趙懷軍

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球化的趨勢(shì)更加明顯，我國的綜合國力也有了穩(wěn)步的提升，隨之而來的建筑工程的規(guī)模也就不斷增大，建筑工程質(zhì)量監(jiān)督的重任不言而喻。本文從建筑工程質(zhì)量監(jiān)督的重要性入手，介紹了質(zhì)量監(jiān)督的現(xiàn)狀及其所存在的問題，并在文章中進(jìn)行了應(yīng)對(duì)策略分析，希望為當(dāng)代的建筑工程質(zhì)量監(jiān)督方面提供一定的指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：建筑工程；質(zhì)量監(jiān)督；措施

中圖分類號(hào)：TU712.3

文獻(xiàn)識(shí)別碼：A

文章編號(hào)：1001-828X（2016）036-000135-01

我國的基本建設(shè)體制隨著經(jīng)濟(jì)政策的改革而不斷的更新變化，所涉及到的工程質(zhì)量監(jiān)督部分也進(jìn)行了一定程度上的改革，相對(duì)過去的工作方式，有了一定的提升，基本上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)依法質(zhì)監(jiān)。與此同時(shí)，政府有關(guān)部門成立了工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門，全國的工程質(zhì)量監(jiān)督情況有了一定的保障，將重大事故的發(fā)生盡量遏制在搖籃中，同時(shí)，高質(zhì)量的工程項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生，每年都在不斷攀升，進(jìn)而，我國的建筑質(zhì)量也已經(jīng)進(jìn)入了有序的健康的發(fā)展軌道中。但是，在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的情況下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化，體制也不斷完善，在建筑工程質(zhì)量監(jiān)督中長期遺留下來的問題也逐漸顯露出來。盡管我國黨中央以及國務(wù)院對(duì)于建筑質(zhì)量這一方面非常重視，也提出了“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的方針，總體的說，種種方式對(duì)質(zhì)量監(jiān)督起了不可小覷的作用，但是在一定程度上還是存在一些歷史遺留問題。所以，為了保證建筑質(zhì)量，質(zhì)量監(jiān)督和質(zhì)量強(qiáng)化是重中之重。

一、質(zhì)量監(jiān)督的重要性

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國逐步進(jìn)入了信息化，在工程質(zhì)量監(jiān)督方面也進(jìn)行了現(xiàn)代化的改革，促進(jìn)了現(xiàn)代建筑企業(yè)的信息化。所以，建筑工程質(zhì)量監(jiān)督的水平也很大程度上影響了企業(yè)的收益和社會(huì)的發(fā)展。

（一）有利于領(lǐng)域交流

當(dāng)今社會(huì)，顯而易見的是在不同的領(lǐng)域以及行業(yè)之間都存在聯(lián)系，這種聯(lián)系使得行業(yè)之間互相補(bǔ)充互惠互利，尤其是質(zhì)量監(jiān)督的工作，有利于各個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域的交流，在經(jīng)濟(jì)或是方法上互相學(xué)習(xí)。我國已經(jīng)將建筑工程管理發(fā)展到了一定的體系，能夠更好的更多的進(jìn)行合作互動(dòng)，從而讓我國的經(jīng)濟(jì)更加順暢的發(fā)展。

（二）有利于建筑問題的解決

現(xiàn)在的建筑大都是私營企業(yè)，其內(nèi)部管理的完整性并不充分，在很大程度上都存在問題，讓質(zhì)量監(jiān)督工作陷入兩難。此種情況下，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些低劣工程，由于管理不到位產(chǎn)生的違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，所以，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督的體系，可以有效的解決現(xiàn)狀。

二、當(dāng)前所遇到的問題

在我國的建筑行業(yè)里，對(duì)建筑質(zhì)量的監(jiān)督一直是非常重要的部分，多數(shù)的質(zhì)量問題都是人為造成的，只有發(fā)現(xiàn)問題，合理的進(jìn)行監(jiān)督，才能提高工程質(zhì)量，下面我們來分析建筑質(zhì)量存在問題的原因。

（一）相關(guān)法律不完善

對(duì)于建筑質(zhì)量的監(jiān)督方面，我國的法律還不是非常健全，規(guī)范性較差。在有關(guān)法律頒布之后，為工程質(zhì)量的提高奠定了一定的基礎(chǔ)，明確了一系列的規(guī)定，但是在建筑質(zhì)量和相關(guān)義務(wù)責(zé)任上卻沒有明確的化分。另外，由此頒布的法律法規(guī)政策性強(qiáng)，操作性很差，在一些情況下甚至出現(xiàn)矛盾，給執(zhí)行人員帶來了一定的難度。所以，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)并沒有給出一個(gè)完善的處理規(guī)則，對(duì)當(dāng)前的形式和質(zhì)量監(jiān)督很不利。

（二）執(zhí)法問題

上述問題中介紹了我國的立法不嚴(yán)的情況，存在問題和缺陷，建筑工程中的相關(guān)細(xì)則也不夠明確，這就直接導(dǎo)致了執(zhí)法困難。在我國一些地區(qū)質(zhì)量管理的實(shí)施才剛起步，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還沒有開展，這些執(zhí)法問題都來源于立法。

（三）權(quán)責(zé)不明

在建筑體系中，應(yīng)該做到權(quán)責(zé)明確，但現(xiàn)狀卻是很多的部門之間都存在權(quán)責(zé)較差的情況。例如，我國的事業(yè)編制部門來負(fù)責(zé)建筑質(zhì)量管理，由于進(jìn)行了部門的改革，相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了一定的縮減，直接導(dǎo)致監(jiān)管經(jīng)費(fèi)緊張，運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難。另一種情況是多個(gè)部門工作相同，對(duì)于一些業(yè)內(nèi)監(jiān)管，多個(gè)部門可以進(jìn)行管理卻互相推脫，導(dǎo)致了無法真正將監(jiān)管落實(shí)。

（四）信息化手段不健全

要想奠定監(jiān)督執(zhí)法的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)信息的共享，就必須扎實(shí)完善質(zhì)量監(jiān)督相關(guān)網(wǎng)絡(luò)途徑，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督信息共享，避免重復(fù)工作，及時(shí)進(jìn)行信息處理和反饋。但是，現(xiàn)在為止，多數(shù)質(zhì)檢部門還是沒有健全相關(guān)網(wǎng)絡(luò)。

（五）素質(zhì)問題

人性化工作方式是工作人員應(yīng)有的態(tài)度，但是在很多地方的質(zhì)量監(jiān)督辦公室中，相關(guān)人員的工作態(tài)度差，素質(zhì)低，不能滿足監(jiān)督工作的實(shí)際需要。在有些偏遠(yuǎn)地區(qū)，部門人事安排非常隨意，不經(jīng)過審查，專業(yè)不對(duì)口也可以直接錄用，導(dǎo)致了綜合素質(zhì)整體偏低的情況。

三、策略分析

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)

為了將我國的建筑質(zhì)量監(jiān)管規(guī)范化，建立完善的法律法規(guī)是首要任務(wù)，可以確保有關(guān)工程的安全性和高效性，也是質(zhì)量監(jiān)督工作的意義所在。在立法工作完善的同時(shí)，執(zhí)法工作也就有了一定的保障，確保了相關(guān)工作的順利進(jìn)行。

（二）重視企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范化

沒有規(guī)矩不成方圓，在相關(guān)法律健全的情況下，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)范，提高自身在大環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力，通過一定的規(guī)范化流程來保證監(jiān)督工作的合理有序的進(jìn)行，發(fā)揮出企業(yè)應(yīng)有的職責(zé)。

（三）權(quán)責(zé)明確

要想讓質(zhì)量監(jiān)督工作有顯著的提高，就必須進(jìn)行權(quán)責(zé)落實(shí)，加強(qiáng)體制改革的力度，全方位的落實(shí)具體工作。只有責(zé)任明確，相關(guān)監(jiān)督人員才能在今后的工作中有據(jù)可查，真正的將質(zhì)量監(jiān)督工作落實(shí)到深處。

（四）落實(shí)信息化

工程質(zhì)量監(jiān)管不到位的重要原因之一就是信息不能及時(shí)共享，在今后的工作中，將信息化建設(shè)作為首要任務(wù)，認(rèn)識(shí)到信息化工作在質(zhì)量監(jiān)督中的重要性，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到質(zhì)量監(jiān)督中，讓網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮出真正用途。同時(shí)，注意設(shè)備和軟件的及時(shí)更新，注重網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員的培養(yǎng)，切實(shí)提高工程質(zhì)量監(jiān)督的效率。

（五）重視工作人員素質(zhì)

工作人員的素質(zhì)可以直接影響工作效率和工作成果，所以，在今后的工程質(zhì)量監(jiān)督人員的選拔與培訓(xùn)中要做到認(rèn)真和專業(yè)。本著對(duì)質(zhì)量監(jiān)督負(fù)責(zé)的態(tài)度，在今后選拔人才時(shí)，充分考慮到人員的綜合素質(zhì)，以及專業(yè)是否對(duì)口，對(duì)已經(jīng)錄用的在職人員進(jìn)行素質(zhì)教育和專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后繼續(xù)工作，若不合格進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)多直接解雇。只有加強(qiáng)工作人員的整體素質(zhì)，才能對(duì)質(zhì)量監(jiān)督起真正作用。

四、結(jié)語

綜上所述，我國建筑質(zhì)量監(jiān)督中卻是存在一定的問題，要保證監(jiān)督工作有序的進(jìn)行就必須要從根源上解決這些問題，文中提出的解決方式希望對(duì)建筑監(jiān)督有一定的幫助。在今后的工作中遇到問題應(yīng)該及時(shí)解決，真正落實(shí)監(jiān)督工作的重要作用，為提高工程質(zhì)量奠定一定的基礎(chǔ)。