段桂霞

摘要：在現(xiàn)代化企業(yè)中，隨著全球化程度的加深，各個企業(yè)開始在競爭激烈的市場上進(jìn)行改革，其中的政工工作成為重點(diǎn)之一，政工工作的價值能夠直接體現(xiàn)在員工的工作執(zhí)行力以及工作積極性和主動性方面。政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體文化進(jìn)行提升，并且聚合企業(yè)的思想模式，讓企業(yè)的員工可以正確的認(rèn)識到思想觀念的價值。本文主要是對企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行研究，了解政工工作對企業(yè)思想政治工作的整體推動作用，借此希望對企業(yè)的良好發(fā)展起到積極的促進(jìn)性作用。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；思政工作；有效；推動

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，政工部門是非常重要的工作部門，所起到的作用也越來越大，政工工作部門需要僅僅的圍繞著黨的思想進(jìn)行工作，并且對日常的工作進(jìn)行多方面的總結(jié)和分析，為后續(xù)的發(fā)展道路做好指引。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中也面臨著更大的機(jī)遇，在生產(chǎn)經(jīng)營方面還需要進(jìn)行更多的拓展，因此員工的政治思想工作對于整體企業(yè)的發(fā)展會起到非常大的作用，以下為具體的推動性分析。

一、企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀分析

從改革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的變化和改革以及發(fā)展，很多事物都發(fā)生了新的變化，這也給企業(yè)的發(fā)展提供了較多的機(jī)遇和發(fā)展的空間，讓企業(yè)的員工在精神方面獲得更多的支持和滿足。我國的企業(yè)在利益分配方面還需要作出更多的轉(zhuǎn)變，但是因為分配差的存在，讓企業(yè)的員工在思想上還有觀點(diǎn)方面發(fā)生了非常大的變化，尤其是在世界觀、人生觀以及工作觀方面。如果是負(fù)面的觀點(diǎn)，對于企業(yè)的發(fā)展還有自身的成長都會存在阻礙性的作用，也會加劇個人和企業(yè)之間的矛盾，在車過程中就需要對員工開展思想政治教育工作，在相應(yīng)的政治工作內(nèi)容上進(jìn)行不斷的豐富，追求越來越多的實際效益。企業(yè)在追求利益的過程中還需要提升管理人員的思想政治力度，不能產(chǎn)生松懈的情況，政工工作主要是為了解決企業(yè)在工作中可能存在的困難，讓員工的工作更加積極。但是一些企業(yè)在這方面有所缺失，員工對于政工工作不能透徹的理解，也沒有任何興趣，因此政工工作人員在整個工作隊伍當(dāng)中也出現(xiàn)了素養(yǎng)和專業(yè)不同步的情況，有些政工工作者對于政治思想教育也沒有興趣，在缺少道德感悟，因此對于整個工作的開展都起到了阻礙性的作用。

二、政工工作對企業(yè)思想政治工作的推動作用分析

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要有整體上的框架和組織結(jié)構(gòu)體系，政工部門主要在企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)政治思想教育工作，更是具體責(zé)任人的締造者。企業(yè)進(jìn)行思想政治內(nèi)容的傳達(dá)主要依靠于活動的開展以及實施，并且在具體的部分發(fā)展過程中進(jìn)行更加全面的落實，讓企業(yè)的思想政治活動能夠起到上下傳達(dá)的樞紐性作用，負(fù)責(zé)對企業(yè)各項制度的落實和制定，對企業(yè)改革的研究以及各項措施價值的分析。在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展過程中，思想政治制度還需要按照具體的情況進(jìn)行不同情況的分析和研究，有深入淺的對各項基層的員工進(jìn)行重要思想以及理念的傳達(dá)，這樣才能實現(xiàn)所有員工在思想上的互通，也能夠讓兩者實現(xiàn)思想交流的暢通性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的日常思想政治工作進(jìn)行有效的開展，保障在政工部門中在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下讓企業(yè)可以發(fā)揮出核心性的職能作用就需要使用科學(xué)的發(fā)展理念以及發(fā)展觀念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不斷地創(chuàng)造出和企業(yè)員工以及思想政治環(huán)境相符合的環(huán)境。讓學(xué)習(xí)的氛圍也更加濃烈，進(jìn)而更好的提升員工在思想上的覺悟，不斷的增強(qiáng)員工的覺醒力度。在推動整個企業(yè)思想政治建設(shè)的過程中，政工部門所擔(dān)任的是助推者的角色，實施企業(yè)思想政治文化核心的構(gòu)建能夠讓每一項方針都起到切實性的作用，還能夠讓員工的思想在日常工作中起到作用，因此說企業(yè)開展政治思想工作能夠在效果的監(jiān)督之上進(jìn)行及時的反饋和監(jiān)察以及表達(dá)，不斷的進(jìn)行改進(jìn)，不斷的提升政工工作的效率[1]。

三、企業(yè)政工系統(tǒng)的構(gòu)建分析

（一）建立起完善的政工系統(tǒng)管理體制

要想實現(xiàn)政工系統(tǒng)工作體制的構(gòu)建就需要建立起相對健全和完善的工作體制，在體制當(dāng)中進(jìn)行改革，對內(nèi)容進(jìn)行變化。政工部門在強(qiáng)化監(jiān)督和管理的過程中建立起責(zé)任制度。使用系統(tǒng)化的思想政治內(nèi)容對企業(yè)的多方面制度進(jìn)行構(gòu)建。在企業(yè)開展政治思想工作的過程中可以選擇一些工作的關(guān)鍵點(diǎn)，使用整體性的、系統(tǒng)性以及開放性的政策方針進(jìn)行政工系統(tǒng)體制的構(gòu)建，在開展政工思想政治工作的過程中還需要從整體上著眼，系統(tǒng)性的、整體性的、開放性的進(jìn)行政治思想工作體制的構(gòu)建，這樣才能實現(xiàn)政工工作的有效機(jī)制運(yùn)行，讓政工思想政治工作能夠更有層次性[2]。

（二）企業(yè)政工工作的新模式

首先，在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作的宣傳，是非常關(guān)鍵性的內(nèi)容。除了使用傳統(tǒng)性手法的說服教育，還需要對基層的員工進(jìn)行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到員工的生活當(dāng)中去。例如，可以對基層的員工進(jìn)行組織，不斷的創(chuàng)新思想教育的形式，使用詩歌朗誦以及小品表演等等方式[3]。

其次，創(chuàng)建起企業(yè)思想政治網(wǎng)絡(luò)交流的平臺和中心。創(chuàng)建企業(yè)思想政治交流以及教育的平臺。在平臺上進(jìn)行多方面的思想交流，并且還能夠以更加及時以及深入化的和詳盡的措施對員工的思想進(jìn)行教育，建設(shè)相應(yīng)的政治思想交流論壇，讓員工可以在論壇以及平臺上表述自己的想法，了解政治形勢，做好政治交流的工作[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，本文對政工工作對企業(yè)思政工作的有效推動進(jìn)行了分析和研究。企業(yè)的思想政治工作和政工工作是相輔相成的，在本文中首先分析了企業(yè)政工工作的狀態(tài)和現(xiàn)狀，隨后分析了政工工作對思想政治工作的推動性，最后提出完善政工工作體系的策略和內(nèi)容。希望本文的分析對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到積極的促進(jìn)性作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]賈宏業(yè).淺談企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合[J].四川水泥，2014，14（9）：57-57.

[4]楊冬梅.企業(yè)政工思想工作中的問題及對策研究[J].企業(yè)改革與管理，2015，22（12）：69-69.