程澤林

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，女性的地位和作用越來越重要。新形勢下如何切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，打造魅力四射的女工隊(duì)伍，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，努力為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，是企業(yè)工會(huì)女工工作面臨的新任務(wù)新挑戰(zhàn)。

加強(qiáng)自身建設(shè)

進(jìn)一步提升女工工作水平

工會(huì)女工組織要以改革的精神，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)女工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

思想道德教育。要扎扎實(shí)實(shí)地把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到女工工作的各個(gè)方面，通過舉行女工工作座談會(huì)、知識(shí)競賽、信息簡報(bào)宣傳、學(xué)習(xí)心得交流等多種形式，讓女職工充分發(fā)表見解，暢談如何搞好家庭文化建設(shè)、如何把自己塑造成為“自尊、自愛、自立、自強(qiáng)”的新時(shí)期女性形象等問題，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智；運(yùn)用公司會(huì)議、廠務(wù)公開等適時(shí)開展形勢任務(wù)教育，端正女職工的人生觀、價(jià)值觀，努力在自己的崗位上貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

專業(yè)技能培訓(xùn)。緊密結(jié)合女職工自身特點(diǎn)和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作，其中，以精細(xì)化管理系列制度文件為重點(diǎn)，制訂培訓(xùn)考試專項(xiàng)計(jì)劃，通過集中面授、視頻培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式，組織精細(xì)化專題的宣講培訓(xùn)、征文、考試等活動(dòng)。工會(huì)提出“干一門、會(huì)兩門、學(xué)三門”的要求，促進(jìn)廣大女職工向?qū)W習(xí)要技能、靠知識(shí)求發(fā)展、憑能力謀生存，爭做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的新時(shí)期女職工。

女性干部培養(yǎng)。認(rèn)真貫徹國資委黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》、中國中鐵股份公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》，在企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部等，讓女職工占有一定比例，并且形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價(jià)值，實(shí)現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。

勞動(dòng)模范引領(lǐng)。工會(huì)工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，以制度建設(shè)作保證，積極開展巾幗立功、建功立業(yè)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，號(hào)召女職工爭當(dāng)本行業(yè)、本崗位的“明星”，如開展“金牌職工工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮她們的示范性和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)更多的女職工加入進(jìn)來，使其成為她們提高技能的又一平臺(tái)，并帶動(dòng)廣大女職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)先進(jìn)。

維護(hù)合法權(quán)益

建設(shè)生動(dòng)活潑的女工隊(duì)伍

民主參與，源頭維護(hù)。充分利用職工大會(huì)、集體協(xié)商等平臺(tái)，組織女職工積極參與企業(yè)民主管理工作。目前，筆者所在的項(xiàng)目女職工有38名，占全體職工的22%。我們組織簽訂了《機(jī)械化工程有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，確保女職工權(quán)益從源頭維護(hù)。我們還在召開職工大會(huì)、集體合同協(xié)商中，都會(huì)認(rèn)真聽取女職工的意見，維護(hù)她們的權(quán)益。

普法學(xué)法，增強(qiáng)意識(shí)。我們通過組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及各類有關(guān)女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高維權(quán)能力。我們深入到女職工中，及時(shí)了解女職工的工作生活狀況，為她們解決實(shí)際問題，保障她們在學(xué)習(xí)、進(jìn)修、入黨、提干、住房、工資等方面與男職工一視同仁。

開展活動(dòng)，增強(qiáng)活力。豐富多彩的業(yè)余文化生活，可以有效緩解女職工在工作生活中的緊張情緒和壓力，同時(shí)也可以增強(qiáng)她們的身體素質(zhì)。特別是當(dāng)今社會(huì)，各種職業(yè)病頻發(fā)，豐富多彩的業(yè)余文化生活能有效增強(qiáng)職工的體質(zhì)，使他們能以更加輕松的心情和飽滿的熱情投入到工作中。為此，我們專門組織了女職工器樂學(xué)習(xí)班、健身操鍛煉、游藝活動(dòng)等，還適時(shí)開展女職工禮儀講座、座談、女職工征文等，收到了良好的效果。

關(guān)注健康，增強(qiáng)防治。從關(guān)愛女職工、構(gòu)建和諧企業(yè)的角度出發(fā)，我們每年堅(jiān)持定期組織女職工體檢，并建立女職工體檢健康檔案，對女職工健康狀況進(jìn)行全面掌握和跟蹤管理，及早發(fā)現(xiàn)疾病，早預(yù)防、早治療，提高女職工防御疾病的能力。

當(dāng)前女工工作面臨的困難

在新的時(shí)期，女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，大致可分為以下幾類：從年齡結(jié)構(gòu)看，可分為35歲以下的青年群體和35～55歲的中年群體；從女職工職業(yè)分布看，可分為施工一線群體、后方管理群體；從女職工身份看，可分為一般女職工群體、女干部群體；從女職工發(fā)展?fàn)顟B(tài)看，可分為弱勢群體和優(yōu)勢群體。面對這些群體，女工工作面臨著不少問題和困難。

青年女工群體的困難。從人員構(gòu)成上看，多為近年來分配來的大中專畢業(yè)生。她們具有較高學(xué)歷、能力。實(shí)踐證明，進(jìn)入職場的第一個(gè)10年，堪稱女職工職業(yè)生涯的黃金10年。在這個(gè)階段，她們中的絕大多數(shù)將經(jīng)歷女性人生中最重要的幾件大事：走上工作崗位，結(jié)婚組成家庭，完成人之妻、為人母的角色轉(zhuǎn)變。同時(shí)，作為職場女性，她們也將在這個(gè)階段完成職業(yè)生涯中的大部分知識(shí)儲(chǔ)備，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)女性的自我價(jià)值。在這個(gè)重要階段，這個(gè)群體面臨著職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵期。一是初入職場的迷茫期。青年女職工從踏入工作單位大門開始，便深刻體會(huì)到性別差異帶給她們的壓力，大多數(shù)女職工內(nèi)心會(huì)感到迷茫，因而承受著比男職工更大的心理壓力。二是婚戀擇偶困擾期。由于建筑行業(yè)的特殊性，工作環(huán)境艱苦，社交圈子小，擇偶機(jī)會(huì)少，理想的擇偶條件難以實(shí)現(xiàn)。有些女職工只好抱著退而求其次的心態(tài)步入婚姻，還有些女職工由于各種原因錯(cuò)過了最佳的婚育年齡。三是生理因素制約期。青年女職工從為人女到為人妻、為人母，一路走來必然要經(jīng)歷風(fēng)雨，走過艱辛。角色的巨大轉(zhuǎn)變，以及因這種轉(zhuǎn)變帶來的種種問題，并非每一個(gè)青年女職工都能夠輕松面對和解決的?？梢哉f，施工企業(yè)青年女職工面臨的最大困難就是婚后多重角色的沖突以及特殊時(shí)期的身體因素的制約。

女干部群體的困難。近年來，一大批優(yōu)秀的知識(shí)型女干部迅速成長，并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，成為獨(dú)具特色的群體。她們以其自身良好的綜合素質(zhì)和獨(dú)特優(yōu)勢，得到了廣大員工的認(rèn)同和贊譽(yù)。女干部群體的特點(diǎn)是感情細(xì)膩，富有愛心，善于理解和溝通，開展工作時(shí)親和力強(qiáng)，工作方式更容易被員工接受，因而在處理問題時(shí)也得心應(yīng)手。此外，女干部普遍能夠謹(jǐn)慎決策、廉潔自律，能夠保持良好的工作作風(fēng)，有獨(dú)特的工作優(yōu)勢。然而，她們在工作中也面臨著考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。一是角色沖突。在工作中，人們希望她們心胸豁達(dá)、思維敏捷、樂觀自信，而在日常生活中，家人又希望她們和普通傳統(tǒng)女性一樣溫柔、謙讓。大家對女干部的工作角色要求有強(qiáng)烈的男性化特征，而對生活角色的期待又希望有女性化特征，雙重角色沖突使女干部們平添許多壓力和糾結(jié)。二是心理因素限制。在現(xiàn)實(shí)生活中，女干部往往具有甘當(dāng)綠葉的心態(tài)，部分女干部事業(yè)發(fā)展的期望值偏低，成長成才的內(nèi)在動(dòng)力相對弱一些，容易在各種因素影響下放棄自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力。三是家庭依附。當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時(shí)，女職工甘愿犧牲自己的事業(yè)，以求通過丈夫、孩子的成功來體現(xiàn)自己的價(jià)值。

缺乏競爭意識(shí)和自信心。有一部分弱勢群體的女工，主要因?yàn)樽约夯蚣胰艘驓埣?、重病、離異等帶來重重困難，她們會(huì)因此缺乏自信心，更缺乏工作的競爭意識(shí)。如何煥起這部分人對工作和生活的自信和熱情，是一大難題。

進(jìn)一步做好女工工作的建議

以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以開展各項(xiàng)活動(dòng)為載體，更好地調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

深入實(shí)施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工“半邊天”的作用。開展女職工“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動(dòng)，支持和鼓勵(lì)廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形勢的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的女工標(biāo)兵。

為把活動(dòng)落到實(shí)處，可以開展“崗位創(chuàng)新四個(gè)一”活動(dòng)，即在崗位中“確立一個(gè)目標(biāo)，提出一個(gè)創(chuàng)新、做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議”，量化活動(dòng)內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位，作出更大的成績。

深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，以深入開展“學(xué)習(xí)四個(gè)一”活動(dòng)，即“精讀一本業(yè)務(wù)書，學(xué)習(xí)一門新知識(shí)，掌握一項(xiàng)新技能，達(dá)到一個(gè)新水平”為載體，建立和完善女職工終身學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)的動(dòng)力機(jī)制，切實(shí)把女職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升運(yùn)用于崗位實(shí)踐中，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。

深入實(shí)施愛心幫扶工程，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。做好困難女員工的幫扶，特別要關(guān)愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實(shí)施五大幫扶行動(dòng)：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學(xué)幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上的雙重困難。

與此同時(shí)，還要繼續(xù)加大對《婦女權(quán)益保障法》《女職工保護(hù)條例》《婚姻法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，使廣大女職工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而更好地維護(hù)自身權(quán)益；同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識(shí)，自覺主動(dòng)地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

深入實(shí)施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的家園。家庭是企業(yè)的細(xì)胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。要通過舉辦“夫妻情”講座和“親子”等活動(dòng)，增進(jìn)夫妻溝通，加強(qiáng)夫妻感情，營造溫馨和諧的幸福家園。

深入開展女職工信仰塑造工程，煥起女職工強(qiáng)烈的時(shí)代責(zé)任感。企業(yè)可開展形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)女職工克服心理障礙，增強(qiáng)心理承受能力，增強(qiáng)現(xiàn)代意識(shí)，在工作或家庭困擾面前頑強(qiáng)拼搏，不怨天尤人，坦然面對新生活，重塑女性自身形象，使之釋放出最大的潛能，為企業(yè)的改革與發(fā)展增光添彩。

（作者系中鐵五局機(jī)械化公司蒙華鐵路項(xiàng)目工委主任）

（責(zé)任編輯：李萬全）