王辰辰

案情回放：

張某是A公司員工。為激發(fā)員工工作熱情，增強團隊凝聚力，A公司于2016年3月的一個周末組織部分員工春游，費用全部由公司承擔。春游地點為香山。在爬山過程中，張某由于不慎一腳踩空，從臺階摔下，造成右腿骨折。張某看病共花去醫(yī)藥費2萬多元。隨后，張某向單位申請工傷認定，但單位認為，春游是公司給予員工的一項福利，且員工為自愿參加，與工作無關(guān)，不能視為工作原因或因工外出。因此，張某在春游中受傷不能算作工傷。但張某堅持認為自己參加單位組織的活動受傷應屬工傷。雙方因此發(fā)生糾紛。

案例分析：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”該條例第十五條也列舉了三種視同工傷的情形。根據(jù)該條例，認定工傷一般應具備三個要素：工作時間、工作場所、因工作原因。從表面上看，單位組織的春游既非在工作時間，也非在工作場所，又非因工作原因。但2014年最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持；……（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；……” 此外，人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第四條也規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外?！?春游活動很顯然是用人單位組織的活動，因此認定春游受傷是否屬工傷的重點在于春游活動是否與工作有關(guān)，是否可被視為工作原因。事實上，春游不僅僅是一項公司福利，更是激發(fā)員工工作熱情，增強團隊凝聚力的重要方式之一，對于加強團隊建設(shè)和培育企業(yè)文化具有十分重要的意義。因此，春游活動受傷應當被視為因工作原因受到傷害，即可被視為工傷。 本案中，A公司的爬山活動是單位組織的，且該活動目的是活躍團隊氛圍，增強團隊凝聚力，因此應被視為工作原因。張某在該爬山過程中不慎跌落，屬于在參加用人單位組織的活動中因工作原因受到傷害，因此，張某右腿骨折應被認定為工傷。