文/梁宏志

黨建工作是煤礦政治工作的核心內(nèi)容，新形勢下，積極創(chuàng)新煤礦黨建特色，建立符合煤礦企業(yè)發(fā)展實(shí)際的黨建工作，通過黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不僅能夠促進(jìn)煤炭企業(yè)的科學(xué)健康穩(wěn)定發(fā)展，更能夠增強(qiáng)黨建工作的活力。

融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。黨建也是生產(chǎn)力，龜茲礦業(yè)黨委深悟其中道理，2016年以來，秉承務(wù)實(shí)、多元的思維方式，龜茲礦業(yè)探索出黨建“一帶五”工作法，即黨建帶企建、黨建帶紀(jì)建、黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶文化，在全礦成立了6個(gè)群團(tuán)工作委員會(huì)，營造了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，使企業(yè)各項(xiàng)工作逆勢上揚(yáng)，礦井實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。

一、黨建帶企建，領(lǐng)航企業(yè)健康發(fā)展

如何確保煤礦安全穩(wěn)健發(fā)展是煤炭企業(yè)工作的重中之重，強(qiáng)化安全、以人為本、和諧發(fā)展，是新時(shí)代煤礦管理工作的基本要求，縱觀煤礦事故的發(fā)生，歸根結(jié)底，離不開思想松懈、意識淡薄、觀念落后，才最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。

龜茲礦業(yè)高度重視企業(yè)黨建工作，致力于用黨建引領(lǐng)企業(yè)安全健康發(fā)展。龜茲礦業(yè)現(xiàn)有黨員90人，其中正式黨員85人，預(yù)備黨員5人，入黨積極分子85人，下設(shè)6個(gè)區(qū)隊(duì)群團(tuán)工作委員會(huì)，設(shè)有委員會(huì)書記（副書記）、組織委員、青年委員等，職責(zé)是建好黨員、會(huì)員、團(tuán)員隊(duì)伍，發(fā)揮黨工團(tuán)組織的作用，帶領(lǐng)員工投入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作中去，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

龜茲礦業(yè)黨委引領(lǐng)黨員平常時(shí)期認(rèn)得出，困難面前站得出，關(guān)鍵時(shí)候豁得出，不斷把安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、改善職工生活融入黨建，比如開展“我是黨員我?guī)ь^”活動(dòng)等，在崗黨員參與面達(dá)100%，切實(shí)發(fā)揮黨員的模范表率作用。企業(yè)獲評阿克蘇地區(qū)黨建工作示范單位。

二、黨建帶紀(jì)建，營造干凈創(chuàng)業(yè)氛圍

龜茲礦業(yè)黨委不定時(shí)對干部紀(jì)律、作風(fēng)進(jìn)行突擊檢查。每月召開重要敏感崗位人員座談會(huì)，通過引用典型案例，讓與會(huì)人員接受教育。嚴(yán)抓煤場管理、招投標(biāo)等工作，由工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察科全程監(jiān)督。通過觀看警示片、舉辦廉政黨課，邀請庫車檢察院進(jìn)行預(yù)防職務(wù)犯罪講座等，讓干部從思想上做到“不想腐”。

成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)、穩(wěn)妥解決員工勞動(dòng)爭議問題，化解矛盾，維護(hù)員工權(quán)益。推行信訪工作分包制，實(shí)施礦長包區(qū)隊(duì)、隊(duì)長包班組、班組長包個(gè)人“三級”管理。公布舉報(bào)電話及責(zé)任人，暢通反映渠道，至今未發(fā)生一起越級上訪事件，做到小問題不出隊(duì)、大問題不出礦，遇到特殊的、處理不了的問題，黨委指定有關(guān)部門和信訪人到相關(guān)執(zhí)法部門一同解決。

三、黨建帶工建，拓寬民主管理渠道

龜茲礦業(yè)黨委切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)會(huì)員共1156人，通過隊(duì)務(wù)公開、職工代表座談會(huì)等，對企業(yè)管理諫言獻(xiàn)策。開展星級員工評比、技術(shù)比武等，激發(fā)員工技術(shù)革新激情，2016年共收購管理創(chuàng)新96項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新17項(xiàng)。李峰創(chuàng)新工作室獲新疆自治區(qū)授牌，被評為自治區(qū)工會(huì)工作示范單位。

成立13個(gè)文體協(xié)會(huì)，職工根據(jù)喜好“入會(huì)”施展才華。對礦區(qū)廢棄路面進(jìn)行修整，修建文化廣場、魚塘、音樂噴泉等，讓職工在娛樂的同時(shí)，增強(qiáng)文化的認(rèn)識。此外，扮演“紅娘”角色，利用工作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為年輕人牽線搭橋，促成漢族大學(xué)生職工與維族姑娘喜結(jié)良緣，在當(dāng)?shù)貍鳛橐欢渭言挕５V上為員工安排住房，配發(fā)生活用品，點(diǎn)滴之處的關(guān)愛讓各族職工群眾感受到企業(yè)以人為本的宗旨。

●生態(tài)龜茲

四、黨建帶團(tuán)建，為青年人才搭建平臺

龜茲礦業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老中青結(jié)合、以青年為主的特色。企業(yè)黨委將重心放在青年人才培養(yǎng)上，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，目前企業(yè)百余名大學(xué)生已逐步成為企業(yè)的核心力量。

通過礦領(lǐng)導(dǎo)帶徒弟等方式，讓青年快速成長，中層干部的提拔，也傾向于年輕的大學(xué)生職工，目前222名大中專畢業(yè)生中，54人走向管理崗位，其中21人擔(dān)任副科級以上重任，主管及技術(shù)員33人，帶動(dòng)了黨建工作向縱深發(fā)展。

五、黨建帶文化，用文化管人帶隊(duì)伍

宣傳文化。龜茲礦業(yè)黨委找準(zhǔn)宣傳文化支點(diǎn)，一是地面，對內(nèi)通過宣傳欄、文化櫥窗等載體，對外通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體，強(qiáng)化思想宣傳工作。二是井下，把企業(yè)文化宣傳到井下，讓員工學(xué)習(xí)的同時(shí)做好安全生產(chǎn)。共制作安全展板148塊。

安全文化。從職工入井至工作面，安全知識一路播放，安全標(biāo)語隨處可見。探索安全文化“0123456”構(gòu)建模式，即安全零理念、一條紅線、兩個(gè)輪子、三個(gè)+、四個(gè)構(gòu)建、五化建設(shè)、六確認(rèn)·六不干，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全意識與技能。開展黨員身邊無“三違”、書記與“三違”人員面對面活動(dòng)，員工未發(fā)生一例重復(fù)“三違”現(xiàn)象。

親情文化。龜茲礦業(yè)大力開展“親情龜茲”活動(dòng)，是新疆公司試點(diǎn)單位，讓職工隨時(shí)感受親人關(guān)懷；2016年組織慰問42次，兒童節(jié)為當(dāng)?shù)?57名貧困兒童送去學(xué)習(xí)用具；幫扶貧困職工子女1.1萬元；為患白血病的職工孩子捐款6.3萬元。

管理文化。龜茲礦業(yè)2016年督辦工作768項(xiàng)，完成768項(xiàng)，完成率100%，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化管理，其中“煤礦全方面成本管控體系的探索與實(shí)踐”被評為煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。

廉潔文化。龜茲礦業(yè)黨委組織黨員干部簽訂廉政承諾書，開展廉潔征文、板報(bào)等形式的宣傳，實(shí)現(xiàn)廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。龜茲礦業(yè)公司被評為庫車縣廉政文化示范點(diǎn)，是唯一一家國有企業(yè)。

禮儀文化。要求職工每天統(tǒng)一工裝，以飽滿的精神狀態(tài)上崗。無論是在地面還是井下，每到一個(gè)崗位職工都會(huì)主動(dòng)示意問好、接迎有度，認(rèn)真進(jìn)行崗位描述，展示企業(yè)良好形象。

總之，良好的黨建機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。自接管以來，龜茲礦業(yè)連續(xù)8年被庫車縣評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，多次榮獲庫車縣納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)。企業(yè)被評為國家一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井、全國煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦、國家特級安全高效礦井，榮獲國家級綠色礦山試點(diǎn)單位、全國文明煤礦、河南能源先進(jìn)黨委等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，在南疆樹立起煤炭企業(yè)的標(biāo)桿。