譚艷春

摘要：在人類不斷進步的文明史中，思想工作不僅是黨的重要組成部分，其在醫(yī)院新興建設(shè)時期也發(fā)揮著舉足輕重的作用。它不但指引了醫(yī)院人力資源的發(fā)展方向，而且確保對人力資源的創(chuàng)新建設(shè)，使其更好地為醫(yī)院服務(wù)。因此只有從實際出發(fā)，將思想政治滲透到醫(yī)院的人力資源當(dāng)中，才可以確保醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展性。本文通過對當(dāng)前的政治工作在醫(yī)院人力資源管理工作中的滲透進行分析，并提出相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：思想政治 醫(yī)院 人力資源 管理

在現(xiàn)代醫(yī)院中，會存在一些政策會與醫(yī)護人員的意愿相悖的情況，甚至引發(fā)矛盾。而通過在人力資源中開展思想政治工作，不但可以使醫(yī)患的緊張關(guān)系有所改觀，使醫(yī)護人員與醫(yī)院的政策矛盾減小化，而且對于醫(yī)院的文明建設(shè)，整體社會效益和醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提高都有很大的影響。

一、現(xiàn)階段醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作存在的問題

（一）對于思想政治工作不夠重視

當(dāng)前來講，雖然大多數(shù)醫(yī)院對于人力資源十分的重視，尤其把人才隊伍建設(shè)當(dāng)成人力資源中的頭等大事，但不足的是醫(yī)院對于思想政治工作在人力資源的管理中認識程度不夠，不但沒有樹立良好的思想政治觀念，甚至認為思想政治工作就是一種形式，其與醫(yī)院的效益和公眾形象以及與醫(yī)院的人力資源管理工作也無關(guān)。

（二）內(nèi)容空洞

在目前的人力資源建設(shè)中，思想政治工作很多時候只是將上級的精神通過一些文件轉(zhuǎn)達給下一級。而醫(yī)院的一些管理部門甚至認為其目的在于宣傳，實質(zhì)上無關(guān)緊要，因此久而久之思想政治工作的形式大于內(nèi)容，方法也不尋求創(chuàng)新，所以也就不能深入性的及時糾正醫(yī)護的錯誤思想。

二、優(yōu)化當(dāng)前思想政治工作的措施

（一）醫(yī)院應(yīng)該建立完善的思想政治工作體系

1.改變老觀念，加強對思想政治工作的重視程度

近年來，人才越來越緊缺，醫(yī)院應(yīng)該清楚地意識到當(dāng)前形式的嚴峻性。人才是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的核心，因此在醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備不斷改善的同時，對于思想政治工作的建設(shè)也不容小視。此外，在我黨形成新的黨建特色的過程中，也應(yīng)該積極了解新形勢下思想政治的創(chuàng)新和新的方法。并且在全院開展的建立健全黨的學(xué)習(xí)制度活動中，要讓全體醫(yī)護人員積極參與，使其自身的思想政治精神不斷提升。

2.強化醫(yī)院文明建設(shè)的方針，建立人力資源管理機制

醫(yī)院文明是一個醫(yī)院得以發(fā)展傳承的靈魂所在，醫(yī)院若是想在當(dāng)前競爭激烈的醫(yī)療市場中占有一席之地，必須對醫(yī)院文化進行創(chuàng)新性的改革，建立一套從人事資源到職工薪酬等一系列的人力資源制度。并且在完善管理機制的同時，可詢問一下醫(yī)護人員的意見與建議，從而建立一套以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的管理機制。

3.從實踐工作中出發(fā)

在醫(yī)院的工作實踐中，強化其利用科學(xué)的方法完善管理機制，特別要避免那些形式上的空話和假話，要以實際情況為出發(fā)點，將道理和常理相結(jié)合，使思想政治工作實現(xiàn)想達到的效果。

（二） 醫(yī)院的醫(yī)護人員應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)

1.堅持以人為本

自古以來修身至善始終是救死扶傷的醫(yī)護人員應(yīng)該具有的傳統(tǒng)美德，但對于如今的社會而言，人們往往是少了一絲絲的人情味兒。因此，醫(yī)院本就該堅持以人為本的理念去服務(wù)于病患，同時要不斷地改善工作作風(fēng)，提高醫(yī)院的執(zhí)行能力。

2.多舉辦人文關(guān)懷的公益活動

隨著醫(yī)療改革的不斷推進，醫(yī)院只有做好作風(fēng)建設(shè)，多參與實踐的思想工作，才能加強思想政治工作在人力資源中的作用。不能只將其形式化，比如醫(yī)院可以定期辦義診活動，為一些需要的病患送去關(guān)懷及健康服務(wù)、積極開展“關(guān)愛空巢老人、關(guān)愛留守兒童活動”等等。不定期的舉辦獻愛心活動和慈善募捐等等，這些活動都有利于強化醫(yī)院的人力資源建設(shè)。

三、思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）思想政治工作的實現(xiàn)是人力資源改革的出發(fā)點

在人力資源的改革中醫(yī)護人員不可避免會出現(xiàn)一些不滿或者抵觸心理。若是把思想政治工作滲透進人力資源的改革中，能夠調(diào)整醫(yī)護員工心理上的障礙，調(diào)動醫(yī)護員工的創(chuàng)造性和積極性，從而實現(xiàn)人力資源改革。所以，以加強思想政治工作為出發(fā)點，實現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理制度改革是確保和諧文明醫(yī)院建設(shè)的根本目的。醫(yī)院的人力資源工作的實行必須以一個正確的思想為引領(lǐng)，從醫(yī)護人員的實際出發(fā)，把醫(yī)護人員的思想政治問題和實際問題相結(jié)合。

（二） 思想政治工作對醫(yī)護人員有引導(dǎo)、凝聚作用

如何讓醫(yī)護人員樹立正確的思想觀念，是思想政治工作發(fā)揮其導(dǎo)向作用的主要內(nèi)容。因此為了發(fā)揮其導(dǎo)向作用，可以采用有效地方法啟發(fā)醫(yī)護人員的思想，使其認識到思想政治工作的重要性。同時還要動員醫(yī)護人員加入到思想政治工作的建設(shè)隊伍中來，讓醫(yī)護人員可以得到良好的教育，并且在過程中相互監(jiān)督。通過一系列的措施，讓醫(yī)護人員形成正確的醫(yī)德和良好的醫(yī)風(fēng)。思想政治工作像是溝通醫(yī)院和醫(yī)護人員的橋梁，能夠把他們思想追求和醫(yī)院的目標連接在一起，強化他們對醫(yī)院的信任感和責(zé)任感，同時還要充分引導(dǎo)醫(yī)護人員的思想，規(guī)范醫(yī)護人員的行為，使人力資源管理的工作做的更完善。

（三）思想政治工作是提高人力資源工作的必經(jīng)之路

醫(yī)院思想政治工作是人力資源管理中的重中之重，要不斷加強思想理論的學(xué)習(xí)和了解，才能更好的完善醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)，而細微的思想工作的滲透是提高醫(yī)護工作人員思想覺悟的有效途徑。同時還要從實際出發(fā)與理論相結(jié)合，嚴格堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強執(zhí)法力度，使醫(yī)護人員為醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展貢獻最好的服務(wù)。因此這也就明確思想政治工作在人力資源的管理中有著重要的保障作用，只有完善人力資源管理，才能完善現(xiàn)代醫(yī)院的管理。

四、結(jié)語

綜上所述，近幾年來，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀越來越深入人心。醫(yī)院作為一個整體，每一項工作都要相互聯(lián)系而存在，只有將思想工作滲透到人力資源管理的環(huán)節(jié)中去，并且根據(jù)醫(yī)院的文化建設(shè)相結(jié)合，才能更好的完成醫(yī)院的思想建設(shè)、強化醫(yī)院的內(nèi)部系統(tǒng)改革、創(chuàng)新醫(yī)院建設(shè)的新局面。

參考文獻：

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（作者單位：湘潭市第五人民醫(yī)院 人事科）