段莉芬

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的油田企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)屬于企業(yè)的基層員工組織，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，占據(jù)著重要的地位。油田企業(yè)工會(huì)工作，不僅要保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還能推動(dòng)油田企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，油田企業(yè)所處的外在社會(huì)環(huán)境發(fā)生了改變，油田企業(yè)工會(huì)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，在這種形勢(shì)的影響下，本文主要針對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的分析，從而推動(dòng)油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；企業(yè)工會(huì)；創(chuàng)新；發(fā)展

在油田企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)工作在企業(yè)的日常管理工作中，占據(jù)著重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，油田企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了相應(yīng)的改變，工會(huì)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。但是，在實(shí)際的企業(yè)工會(huì)工作中，依舊采用傳統(tǒng)的工作模式，很難激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，在一定程度上制約著企業(yè)工會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。因此，需要對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新和改革，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、做好油田企業(yè)工會(huì)宣傳教育工作

在實(shí)際的油田企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中，宣傳教育工作應(yīng)該是工會(huì)工作的基本內(nèi)容，工會(huì)在開(kāi)展宣傳教育工作的過(guò)程中，要根據(jù)油田企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，了解企業(yè)職工的思想發(fā)展?fàn)顩r，多對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想引導(dǎo)教育，培養(yǎng)企業(yè)職工正確的思想觀(guān)念。同時(shí)，要站在企業(yè)職工的立場(chǎng)上，將維護(hù)企業(yè)職工基本權(quán)益作為工會(huì)工作的根本，要從企業(yè)職工的基本利益出發(fā)，在實(shí)際的工會(huì)工作過(guò)程中，要為企業(yè)職工謀福利，解決企業(yè)職工一些最基本的問(wèn)題和困難。經(jīng)常組織工會(huì)成員定期訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)職工，詳細(xì)了解企業(yè)職工的實(shí)際生活狀況，這樣才能在實(shí)際的工會(huì)工作過(guò)程中，切實(shí)的解決一些企業(yè)職工存在的問(wèn)題，提高工會(huì)宣傳教育工作的質(zhì)量。此外，還要根據(jù)油田企業(yè)的實(shí)際情況，從企業(yè)的基本利益出發(fā)，開(kāi)展相應(yīng)的宣傳教育工作，提升企業(yè)職工的思想認(rèn)知程度，確保宣傳教育工作的順利開(kāi)展。

二、維護(hù)油田企業(yè)職工的基本權(quán)益

在油田企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中，企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的根本和關(guān)鍵，要想充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，就要維護(hù)企業(yè)職工的基本權(quán)益，這樣才能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)更多的動(dòng)力。要跟據(jù)企業(yè)職工的實(shí)際情況，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，建立完善的勞動(dòng)合同制度，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，工會(huì)還要及時(shí)協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)管理階層之間的矛盾，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同性，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此外，在企業(yè)工會(huì)工作的過(guò)程中，要多鼓勵(lì)企業(yè)職工參與到工會(huì)工作中，維護(hù)企業(yè)職工的基本民主權(quán)益，企業(yè)職工不僅可以充分表達(dá)自己的意愿，還能真正參與到企業(yè)的管理工作中，確保企業(yè)職工的合法權(quán)益。

三、開(kāi)展貼近職工實(shí)際生活的工會(huì)工作

在油田企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中，“工會(huì)”是企業(yè)職工的主要代表，工會(huì)工作要貼近企業(yè)職工的實(shí)際生活，這樣才能確保工會(huì)工作的有效性和實(shí)效性。在企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中，要從企業(yè)職工角度出發(fā)，開(kāi)展“送溫暖”、“送愛(ài)心”活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)職工實(shí)際生活中存在的問(wèn)題和困難，提供相應(yīng)的幫助，幫助企業(yè)職工脫離生活困境，滿(mǎn)足企業(yè)職工的基本生活需求，這樣才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，為油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展謀取更大的利益。此外，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)階層，要堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，平等對(duì)待每一位企業(yè)職工，要時(shí)刻關(guān)心企業(yè)職工的實(shí)際生活狀況，這樣才能在工會(huì)工作決策的過(guò)程中，根據(jù)職工的基本需求，做出相應(yīng)的工作調(diào)整，為企業(yè)職工提供一個(gè)可以依賴(lài)的“組織”，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、對(duì)工會(huì)的文化體育工作進(jìn)行創(chuàng)新

在油田企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中，文化體育工作也是工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)，既要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行文化教育工作，又要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行體育教育工作，不斷提升企業(yè)職工的文化素養(yǎng)和身體素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)職工的全面發(fā)展。在實(shí)際的文化體育工作過(guò)程中，工會(huì)工作人員要根據(jù)企業(yè)職工的實(shí)際情況，了解企業(yè)職工的身體狀況和文化程度，開(kāi)展針對(duì)性的教育活動(dòng)。比如科技創(chuàng)新競(jìng)賽，專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽，越野賽等等，這些活動(dòng)都有效的增強(qiáng)企業(yè)職工的文化涵養(yǎng)和身體素質(zhì)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供更好的人才資源。此外，現(xiàn)代化文化體育設(shè)備的不斷發(fā)展，油田企業(yè)工會(huì)工作人員，可以根據(jù)實(shí)際的文化體育工作需求，選擇合適的文化教育設(shè)備和體育教育設(shè)施，為企業(yè)職工的自我發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)職工的全面發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，油田企業(yè)所處的外在社會(huì)環(huán)境發(fā)生了改變，企業(yè)工會(huì)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，做好油田企業(yè)工會(huì)工作的改革和創(chuàng)新，顯得十分重要。在油田企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新和改革的過(guò)程中，要根據(jù)企業(yè)工會(huì)的實(shí)際情況，要先做好油田企業(yè)工會(huì)工作的宣傳教育工作，加深企業(yè)職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知，維護(hù)企業(yè)職工的基本權(quán)益，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)職工的實(shí)際需求，開(kāi)展貼近職工實(shí)際生活的工會(huì)工作，了解職工的基本訴求，并對(duì)工會(huì)的文化體育工作進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，逐漸構(gòu)建起專(zhuān)屬于企業(yè)職工的“家”，確保工會(huì)工作的順利開(kāi)展，推動(dòng)油田企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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