吳淑華

一個月前，李女士因身份證丟失，辦理了臨時身份證。近日，她參加一家公司招聘面試成功后，簽訂勞動合同時，公司因其只持有臨時身份證，以不想承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)為由將她拒之門外。請問，公司這樣做是否合法？

公司的做法不合法。《臨時居民身份證管理辦法》規(guī)定：“臨時居民身份證具有證明公民身份的法律效力；公民從事有關(guān)活動，需要證明身份的，有權(quán)使用臨時居民身份證證明身份。有關(guān)單位及其工作人員不得拒絕?！绷硗猓覈毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！钡诙鶙l規(guī)定：“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！蔽覈毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”李女士已經(jīng)通過該公司面試，公司僅因?yàn)槔钆砍峙R時居民身份證而直接剝奪李女士平等的就業(yè)機(jī)會，顯然構(gòu)成了就業(yè)歧視，李女士可以直接訴訟維權(quán)。