery也遭遇一系列困難，失去包括創(chuàng)始人在內(nèi)的幾名高層。Munchery在最初的融資階段耗費(fèi)1.2億美元，最近只能從僅剩的投資者手中獲得1000萬美元的續(xù)命錢，試圖在年末扭虧為盈。

對于Beepi來說，盈利還是很遙遠(yuǎn)的事。成立于2013年的Beepi主要為客戶提供堪稱保險的線上二手車售賣服務(wù)：Beepi與賣家達(dá)成一個成交價，提高價格后賣出并從中賺取差價。如果30天內(nèi)未找到賣家，就會將其買下。這一平臺在舊金山迅速流行，風(fēng)投資金大量涌入，公司估值從2014年的1200萬美元飆升至2015年中期的5.25億美元。Beepi也從原來擁擠的辦公室搬到全透明的高級辦公樓，健身器材一應(yīng)俱全，員工加班的同時可享受到豪華的晚餐。

當(dāng)時，Beepi的策略只有一個，那就是打擊競爭對手覆蓋全美國。于是，Beepi花費(fèi)大量資金在廣播和社交媒體做廣告。Beepi的融資文件顯示，2016年第三季度Beepi在每輛車上平均花費(fèi)的廣告費(fèi)達(dá)1730美元。雖然2016年上半年，Beepi的營收已達(dá)5000萬美元，相比前半年提高了40%，但仍處于虧損狀態(tài)，要盈利還至少得等到2018年。

2016年年中期，Beepi的首席執(zhí)行官萊斯尼克曾試圖吸引新的融資止損，但是投資者都被嚇跑了。去年年底，Beepi裁掉了大部分員工，并于今年2月正式宣布破產(chǎn)。萊斯尼克表示，他對公司沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)負(fù)有責(zé)任。而Beepi的不少員工相信，如果再給他們多一些時間，他們一定能證明公司的長遠(yuǎn)價值。