趙巖

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在革命戰(zhàn)爭年代還是在和平建設年代，已被歷史實踐所證明。

在國有企業(yè)，思想政治工作對于調動職工的工作積極性，增強職工的責任感，促進企業(yè)的改革和發(fā)展具有顯著作用?！八枷胝喂ぷ饕彩巧a力”是企業(yè)在新的歷史時期依然須重視的重要論斷。

當前企業(yè)思想政治工作的現狀

隨著社會主義市場經濟體制的不斷深化，國有企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生了較大變化。一方面，在“企業(yè)人”向“社會人”轉變的過程中，企業(yè)為職工辦福利逐步轉變?yōu)槁毠な杖肱c企業(yè)效益掛鉤，使得職工對企業(yè)的信任感和依賴性下降。一些職工在信任缺位的情況下，加上日益盛行的實用主義思想和個人主義、金錢至上的觀點，部分職工思想認識開始模糊了，認為只要企業(yè)效益上去了，只要拿到了工資，什么都無所謂。另一方面，對思想政治工作的忽視，其引導、鼓勵、宣傳、激勵作用沒有得到真正的發(fā)揮，且存在“三多三少”現象。一是“說的多做的少”。只去說而不去做實實在在的思想政治工作，坐在辦公室里“搖旗吶喊”、“遙控指揮”等。二是“看的多干的少”。只去看而不干，或者干脆就是應付上級檢查，不能將思想政治工作真正深入持久地開展下去。三是“虛的多實的少”。只認為思想政治工作是一項可有可無或可做表面文章的工作，導致工作華而不實，看似轟轟烈烈，聲勢浩大，但實際上收效甚微。這些主觀和客觀上存在的問題，使得思想政治工作正逐漸被淡化。

新時期思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

思想政治工作作為一項長期性的工程，不僅貫穿于整個企業(yè)管理工作，也決定著一個單位或一個部門的經濟效益，它所發(fā)揮的作用將會是持續(xù)的、長久的。如果思想政治工作到位，就會極大地激發(fā)職工的工作熱情和潛能，使職工思想向上，那么企業(yè)的工作效率、經營效益就會蒸蒸日上。相反，思想政治工作“弱化”，職工思想渙散，工作效能就會一落千丈，嚴重影響整體工作質量和阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至還會引起信訪、群訪、越級上訪等不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

思想政治工作也是生產力的體現

思想政治工作與經濟工作就其工作性質而言是有本質區(qū)別的，但不能因此而把思想政治工作和經濟工作分割開來。政治是經濟的集中體現，經濟反過來又作用于政治，兩者互為條件又相互作用。思想政治工作就是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，總之要做好思想政治工作，我認為應做到三個“結合”，使思想政治工作轉化成生產力。

一要做到與形勢任務教育相結合。企業(yè)作為一個經濟體，其根本目標是追求經濟效益。思想政治工作如果游離于這個根本目標之外，就會失去“原動力”和“落腳點”。思想政治工作能否落到實處，關鍵在于能否充分動員和吸引職工積極參與。我們要針對企業(yè)當前所面臨的市場形勢和自身行業(yè)實際，找準思想政治工作的切入點，引導職工正確認識提高企業(yè)經濟效益與增加職工收入的關系，做好形勢任務教育。第一時間把企業(yè)黨政的工作部署、工作目標、保障措施貫徹落實到一線，通過標語、櫥窗、職工政治學習、形勢報告會等多種形式宣傳發(fā)動到每個人，讓人人知曉理解，思想政治工作才會收到實效，這樣才能使職工在思想上形成統(tǒng)一，行動上產生一致，才能不斷為企業(yè)營造出穩(wěn)定向上的工作氛圍，達到提高企業(yè)經濟效益的目的。

二要做到與職工思想狀況相結合。了解和掌握職工思想傾向和心態(tài)，是做好思想政治工作的前提條件。如果不能及時把握職工思想狀態(tài)，思想政治工作就會成為無本之木，工作起來就無處下手。實際工作中我們要注重搭建職工反映合理述求的平臺，讓職工有傾訴心聲和發(fā)表建議的空間。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以作為思想政治工作者，必須經常深入基層一線，加強與職工的溝通交流，了解職工的訴求，有針對性地、有的放矢地講明道理，為他們減輕工作和心理壓力，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素遏制在萌芽狀態(tài)，同時要采取理論聯系實際的辦法去做思想政治工作，改變“我說你做，我講你聽”那種強輸硬灌式的做法，要寓教于樂，切忌認為只要把上級精神原封不動地灌下去，認為完成任務，卻根本不管職工的反映，結果是不能解決實質問題的。

三要做到與企業(yè)實際情況相結合。隨著企業(yè)改革的不斷推進、社會的不斷進步以及多種經濟利益的調整，職工的思想觀念、思維方式、價值取向、道德水準也在變化。在工作實踐中，我們常常遇到這樣的困惑：我們的主觀愿望和客觀教育效果存在較大的差異，有時候我們付出大量艱辛的勞動，口干舌燥地說了半天，而對象卻不為所動。這些現象折射出我們在作思想政治工作時脫離了實際，也就是我們所說的“切入點”沒有找準，沒有從職工“看得見、摸得著”的事情入手。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助職工提高認識、撫平情緒、化解矛盾，但如果思想政治工作者采取官僚主義的做派和態(tài)度，其結果就會適得其反。如對職工關心的工資分配、考核獎懲、福利待遇、職工療休、崗位變動、企業(yè)發(fā)展等熱點、焦點問題，我們不能做出解決和解答，他們就會認為你不是一個稱職的思想政治工作者，從而使你的工作無法開展。這些年，我們基層黨支部通過工作實踐總結提煉出一些結合企業(yè)實際的、貼近職工生活的有效做法，比如：在職工家庭發(fā)生矛盾時、職工生病住院時、職工家庭有困難時、職工無故缺勤曠工時、家有紅白喜事時的“五必訪”工作法；在職工從事艱苦作業(yè)、重大檢修、隱患排查、班組活動時的“四到場”工作法等等，就值得大家很好的借鑒和推廣。其次，我們還要將思想政治工作融入、滲透到生產安全管理和各項活動中，增強思想政治工作的吸引力、感染力和號召力，達到“潤物無聲”的效果。同時，還應積極發(fā)揮企業(yè)職工的先進典型作用，如我公司推出的“閃光點”活動，目的是發(fā)掘職工身上的閃光之處，然后宣傳推廣，讓這種精神感染每一位職工，更能讓各班組之間形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，從而推動生產經營管理工作健康發(fā)展。

思想政治工作不僅是精神文明建設的一項基礎性工作，也是生產力。各級思想政治工作者必須牢固樹立“以人為本”的觀念，積極拓展新形勢下職工思想政治工作的新視點，與時俱進，改革創(chuàng)新，有效地把思想政治工作融入到生產經營管理過程中，企業(yè)的凝聚力、競爭力才能得到不斷增強和提升，企業(yè)各項工作才能順利開展，思想政治工作才能有效地轉化成生產力。