辛菁鍇

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，先后在全黨范圍內(nèi)開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育活動、“兩學一做”學習教育活動等一系列的教育活動，這些活動的開展改進了黨的作風，密切了黨和人民群眾的聯(lián)系，取得了實實在在的效果，也顯現(xiàn)出來一些真實存在的問題。這些問題在國有企業(yè)黨的建設中也是具有普遍性的。主要體現(xiàn)在一下幾個方面：

黨建工作有弱化的表現(xiàn)。為最大限度追求經(jīng)濟效益的增長與增強企業(yè)的競爭實力，國有企業(yè)重點關注生產(chǎn)發(fā)展與市場走向，放松了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導致國有企業(yè)黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業(yè)在黨建工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現(xiàn)實需求相脫節(jié)，嚴重限制了國有企業(yè)黨建工作的高效性與科學性。

黨建工作有淡化的意識。當前絕少數(shù)國有企業(yè)黨建工作不與時俱進、不求創(chuàng)新，仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。國企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無形之中淡化了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業(yè)凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，從而極大地限制了國企思想政治工作實際功能的有效發(fā)揮。

黨建工作有虛化的現(xiàn)象。當今，國有企業(yè)黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質參差不齊，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進工作方式的意識與能力，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員缺乏應有的關注與支持，使得政工人員的工作熱情與工作積極性難以激發(fā)，有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

黨建工作者有邊緣化的趨勢。時下，部分黨支部主要負責人不是專業(yè)的黨建工作人員，缺乏基本的黨務知識，對于企業(yè)的黨建工作關心的較少。其次，一些國有企業(yè)有意把那些年齡大、文化程度偏低、業(yè)務能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

分析產(chǎn)生這些問題的原因，歸結起來主要有以下幾個方面：

思想認識不夠到位。沒有認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，在思想認識上，還存在著“重業(yè)務、輕黨務”現(xiàn)象，與生產(chǎn)經(jīng)營工作形成的巨大經(jīng)濟效益相比，黨建工作不具備可以完全物化、量化的優(yōu)勢，工作成果較為虛化，在短時間內(nèi)很難看到鮮明的成果，導致了黨建工作游離于業(yè)務經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象。

組織生活過于呆板，形式、內(nèi)容等與黨員的要求及生產(chǎn)實際相脫節(jié)?，F(xiàn)在大多數(shù)黨組織組織生活形式單調(diào)，內(nèi)容單一，缺乏應有的靈活性、針對性、生動性，趣味性，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，不僅達不到應有的教育效果，也有損黨組織形象。

黨建工作缺乏創(chuàng)新，在新的形勢下，一些國有企業(yè)黨組織不與時俱進、不大膽創(chuàng)新，仍沿用舊的活動方式和工作模式，枯燥乏味，黨員和職工歡迎不滿意，甚至出現(xiàn)厭煩抵觸情緒，活動效果不夠理想。究其原因主要是平時由于忽視了思想觀念的轉變，舊的思想觀念、思維模式在相當程度上仍占據(jù)著黨員領導干部及黨員群眾的頭腦，黨建工作觀念不新，辦法不多，措施不力。

制度不全職責不明。加強國有企業(yè)黨建工作，制度是保障，責任是關鍵。完善的制度和明確的責任，是做好企業(yè)黨建工作的兩個必要條件。如果一些基層組織缺乏應有的制度或是相應的制度不夠健全，就會導致無制度執(zhí)行或是執(zhí)行起來非常困難，從而影響了企業(yè)黨建工作的水平。

在正確分析產(chǎn)生問題的原因基礎上，如何提高國有企業(yè)黨的建設，可以從以下幾個方面著手：

提高對黨建工作的認識，發(fā)揮崗位作用。充分認識到企業(yè)黨建工作的重要作用，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。要增強責任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。正確認識自己的地位、作用和職責，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應的業(yè)績。

創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨建工作的模式，在激烈的市場競爭環(huán)境中，國有企業(yè)要想得到快速的發(fā)展，那么就必須在充分的考慮到企業(yè)發(fā)展的實際情況以及市場的實際需求的基礎上，不斷的創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨建工作的模式，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。在此基礎上，才能保證企業(yè)黨建工作的質量。開展多種形式的黨建活動，充分的體現(xiàn)出黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質和業(yè)務水平，充分體現(xiàn)出國有企業(yè)黨組織的向心力和凝聚力。

建設好基層組織，形成帶動作用?；鶎咏M織建設和黨員隊伍建設是企業(yè)黨建工作的重要組成部分和基礎性工作。通過黨支部建設帶基層班子建設，全面加強基層班子思想作風能力建設，使基層班子成為一線干部員工的主心骨。通過黨員帶群眾，加強思想教育和觀念引導，強化員工崗位責任心教育，促進崗位責任制的落實，推進基礎工作全面過硬。

抓好機制建設，強化核心作用。黨建工作要創(chuàng)新，必須以高效的工作機制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創(chuàng)新工作機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。

綜上所述，國有企業(yè)黨的建設之路還很漫長，我們應該從多方面入手，在工作中不斷改進工作方法和工作模式，為加強和提高國企黨的建設工作做出貢獻。