文/段雙晉

家是中國人的重要元素，職工之家無疑是職工文化生活和心靈棲居的精神家園。近年來，潞安集團(tuán)五陽礦高度重視工會(huì)建設(shè)，非常關(guān)心職工生活，把工會(huì)建成了職工之家，更好地推進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

一、多措并舉，職工維權(quán)工作深入開展

一是按星級(jí)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)成功組織召開二十四屆三次職代會(huì)。會(huì)后，督促各基層單位及時(shí)召開本單位職代會(huì)或職工大會(huì)，有力確保了公司、礦“兩會(huì)”精神有效貫徹落實(shí)；兩次組織職工代表開展巡視活動(dòng)，對(duì)職代會(huì)所涉及的安全、生產(chǎn)、后勤等重點(diǎn)工作及民生工程進(jìn)展情況進(jìn)行巡查，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二是有效落實(shí)職工代表提案。及時(shí)對(duì)職工代表提案和討論的意見和建議進(jìn)行分類整理，以書面報(bào)告形式呈送黨政工領(lǐng)導(dǎo)審批，由各部門負(fù)責(zé)人簽字并承諾落實(shí)時(shí)間，保證提案的落實(shí)回饋率達(dá)100%。

三是積極推進(jìn)企務(wù)黨務(wù)工作。按照集團(tuán)公司工作安排，成立礦職工民主評(píng)價(jià)委員會(huì)；進(jìn)一步健全大宗采購活動(dòng)管理制度，加強(qiáng)民主管理，完善價(jià)格民主評(píng)議機(jī)制，實(shí)施事前預(yù)警、事中監(jiān)督、事后評(píng)價(jià)、全過程監(jiān)督。從基層分工會(huì)中抽選文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的班組長、技術(shù)人員成立職工民主評(píng)價(jià)委員會(huì)，組織職工和職工代表對(duì)企業(yè)采購活動(dòng)進(jìn)行全過程民主監(jiān)督、實(shí)施公開透明的評(píng)價(jià)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到及時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、公開、公正、真實(shí)，把涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行公開，確保了黨務(wù)企務(wù)公開工作的順利開展。

四是不斷深化職業(yè)道德建設(shè)。組織職工學(xué)習(xí) “冀中能源·第三屆尋找感動(dòng)中國的礦工”活動(dòng)中評(píng)選出的申海生、牛反生、曹建來三名同志的奉獻(xiàn)和拼搏精神；開展以“愛崗敬業(yè)、講奉獻(xiàn)、創(chuàng)佳績”為主題的演講比賽和“讀書·實(shí)踐·勵(lì)志”為主題的讀書交流會(huì)、讀書征文及“建設(shè)書香班組文化周”等活動(dòng)，通過活動(dòng)開展，培養(yǎng)干部職工良好的讀書習(xí)慣和積極向上的企業(yè)精神。

五是有序開展組織建設(shè)工作。認(rèn)真接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系，嚴(yán)細(xì)把關(guān)，不徇私情，積極發(fā)展新工人入會(huì)；對(duì)符合分工會(huì)主席直選條件的單位進(jìn)行指導(dǎo)，先后在運(yùn)輸三隊(duì)、運(yùn)輸一隊(duì)、機(jī)分廠三個(gè)單位成功直選分工會(huì)主席，并下發(fā)分工會(huì)主席任職通知。

二、齊抓共管，職工技能提升效果顯著

在集團(tuán)公司工會(huì)的指導(dǎo)下，五陽煤礦有條不紊地組織了一系列職工技術(shù)比武，大大提升了職工技術(shù)素質(zhì)，還圓滿召開了技術(shù)比武表彰會(huì)、工會(huì)建家表彰會(huì)、年度總結(jié)表彰會(huì)；組織開展了“曬勞模故事，展楷模風(fēng)采”“勞模送知識(shí)，傳技能下基層”“文明標(biāo)兵誦經(jīng)典，揚(yáng)美德進(jìn)講堂”等為主題的多項(xiàng)活動(dòng)，并利用礦工會(huì)自辦刊物《職工之友》開設(shè)“勞模風(fēng)采”專欄進(jìn)一步弘揚(yáng)正能量。

同時(shí)，五陽煤礦還開展“五小”競賽活動(dòng)，在職工中共征集“五小”項(xiàng)目130項(xiàng)，其中：設(shè)備類49項(xiàng)、產(chǎn)品類16項(xiàng)、工藝類19項(xiàng)、成本與管理類14項(xiàng)、環(huán)保與節(jié)能類3項(xiàng)、其他類型29項(xiàng)，并定期向申報(bào)者了解項(xiàng)目開展進(jìn)度；組織開展涉及生產(chǎn)、安全、機(jī)電、通風(fēng)等幾大系統(tǒng)的35個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，參賽人數(shù)達(dá)800余人；共征集合理化建議40條，申報(bào)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目31項(xiàng)，其中20余項(xiàng)參加了礦技術(shù)革新評(píng)比活動(dòng)。

五陽煤礦還以“三八”節(jié)表彰為契機(jī)，大力弘揚(yáng)先進(jìn)人物事跡；積極響應(yīng)“開展全民閱讀活動(dòng)”，在女職工中開展第三屆“健康女性·幸福中國”讀書征文活動(dòng)；2016年度在女職工集中的單位組織開展了8個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，并舉辦了兩期協(xié)管員和巾幗志愿者培訓(xùn)，之后還在女職工集中的4個(gè)單位進(jìn)行了“學(xué)習(xí)觀摩交流會(huì)”。通過種種措施有效提升了女職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，巾幗建功活動(dòng)效果顯著。

三、創(chuàng)新特色，慰問送暖活動(dòng)形式多樣

五陽煤礦利用節(jié)假日開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，并根據(jù)季度變換、天氣狀況等適時(shí)開展為職工送水、送藥、送食物、送服務(wù)等獻(xiàn)愛心送關(guān)懷活動(dòng)。為使協(xié)管工作更具人性化，開展“走訪到車間，慰問到一線”夏送清涼獻(xiàn)關(guān)愛活動(dòng)；為高溫、高空作業(yè)的師傅們準(zhǔn)備了“清涼禮包”，使職工感受到濃濃的厚愛。

五陽煤礦充分發(fā)揮女性情感優(yōu)勢(shì)，在母親節(jié)前夕，女工部發(fā)動(dòng)百余名巾幗志愿者到空巢老人家開展“六個(gè)一關(guān)愛暖母心”主題活動(dòng)；在第23個(gè)國際家庭日到來之際，組織舉辦“我幸福、我快樂、我為我的家庭點(diǎn)贊”系列活動(dòng)，為礦工的家人帶來一個(gè)不一樣的節(jié)日慶典；組織開展“鄰里守望，姐妹相助”巾幗服務(wù)活動(dòng)，利用節(jié)假日為孤寡、貧困老人送上關(guān)心和服務(wù)，為老人擦玻璃、洗窗簾、收拾廚房、整理家務(wù)，在為老人料理家務(wù)的同時(shí)，更帶去了心靈的慰藉。

五陽煤礦還以“幫扶一站式”服務(wù)大廳為依托，全力開展服務(wù)和幫扶救助工作。熱情接待職工來訪，回饋率100%，處理問題達(dá)90%以上；春節(jié)、中秋節(jié)期間，以“2+1”結(jié)對(duì)子幫扶形式對(duì)礦22戶特困戶家庭進(jìn)行了節(jié)日慰問；扶貧助學(xué)26名，資助金額4.9萬元；安排9名患病老職工外出療養(yǎng)；職工大病互助第九期共上報(bào)63人次，且全部獲得補(bǔ)助，互助金額達(dá)13萬余元，及時(shí)緩解了患大病職工的生活困境。

2016年進(jìn)一步拓展了“2+1”領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，使幫扶工作更有針對(duì)性；充分發(fā)揮“一站式”積極作用，實(shí)現(xiàn)由“單一”的生活救濟(jì)幫扶到“全方位”救助轉(zhuǎn)變；利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)，不斷創(chuàng)新幫扶工作方法和載體，更有助于相互學(xué)習(xí)、相互溝通、相互參與，有力促進(jìn)了礦幫扶工作的有序開展，逐步完善了“兩級(jí)”幫扶工作機(jī)制，不斷消除幫扶盲點(diǎn)，為精準(zhǔn)幫扶拓寬了道路。

四、群策群力，安監(jiān)協(xié)管工作穩(wěn)步推進(jìn)

五陽煤礦及時(shí)下發(fā) “安全生產(chǎn)月安康杯競賽”活動(dòng)通知，將安全知識(shí)制作成牌板，開展“萬人安全承諾”簽名活動(dòng)；對(duì)一、二線上崗群監(jiān)網(wǎng)員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考試，考試合格率達(dá)100%；組織工殘職工對(duì)新工人進(jìn)行“現(xiàn)身說教”，進(jìn)一步提高新工人的安全意識(shí)；不斷深化星級(jí)井口接待站管理體制，嚴(yán)格實(shí)行（佩戴臂章）“星級(jí)制管理”；充分發(fā)揮群監(jiān)作用，2016年群眾安全工作站組織各類安全大檢查15次，排查隱患1900余條，督促整改1600條，群監(jiān)員填卡1300條，排除重大隱患120條。

五陽煤礦還充分抓住各種時(shí)機(jī)，開展幫教活動(dòng)，并定期進(jìn)行走訪、回談，采取“一幫一、結(jié)對(duì)子”談心形式開展幫教活動(dòng)，并簽訂聯(lián)保書100份，并及時(shí)進(jìn)行回訪。繼續(xù)深化“預(yù)支安全紅包”活動(dòng)，組織開展預(yù)支紅包家庭、翻番紅包家庭，以及隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管員參加的“爭當(dāng)最美安全好礦嫂，共建平安幸福好家庭”安全紅包隊(duì)組行活動(dòng)。