王改莉

摘 要：政工干部隊伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作取得成效的關(guān)鍵，提高政工干部的素質(zhì)是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在多元化經(jīng)濟的沖擊下，提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)成為政工建設(shè)的重要任務(wù)，提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)要從政工人員自身建設(shè)和外界監(jiān)督，支持雙面入手，重點在于發(fā)揮政工干部自我力量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；政工干部素質(zhì)

國有企業(yè)政工干部是實踐黨建、精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)等工作的主體，在多元化的市場經(jīng)濟刺激下，國有企業(yè)政工干部的職能有一定擴展，不僅要實現(xiàn)國有企業(yè)政工管理職能，而且要應(yīng)對市場動態(tài)發(fā)展，為國企發(fā)展提供強有力的思想指導(dǎo)和保障，而政工干部的素質(zhì)是政工干部發(fā)揮效能的本源動力，因此，必須建立一支公道、正派、民主、廉潔、求真、務(wù)實的政工隊伍。

一、正其身，明價值

清正廉潔，為民服務(wù)是每個國企政工干部首先要具備的素質(zhì)，只有在其素質(zhì)作用下，才能促使政工干部依法行事，為民辦事。首先，清正自己。影正還需正身，政工人員的心理走向、價值認(rèn)同從根源上影響者自身的思想行為。其次，公正對人。國企規(guī)模較大，內(nèi)部人員眾多，且人員結(jié)構(gòu)、層級分化較為復(fù)雜，國企政工領(lǐng)導(dǎo)要樹立“平等待人、公正對事”的意識，做到對人不看地位，理事不關(guān)人情，切實實現(xiàn)全體員工的權(quán)益。政工工作的政策性較強，而且這些政策性與員工的利益息息相關(guān)，如工資制度、分配制度等，要根據(jù)員工的實際能力和特長，按照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，進行相應(yīng)的獎懲或是定崗定員，以有效實現(xiàn)全員平等性的利益要求。其三，執(zhí)政為民。國有企業(yè)的發(fā)展，最終依靠企業(yè)員工的力量，而政工干部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最高層，具有思想引導(dǎo)與制度制定職能，因此，要想促使企業(yè)全員參與到企業(yè)建設(shè)中，從員工的利益出發(fā)，做到熱愛員工、重用員工、進而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、修其身，固根本

在現(xiàn)代化經(jīng)濟作用下，國有政工工作的內(nèi)容不斷地增加，這就要求國有企業(yè)政工干部提升其能力和素質(zhì)，去面對創(chuàng)新技術(shù)、政治思想、動態(tài)因素等新問題。首先，強化職業(yè)素質(zhì)。在經(jīng)濟知識時代以及市場經(jīng)濟作用下，政工干部不僅要具備基礎(chǔ)性的政治管理職能，而且要充分掌握現(xiàn)今的科學(xué)文化知識，如社會市場經(jīng)濟理論、法律知識、計算機技能、人力資源管理知識、語言寫作知識等，同時，還要加強自身的企業(yè)管理能力，尤其是政治管理與服務(wù)能力，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)，開闊自身眼界，以提升政工人員工作的專業(yè)性、職業(yè)性。其次，提升政治水平。政治意識是保證國企政工工作社會主義方向的重要因素，尤其在社會多元發(fā)展的今天，國外經(jīng)濟的引入，對國企政工領(lǐng)導(dǎo)的政治思想產(chǎn)生劇烈沖擊，因此，政工干部必須強化現(xiàn)代化馬克思主義思想學(xué)習(xí)，端正自身的社會主義思想，提升民群服務(wù)意識，以促使國企在社會主義道路上長遠發(fā)展。其三，進行大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新素質(zhì)是對現(xiàn)代國企政工干部提出的高要求，面對多變的經(jīng)濟、社會環(huán)境，要實現(xiàn)政治思想和政治工作效能，必須要求政工干部具備創(chuàng)新素質(zhì)，積極接受先進技術(shù)，現(xiàn)代思想，新生政策等，堅持科學(xué)發(fā)展觀，三個代表，五個統(tǒng)一發(fā)展觀等思想，根據(jù)企業(yè)實際，進行創(chuàng)新性的思想政治管理創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入新元素、新動力。其四，提升人文修養(yǎng)。人文素養(yǎng)不僅僅是一個人的人格體現(xiàn)，也是外在行為隱性指導(dǎo)力量。

三、善其行，樹形象

實事求是，求真務(wù)實是每一個政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)，國有企業(yè)政工干部的行為素質(zhì)，外在形象，影響著企業(yè)內(nèi)部工作者的行為，走向社會卻代表著本企業(yè)的形象，因此，政工干部必須端正自身的行為，做到履行職責(zé)，善謀實干，不求做表面文章，走形式。首先，求真務(wù)實?，F(xiàn)階段政工工作面臨多重挑戰(zhàn)，如政工管理經(jīng)濟成份的滲入，員工績效評價內(nèi)容的擴展，企業(yè)文化的融合等，這就要求政工干部在認(rèn)識問題、處理問題中堅持實事求是的觀念，尊重客觀規(guī)律，落實改革政策。如根據(jù)市場變化，進行企業(yè)思想文化創(chuàng)新，深入現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)文化、人文思想等管理內(nèi)容，提升企業(yè)員工的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展觀念，針對一些不公正待遇，提出自己的意見，站在正義這一邊，替員工說話，為員工謀利益。其次，人本管理。加強企業(yè)文化、思想、政治等建設(shè)宣傳，積極開展能夠提升企業(yè)凝聚力、信賴心、歸屬感的活動，關(guān)注員工生活，工作需求，從員工的實際出發(fā)，肯定員工價值，相應(yīng)的崗位和職位，積極運用獎勵政策，績效考核制度，給予員工物質(zhì)與精神獎勵，并根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，創(chuàng)造晉升機會，加強員工繼續(xù)學(xué)習(xí)，促使員工人本力量的提升。

四、強管理，重環(huán)境

國有政工干部素質(zhì)的提升，不僅需要政工干部自身力量的發(fā)揮，還要求外界因素的注入。首先，強化監(jiān)督，規(guī)范行為，國有企業(yè)還要加強政工干部性管理，以相關(guān)性的法律、法規(guī)對政工干部進行教育培訓(xùn)，促使其廉潔、公正、民主、求真等意識，建立專門的監(jiān)督檢查機構(gòu)，定期對政工干部業(yè)績、行為進行檢查，對違規(guī)、違法行為進行懲處，以強化政工干部廉政行為。其次，文化建設(shè)，默化素質(zhì)。加強政治思想對企業(yè)文化的作用，豐富企業(yè)文化、創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化環(huán)境、人際關(guān)系等，為全面提升政工干部素質(zhì)，提供良好的環(huán)境支持。

總之，國有企業(yè)政工干部必須樹立求實創(chuàng)新、公正廉明，清正廉潔，為民服務(wù)等素質(zhì)，面對多元化市場經(jīng)濟的沖擊，只有強化政工干部自身素質(zhì)建設(shè)，才能穩(wěn)固國有企業(yè)社會主義發(fā)展方向，推動國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。只有發(fā)揮外界的監(jiān)督監(jiān)管作用，才能保證政工工作的透明性，也才能實現(xiàn)政工干部素質(zhì)的不斷提升。

參考文獻：

[1]張桂文.淺談如何加強基層政工干部素質(zhì)[J].科技資訊，2016（20）.