文/段文輝

神華準(zhǔn)能集團(tuán)黑岱溝露天煤礦緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨這條主線，將黨建融入中心工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，凝聚發(fā)展力量，為全面完成安全生產(chǎn)經(jīng)營各項工作任務(wù)提供了強(qiáng)有力的思想政治保障。

一、嚴(yán)字當(dāng)頭，推進(jìn)黨建工作向?qū)嵦幹?/h2>

一是深化全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。礦黨委通過開展中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會、專題黨課等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆六中全會精神和習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的講話精神。把黨建工作列入“三重一大”重要議事日程，明確和規(guī)范黨建工作的目標(biāo)任務(wù)、重點內(nèi)容和責(zé)任要求，切實擔(dān)負(fù)起黨委組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、教育管理之責(zé)、檢查考核之責(zé)、責(zé)任追究之責(zé)、率先垂范之責(zé)；黨政“一把手”主動抓好研究部署、廉政教育、檢查考核等方面的工作；班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，積極主動抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。構(gòu)建主體明晰、責(zé)任明確、有機(jī)銜接的責(zé)任體系，形成齊抓共管的工作格局。同時，通過層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，形成黨委負(fù)總責(zé)，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任鏈。

二是正視自身不足，積極落實整改。礦黨委、紀(jì)委積極針對巡察組反饋的落實“兩個責(zé)任”和中央“八項規(guī)定”精神、干部人事管理、招投標(biāo)合同管理、財務(wù)管理等12個方面的意見建議，進(jìn)行了逐項梳理歸類，制定了整改方案，明確了整改內(nèi)容、整改措施、整改目標(biāo)、責(zé)任單位、責(zé)任人員和整改時限，正按照責(zé)任清單、責(zé)任分工及時間節(jié)點開展專項整治工作。針對巡察組移交的4條問題線索，礦黨委、紀(jì)委及時開展了調(diào)查、核實工作，并嚴(yán)格按照程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。確保即知即改、立行立改，正風(fēng)肅紀(jì)。

三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，筑牢思想防線。為認(rèn)真落實廉政談話制度，黨委書記、紀(jì)委書記對新提任及調(diào)整的科級管理人員開展任前廉潔談話教育，對17名正科級管理人員就廉潔從政及落實“八項規(guī)定”精神等方面進(jìn)行了廉政談話，聽取各單位、部門負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，部署加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體工作，強(qiáng)化了黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識；礦紀(jì)委堅持每季度印發(fā)一次反腐倡廉形勢教育材料，印發(fā)廉潔從業(yè)倡議書，與副科級以上管理人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，組織11名科級管理人員參加公司預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育活動，進(jìn)一步提高了廉潔教育的針對性和實效性。

二、強(qiáng)基固本，穩(wěn)步提升黨建科學(xué)化水平

一是完善黨建工作制度，建立長效機(jī)制。制定了《黑岱溝露天煤礦民主評議黨員實施辦法》等10項管理制度；修訂了《黑岱溝露天煤礦黨支部工作管理辦法》等7項管理制度；細(xì)化了《黨建目標(biāo)化管理考核細(xì)則》，為推進(jìn)黨建工作制度化、精細(xì)化、規(guī)范化、流程化夯實了基礎(chǔ)。

二是狠抓標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)。按照“三明確四規(guī)范”和“有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有資料、有制度”的“六有”黨支部活動陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，狠抓標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，目前各直屬黨支部均已按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)活動陣地達(dá)標(biāo)。礦黨委把執(zhí)行“三會一課”制度作為標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的“牛鼻子”，制定了《黑岱溝露天煤礦黨務(wù)工作規(guī)范及流程》和《“三會一課”考核細(xì)則》。定期對各黨支部的 “三會一課”進(jìn)行督導(dǎo)、考核評比，有效發(fā)揮了“三會一課”在基層黨組織建設(shè)中的核心作用。礦黨委以準(zhǔn)能集團(tuán)公司承辦的國企黨建工作座談會為契機(jī)，以運輸隊黨支部為示范點，傾力打造標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)標(biāo)桿，參與交流研討，組織對標(biāo)學(xué)習(xí)，以點帶面，不斷提升基層黨支部建設(shè)水平。

三是扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，把各黨支部在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育平臺中學(xué)習(xí)進(jìn)度、時長、在線答題情況納入黨建日?？己?，實現(xiàn)每周督導(dǎo)檢查常態(tài)化，確保各黨支部在線學(xué)習(xí)、履職履責(zé)和民主評議等工作落到實處。今年3月初，礦黨委啟動了“理論武裝·素質(zhì)提升”主題學(xué)習(xí)活動，組織各黨員干部以《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》、習(xí)近平總書記系列重要講話和準(zhǔn)能集團(tuán)公司 《黨員干部一人一本天天看》“口袋書”（同版手機(jī)APP軟件）為學(xué)習(xí)重點，利用“三會一課”、集中學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等形式加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治素質(zhì)。5月11日舉辦了《黨員素質(zhì)修養(yǎng)與黨的形勢政策》專題培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了廣大黨員的角色認(rèn)知和定位能力，增強(qiáng)了廣大黨員的責(zé)任感和使命感。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)，增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用。礦黨委制定了 “四強(qiáng)五優(yōu)一創(chuàng)建”主題實踐活動實施方案，鼓勵各黨支部爭創(chuàng)政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨組織，引領(lǐng)廣大黨員爭當(dāng)政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、安全質(zhì)量優(yōu)、職工評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。各黨支部結(jié)合實際，相繼開展了“4211”創(chuàng)先爭優(yōu)、“四講四有”“一部一品”等主題活動。同時，有針對性地給無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)，堅持開展“黨員身邊無事故”“黨員先鋒崗”“黨員節(jié)能、降耗示范崗”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動；廣大黨員按照“黨員亮身份”的要求，在班前會做承諾，立足崗位，在優(yōu)化生產(chǎn)組織方案、降本增效、提升設(shè)備效能等方面切實發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，打造高素質(zhì)管理團(tuán)隊

一是領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實做表率。礦黨委堅持以“四好班子”建設(shè)為抓手，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持班子成員中心組每個月集中學(xué)習(xí)不少于1次，每周自學(xué)不少于3學(xué)時。領(lǐng)導(dǎo)班子定期集中學(xué)習(xí)公司出臺的各項管理制度，確保執(zhí)行政策不走樣，履行程序不含糊，以便更好地指導(dǎo)分管單位、部門開展工作。嚴(yán)格落實民主集中制、“三重一大”決策制度。1～5月份，召開黨委會15次，選拔任用年輕科級管理人員、評先評優(yōu)、采購辦公桌椅、設(shè)備空調(diào)維修保養(yǎng)等51項 “三重一大”事項上會率達(dá)100%，確保了經(jīng)營管理過程依法合規(guī)。

二是干部隊伍的培養(yǎng)、管理、監(jiān)督和考核日益完善。年初，礦黨委嚴(yán)格按照考核談話、民主測評、述職述責(zé)等程序，對全礦科級管理人員和后備干部進(jìn)行了2016年度考核測評，對2名科級管理人員進(jìn)行了崗位調(diào)整。根據(jù)準(zhǔn)能集團(tuán)公司《關(guān)于選拔任用科級管理人員有關(guān)事宜的通知》，嚴(yán)格遵守組織推薦、公開競聘、考核談話、公開公示、任免發(fā)文、備案登記等程序，選拔任用10名青年副科級管理人員；將2名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的中青年班組長選拔到副科級崗位，營造了“憑實力競爭、以德才勝出、靠業(yè)績評優(yōu)”的選人用人氛圍。在提拔干部時嚴(yán)格做到對干部檔案 “凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，礦紀(jì)委意見 “凡提必聽”，堅決防止帶病提拔。干部隊伍注入了新鮮血液，優(yōu)化了基層單位班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了中層管理人員隊伍活力。

三是大力落實領(lǐng)導(dǎo)帶班巡查制度。礦班子成員嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，并印發(fā)了《黑岱溝露天煤礦隊領(lǐng)導(dǎo)值班管理辦法》，要求機(jī)關(guān)各職能部室科級管理人員每月至少值一次夜班，參加生產(chǎn)單位班前會，深入現(xiàn)場了解生產(chǎn)經(jīng)營實際，及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中的各種問題。帶班巡查實現(xiàn)了科級管理人員全覆蓋，各級管理人員牢固樹立服務(wù)意識，在工作方法上做到了“三個轉(zhuǎn)變”，即變號召為實干、變命令為示范、變督促為指導(dǎo)，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，樹立了良好形象。

四、推進(jìn)企業(yè)文化、精神文明和宣傳工作，發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用

一是展示企業(yè)文化和精神文明建設(shè)新風(fēng)貌。為抓好VI視覺識別系統(tǒng)應(yīng)用落地，礦黨委開展了企業(yè)標(biāo)識清查工作，更新了礦區(qū)廉政文化路燈箱宣傳牌48塊、企業(yè)文化牌匾15面，充分體現(xiàn)了“準(zhǔn)能藍(lán)”特色，有力提升了準(zhǔn)能企業(yè)形象；完成了237名志愿者在內(nèi)蒙古志愿云的注冊；對2016年度優(yōu)秀職業(yè)道德標(biāo)兵進(jìn)行了表彰；舉辦了“榜樣的力量”宣講會，弘揚(yáng)了身邊榜樣愛崗敬業(yè)，投身于露天煤礦建設(shè)中的拼搏精神；大力開展“加強(qiáng)文明建設(shè)、共建和諧礦山”環(huán)境文明專項治理活動，推動環(huán)境清掃、檢查督導(dǎo)常態(tài)化；通過組織開展義務(wù)植樹活動，對礦內(nèi)果樹、通往新老調(diào)度樓道路兩旁的樹木、花棚和菜棚進(jìn)行了種植和日常維護(hù)工作，營造了綠色、和諧的工作生活環(huán)境。

二是宣傳工作營造和諧進(jìn)取氛圍。3月份，礦黨委組織開展了為期一周的“傳達(dá)全國兩會精神·解讀用工改革熱點”專題思想交流會。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入所屬黨支部或分管單位、部門，與職工面對面?zhèn)鬟_(dá)全國兩會精神，解讀準(zhǔn)能集團(tuán)用工改革中勞務(wù)派遣職工關(guān)心的熱點問題，征求職工對礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建等工作的意見和建議，解答職工疑慮，深入細(xì)致地做好職工群眾的思想政治工作，及時化解影響穩(wěn)定的各種矛盾和問題，為全面深化企業(yè)改革營造了和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。同時，不斷加強(qiáng)新聞宣傳隊伍建設(shè)，重新修訂完善了《黑岱溝露天煤礦新聞宣傳管理辦法》，堅持每周編播兩期調(diào)頻廣播節(jié)目、每月編發(fā)一期《礦工之友》，在各級媒體發(fā)表稿件160余篇，大力宣傳了礦黨建、生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理等工作的亮點和成效，增強(qiáng)了傳播效能和輿論引導(dǎo)能力，達(dá)到了內(nèi)鼓干勁、外樹形象的目的。