夏莉

摘要：在現(xiàn)代石油企業(yè)的發(fā)展中，加強對政工干部隊伍的建設(shè)，做好他們整體的政治思想工作，轉(zhuǎn)變他們的傳統(tǒng)觀念，是現(xiàn)在石油企業(yè)發(fā)展非常重要的工作。因為黨的思想政治工作是一切工作的重點，是石油企業(yè)前進的方向標，所以做好石油企業(yè)政工干部的政治思想工作，可以促進石油企業(yè)經(jīng)濟快速穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工干部；政治思想工作

在社會主義發(fā)展的今天，石油企業(yè)政治思想工作的開展又面臨這新的形式和挑戰(zhàn)。在政工干部隊伍的建設(shè)方面還存在著許多的問題，這些問題，小則影響到石油企業(yè)自身的利益和發(fā)展，而大則影響到我國整體經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，所以石油企業(yè)必須重視起政工干部思想政治的建設(shè)，只有這樣才能讓他們在企業(yè)的發(fā)展中起到模范帶頭作用，為企業(yè)指明發(fā)展的道路。

一、當(dāng)前石油企業(yè)政工干部工作中存在的問題

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，石油企業(yè)存在著諸多的問題。首先就是政工干部的工作不夠體系化。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是管理層對政治思想工作都不夠重視，從而導(dǎo)致政治工作開展的時候紊亂、不成體系，而有時可能只是因為應(yīng)付上級的要求，只流于形式。不能真正的開展一次有意義的對員工們有啟發(fā)的政治思想工作。這樣就很容易造成企業(yè)迷失其發(fā)展的方向，無法為企業(yè)制定出一個長遠的目標。其次就是政工干部的工作人員素質(zhì)不是偏低，而且人員不足。但是政治工作在石油企業(yè)發(fā)展是日常的重要工作，對于企業(yè)的管理和指導(dǎo)有著非常重要的影響。政工干部人員的缺失，和能力差，則無法真正的發(fā)揮出其作用。最后，就是現(xiàn)在的政工干部怠于學(xué)習(xí)，政治思想無法跟上現(xiàn)代世界日新月異的變化，從而讓導(dǎo)致他們在指導(dǎo)和管理工作中，總是無法做到科學(xué)合理。

二、加強石油企業(yè)政工干部思想政治工作的方法

在社會主義經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，可以從以下幾個方面來加強石油企業(yè)政工干部的思想政治工作。

（一）加強對政工干部的培養(yǎng)

首先，石油企業(yè)要加強對政工干部進行培訓(xùn)，因為政工干部的是石油企業(yè)的一項日常工作，而且和群眾有著密切的聯(lián)系，所以政工干部的政治思想一定要覺悟高，對黨有著絕對的忠誠，深刻理解和貫徹黨的指導(dǎo)思想。這就要求石油企業(yè)加大對他們的培訓(xùn)力度，特別是讓他們真正的理解馬列主義、毛鄧思想、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要義等，培養(yǎng)他們可以靈活的運用這些理論解決企業(yè)的實際問題。同時也提高了他們整體的素質(zhì)，讓他們堅定社會主義經(jīng)濟發(fā)展的理念，樹立出正確的人生觀，從而可以使他們在不斷的學(xué)習(xí)中，不斷的提高自己的政治思想覺悟和工作能力。

其次就是要對他們進行新思想和新觀念的教育，只有這樣才能真正的提高他們在現(xiàn)代社會中的適應(yīng)能力。比如擴展他們的學(xué)習(xí)面，讓他們學(xué)習(xí)一些和政治思想有著密切聯(lián)系的管理學(xué)和心理學(xué)等，通過這樣的學(xué)習(xí)，不但是提高了自己的綜合素養(yǎng)、開拓了視野，同時還為他們政治思想工作的提供了更多的方法和借鑒，可以使他們更加順利有效的開展工作。

最后就是要為政工干部這支隊伍注入新的力量。這時候就需要對新的人才進行培養(yǎng)，通過對他們的培養(yǎng)，可以建立起一個年輕化而且具有創(chuàng)造力的政工干部隊伍，同時也為石油企業(yè)以后政治思想工作的開展奠定了基礎(chǔ)。在人才選擇的方面，要選擇那些對黨絕對忠誠的青年進行重點的培養(yǎng)，保證政工干部的隊伍中思想純潔，堅定。在對他們進行培養(yǎng)的時候，要多對他們的政治生活和工作進行幫助，從而提高他們的工作積極性和創(chuàng)造力等。另外就是在對新成員進行培養(yǎng)的時候要做到全方面的培養(yǎng)，要讓他們不但政治思想覺悟高，同時職業(yè)技術(shù)也過硬，只有這樣，他們在石油企業(yè)的發(fā)展中，才能提出真正有意義的看法和意見，而不只是紙上談兵。

（二）完善政工干部的考核制度

在政工干部開展思想政治工作的時候，石油企業(yè)一定要有一個科學(xué)、合理的硬性考核制度，最好的是把各種考核制度都做到量化，這樣就可以直觀明了的看出每個人工作成果的好壞。通過這樣的考核制度，使得那些工作優(yōu)秀的人員把更多的熱情投入到工作中去，而對于那些變現(xiàn)差的人員也是一種鞭策和激勵。讓他們在以后的工作中，要以那些被表彰的人員作為自己工作奮斗的目標，從而不斷的努力學(xué)習(xí)，提升自己，最終使石油企業(yè)政工干部的思想政治工作在一種良性的競爭中穩(wěn)步前進、發(fā)展。在石油企業(yè)的發(fā)展中，要有改革和創(chuàng)新的意識，只有這樣，才能使石油企業(yè)向更好的未來發(fā)展下去。同時因為我國還處在市場經(jīng)濟發(fā)展的初步階段，所以這更要求政工干部在工作的時候要有長遠的發(fā)展眼光、敢于創(chuàng)新、用于探索，充分發(fā)揮自己的才能，從而才能使石油企業(yè)真正的經(jīng)受住市場所帶來的各種挑戰(zhàn)。

三、總結(jié)

綜上所述，作為新時期石油企業(yè)的政工干部，政工干部在解決問題的時候，要抓住問題的根本，從全局出發(fā)，并且要時刻的進行學(xué)習(xí)，不斷的提升自己的思想政治覺悟，從而力爭可以使自己被時代的前進而淘汰，在石油企業(yè)的發(fā)展中可以真正的起到帶頭作用，為提高全體的員工的素質(zhì)而打好基礎(chǔ)。

參考文獻：

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