石天叁

摘 要： 隨著時代的變化，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，圖書館作為專門供人們學(xué)習(xí)知識的一個公共場所，在縣級公共文化資源當(dāng)中占有重要地位，它對于縣級經(jīng)濟建設(shè)與精神文明建設(shè)也具有極其重要的意義。對縣級圖書館是否進行有效管理，不僅與當(dāng)?shù)匚幕陌l(fā)展水平有著直接密切的聯(lián)系，而且在一定程度上對人們的文化生活質(zhì)量也會產(chǎn)生影響。對此，本文專門針對高效利用縣級圖書館的方法進行了詳細(xì)的探討與研究，讓縣級圖書館能夠把其應(yīng)有的價值與意義得到有效發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：縣級圖書館 高效利用 方法

中圖分類號：G25 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）01-0031-01

一、縣級圖書館工作中存在的問題

1.圖書館工作人員在服務(wù)理念方面不夠先進，思想沒有得到解放。從目前的實際情況下來看，圖書館在發(fā)展與推進閱讀服務(wù)方面的認(rèn)識程度相對來說并不是非常的高，所以在這方面應(yīng)當(dāng)進行提高。隨著時代的發(fā)展，人們了解信息的方法在很大程度上取得了進步，不會像以前那種傳統(tǒng)的方法只能夠利用相關(guān)書籍來從中尋找自己所想要了解的信息。當(dāng)圖書館工作人員在為讀者進行服務(wù)的過程當(dāng)中，從根本上沒有對傳統(tǒng)觀念進行轉(zhuǎn)變與沒有把以人為本徹底地得到落實，圖書館工作人員應(yīng)當(dāng)提升他們自身的綜合素質(zhì)能力，然后專門給讀者樹立一種新的服務(wù)理念與服務(wù)意識，而且還應(yīng)當(dāng)把這種服務(wù)理念與服務(wù)意識作為一項重點工作。再加上圖書館當(dāng)中沒有對工作人員進行實施一定的職業(yè)生涯激勵措施，這樣就在很大程度上對圖書館工作人員的職業(yè)發(fā)展通道造成了影響，使得圖書館工作人員的提升路徑非常的單一化，而且也沒有給工作人員開通一條專業(yè)的技術(shù)型人才發(fā)展的道路，這樣不僅會對圖書館工作人員的工作待遇與個人的發(fā)展前途造成影響，而且對圖書館的發(fā)展也在很大程度上造成了影響。

2.圖書館工作人員在服務(wù)意識方面比較淡薄。圖書館中的大多數(shù)工作人員都比較缺乏服務(wù)意識，其中出現(xiàn)這種情況的最主要的原因是因為圖書館沒有進行完善與健全充分調(diào)動工作人員積極性的激勵體制，而且在圖書館服務(wù)人員的工作分配方面把績效考核看成是一種形式或者壓根就沒有開展績效考核工作，從而不能夠從根本上使得崗位績效工資制度得到落實，圖書館工作人員的工資不能夠根據(jù)自身能力水平的高低與崗位的不同來把收入拉開，在一定程度上往往存在著平均主義。圖書館的大多數(shù)工作人員沒有具備一定的專業(yè)技素養(yǎng)與專業(yè)技能，從而就會使得當(dāng)前時代下的圖書館出現(xiàn)許多方面的問題，對圖書館的發(fā)展造成了很大的影響。

二、高效利用縣級圖書館的方法

1.圖書館相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)提高自身的綜合素質(zhì)能力。我們當(dāng)前的時代處于信息化時代，所以圖書館的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要建立一項把信息化服務(wù)放在第一位的相關(guān)管理規(guī)章制度。那么就必須遵循以下幾個方面：第一方面，圖書館相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對服務(wù)的內(nèi)容進行深化，在此基礎(chǔ)上才可以給廣大讀者提供一些準(zhǔn)確的且非常具體化的相關(guān)信息，從而才可以從根本上把知識導(dǎo)航的作用體現(xiàn)出來；第二方面，圖書館應(yīng)當(dāng)定期進行更新信息觀念。由于我國當(dāng)前的信息技術(shù)在飛速的發(fā)展，所以這就對圖書館的相關(guān)工作人員提出了更高的要求，工作人員不僅需要掌握一定程度的專業(yè)知識，而且還需要對所有的現(xiàn)代通訊設(shè)備和計算機技術(shù)等全方位掌握，然后再把圖書館信息資源組織與內(nèi)部資源組織倆者有效的結(jié)合在一起；第三方面，圖書館相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還需要提高對工作人員整體素質(zhì)的重視程度，定期派一些服務(wù)人員到不同的地方考查，然后從中掌握一些新的技術(shù)與經(jīng)驗，這樣讀者才能夠?qū)D書館進行高效利用。

2.圖書館應(yīng)當(dāng)采取人性化的為廣大讀者進行服務(wù)的管理方式，然后給讀者們創(chuàng)造一個溫馨的讀書環(huán)境。采用人性化的服務(wù)方式對于圖書館也是有要求的，圖書館應(yīng)當(dāng)給廣大讀者們提供一個舒適的學(xué)習(xí)氛圍，而且圖書館周邊的環(huán)境情況與建筑物之間必須要給人體現(xiàn)出一種和諧的感覺。除了以上這些之外，圖書館還需要提高對于建設(shè)人文環(huán)境的重視程度。需要把廣大讀者放在首要位置上，全心全意為廣大讀者考慮，想盡一切辦法對圖書館工作人員的服務(wù)意識進一步進行培養(yǎng)，當(dāng)讀者遇到問題的時候，工作人員要用心去解決且尊重讀者，做到這些，廣大讀者在閱讀圖書的時候才會保持心情舒暢，就會經(jīng)常確去圖書館進行閱讀，而且也可以把圖書館工作人員所具有價值得到有效發(fā)揮。

3.圖書館工作人員應(yīng)當(dāng)對讀者的閱讀需求進行了解，宣傳推薦圖書。圖書館相關(guān)管理人員要對讀者需求資料的總趨勢進行全面了解，然后通過在平時日常生活當(dāng)中的借書和還書等讀者服務(wù)工作，主動與個別讀者進行談話，從談話的過程當(dāng)中了解學(xué)生的閱讀傾向，在此基礎(chǔ)上對廣大讀者的閱讀規(guī)律進行研究，對讀者閱讀的真實情況充分了解，經(jīng)過調(diào)查之后從中分析讀者自身和群體閱讀興趣的一系列變化過程。對讀者的閱讀需求充分了解之后，能夠把從以往被動的閱讀服務(wù)工作轉(zhuǎn)變成為主動的閱讀服務(wù)工作，從而有利于推薦圖書。除此之外，圖書館還可以采用多種不同的方法，積極的給不同層次的讀者主動推薦圖書，給他們提供一些新書信息，這樣能夠讓廣大讀者對圖書進一步進行了解與利用。

4.圖書館還應(yīng)當(dāng)對宏觀調(diào)控與服務(wù)機制的革新全面進行加強。當(dāng)前這種形勢下，圖書館進行宏觀調(diào)控在很大程度上起到了重要作用，圖書館在進行招聘工作人員的時候不能盲目招聘，而是能夠保證相關(guān)工作人員可以快速解決讀者在閱讀過程中所遇到地位一些問題及突發(fā)情況，能夠讓圖書館工作人員資源在最大限度上得到利用。由于圖書館對于工作人員的重視程度不是非常高，缺乏進行發(fā)展閱讀服務(wù)革新的動力，這樣就對圖書館的良性發(fā)展在很大程度上產(chǎn)生了影響。俗話說得好，認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，圖書館只有在做好閱讀服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，才可以健康且快速地進行發(fā)展，從而大大提高了圖書館的利用率。

三、結(jié)語

總而言之，如果想要從根本上提高縣級圖書館的利用效率，那么就應(yīng)當(dāng)對縣級圖書館管理工作落實不到位的情況進行改變，然后對于各個方面的資源進行充分利用，把知識化與人性化倆種管理有效結(jié)合在一起，從根本上使得縣級圖書館得到高效利用，從而對于促進縣級文化的大繁榮起到了非常大的幫助。

參考文獻

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