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        讓獲得感和歸屬感成為職工入會的動力

        2017-05-06 12:24:00張力
        北方人 2017年4期
        關(guān)鍵詞:建會寶山區(qū)會員

        張力

        隨著私營企業(yè)為主體的非公有制經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,非公企業(yè)職工隊伍不斷發(fā)展壯大,成為工會會員的大多數(shù)。截至2015年9月,全國工會會員2.9億人,非公有制企業(yè)會員1.8億人,農(nóng)民工會員1.25億人,還有大量的農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工沒有吸納到工會組織中。落實工會改革工作任務(wù),關(guān)鍵在基層工會,關(guān)鍵在非公企業(yè)工會。

        上海寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)啟動非公企業(yè)改革試點工作以來,一系列激發(fā)基層工會活力的措施明快利落。針對各地普遍存在非公企業(yè)建會依賴企業(yè)、職工被動入會問題,工會缺乏吸引力、凝聚力難題,寶山區(qū)本著“有什么問題就解決什么問題的原則”,推行落實會員依法繳納會費制度,拓展依靠職工依法建會路徑,實施履職工會主席崗位補(bǔ)貼制度,推行向基層傾斜的經(jīng)費使用制度,明確非公企業(yè)工會基本職責(zé)等措施,要將基層工會打造成促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的重要載體,標(biāo)本兼治非公企業(yè)工會“不敢為、不愿為、不想為、不能為”。如今,非公企業(yè)全部步入試點,對癥下藥已見成效,嚴(yán)格按照《工會法》辦事成為經(jīng)驗談,讓入會職工有獲得感和歸屬感尤其值得圈點。

        堅持職工自愿入會,吸引職工加入工會。職工進(jìn)廠就成為會員的舊有做法因在自愿環(huán)節(jié)上打了折扣,不少職工不知道自己被入會,影響到對工會的認(rèn)同感。寶山區(qū)堅持依法入會,加大宣傳引導(dǎo)和服務(wù)凝聚,拓展職工入會渠道途徑,探索職工企業(yè)體制外單體入會和網(wǎng)上入會,在最大限度地將職工吸引和組織到工會中來的同時,把會員按時繳納會費作為職工自愿入會的主要標(biāo)志。

        堅持職工主體地位,堅決依靠職工建會。寶山區(qū)以實地實體性企業(yè)為重點對象,引導(dǎo)職工充分行使建會權(quán)利。創(chuàng)新工會組建方式方法,擴(kuò)大體制外入會會員數(shù)量。

        強(qiáng)化會員意識,形成區(qū)別效應(yīng)。長期以來由于工會組織活力不足、作用有限,會員權(quán)利落實不到位,很多職工認(rèn)為會員與非會員幾無差別,入不入會無所謂。寶山區(qū)為強(qiáng)化職工會員意識,加大宣傳和普惠力度,精心設(shè)計和實施會員所需的實施項目,形成會員與非會員的區(qū)別效應(yīng),推行會員福利增值工程,將會員個人繳納會費額的150%—200%用于直接惠及會員的項目,增強(qiáng)職工入會的獲得感。

        以職工為中心建會,而不是找老板建會,提高職工自愿入會的積極性,變職工被入會為要入會,建服務(wù)職工和職工滿意的工會,而不是紙上建會、被建會,寶山區(qū)全面鋪開的非公企業(yè)工會改革試點工作,已經(jīng)用實際行動走出了基層工會工作的路數(shù),那就是,用法治思維和法治方式健全完善非公企業(yè)工會運行機(jī)制,把工會建設(shè)成真正的職工之家。

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