趙海艷

摘要：加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期下企業(yè)基層黨建政工工作的新思路的研究，有利于提高新時(shí)期下企業(yè)基層黨建政工工作水平，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期下企業(yè)基層黨建政工工作的新思路的研究是非常必要的。本文筆者對(duì)新時(shí)期下企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進(jìn)行了分析探討，希望對(duì)相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)基層；黨建政工；工作；思路

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)于基層黨建政工的工作不夠重視

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)健全的狀況下，企業(yè)特別看重經(jīng)濟(jì)體制的改革，所以，企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵目的是經(jīng)濟(jì)效益最大化，但是對(duì)于基層黨建政工工作并沒(méi)有足夠重視起來(lái)，從而使得企業(yè)精神文明建設(shè)沒(méi)有被貫徹落實(shí)到底。在企業(yè)持續(xù)提升生產(chǎn)技術(shù)水平、革新生產(chǎn)設(shè)施的狀況下，并沒(méi)有有效建立企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，從而使得企業(yè)基層黨建政工工作人員的工作積極主動(dòng)性差，所以不能更好地推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）管理機(jī)制有待改善、不夠先進(jìn)

為了加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的良好開展，企業(yè)針對(duì)基層黨建政工工作投入了大量的資源和資金，而且還按照基層黨建政工工作的實(shí)際情況制定了一系列的措施和管理制度，對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行改變。但是，目前企業(yè)基層黨建政工工作管理機(jī)制依然不完善，不能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和目的，進(jìn)而對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員的發(fā)展進(jìn)步造成了嚴(yán)重的阻礙和制約。

（三）基層黨建政工工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

在企業(yè)基層黨建政工工作當(dāng)中，工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平相對(duì)較高，這是企業(yè)內(nèi)部管理水平持續(xù)提高的關(guān)鍵性保證。但是，目前基層黨建政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平仍然有待提高，政治思想教育工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)貧乏，并且，企業(yè)基層黨建政工工作人員沒(méi)有比較現(xiàn)代的思想觀念，大大降低了企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際效率。

（四）運(yùn)作機(jī)制磨合期

新時(shí)期下公司的管理體系、組織結(jié)構(gòu)等都不同程度地被打破，各項(xiàng)權(quán)益的重新分配與員工權(quán)益息息相關(guān)，部分員工對(duì)于改變后的未來(lái)心存疑慮，對(duì)未來(lái)發(fā)展不確定，工作中存在積極性不高、工作質(zhì)量不高等現(xiàn)象。并且公司員工思想情緒不穩(wěn)定，公司應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)黨建工作來(lái)促進(jìn)公司平穩(wěn)發(fā)展。

（五）思想認(rèn)識(shí)存在差距

不同的基層負(fù)責(zé)人對(duì)于管理的側(cè)重點(diǎn)不同，有的基層負(fù)責(zé)人重生產(chǎn)而忽視黨建工作，認(rèn)為黨建工作不如生產(chǎn)重要，不注重“黨建工作”與“生產(chǎn)工作”的互補(bǔ)性，對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為黨建工作的開展沒(méi)有什么實(shí)際作用，不過(guò)是黨的“面子工程”，對(duì)于生產(chǎn)工作沒(méi)有任何作用，使得施工企業(yè)出現(xiàn)短板，也使得在進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要的情況，“兩張皮”的現(xiàn)象非常突出。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）秉持積極正確的黨建政工工作態(tài)度

企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)一定要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，黨建政工工作的重要性，唯有如此，企業(yè)才會(huì)加強(qiáng)政工工作中的投入，對(duì)企業(yè)員工傳達(dá)正確、全面的政治思想，適當(dāng)?shù)靥嵘龔氖曼h建政工工作的人員待遇水平，以有效保障其的積極性。相關(guān)黨建政工人員要保證與黨組織思想的統(tǒng)一，將黨建政工工作與企業(yè)的實(shí)際需求有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，尋求與企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)的工作模式。另外，企業(yè)的黨組織也要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升決策的能力和水平，從而提高黨建政工工作的有效性。

（二）完善黨建政工的相關(guān)制度

制度是黨建政工工作進(jìn)行的依據(jù)與保障，故而，企業(yè)一定要注重基層黨建政工的相關(guān)制度的完善。第一，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際需求建立黨建工作的規(guī)章制度，要把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、生活制度融入黨的群眾工作里來(lái)；第二，要注重會(huì)議制度的完善，為科學(xué)、民主的決策提供制度保障，還要努力提升黨建政工從業(yè)人員的水平；第三，要把集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，保證黨建政工人員可以履行相應(yīng)的職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的凝聚力和向心力。同時(shí)，還要注重對(duì)制度的落實(shí)，在具體的工作實(shí)踐中，逐步完善企業(yè)基礎(chǔ)的黨建政工制度。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法

在企業(yè)基層里，黨建政工工的方式方法是否得當(dāng)將直接影響到工作的實(shí)效性。故而，企業(yè)的黨建政工從業(yè)人員一定要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況去選擇科學(xué)合理的方式做好相關(guān)的工作，從而逐步的提升基層黨建政工的有效性。另外，還要十分注重信息化建設(shè)，運(yùn)用信息化手段去提升工作效率，就例如可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查的辦法掌握職工的思想情況，這樣利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作方法，可利用建立職工交流群而使黨建政工人員更好的為企業(yè)廣大員工服務(wù)。

（四）調(diào)動(dòng)黨建政工從業(yè)人員的積極性

企業(yè)若想切實(shí)做好基層的黨建政工工作，不僅僅要建立制度和創(chuàng)新方式，還要努力調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員的積極性。企業(yè)要時(shí)刻關(guān)心黨建政工人員，并監(jiān)督其要愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)。另外，還要高度重視黨建政工組織的完善，對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)和工作能力，黨建政工從業(yè)人員還要敢于拋棄舊有的說(shuō)教方式，努力從多元角度與層次去做好基層黨建政工的工作。

（五）以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”為抓手，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中具有重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，因此應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。首先可以開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，制定合理的活動(dòng)方案，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)，并交流自己的感受，從而提高大家對(duì)企業(yè)文化的感悟，發(fā)揮企業(yè)文化更大的作用。其次明確企業(yè)員工的價(jià)值取向，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，為了在公司內(nèi)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，有關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，使更多的人了解企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化、遵循企業(yè)文化。并開展一系列的活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，使企業(yè)文化越來(lái)越深入人心，使員工在工作的過(guò)程中能夠自覺(jué)遵守企業(yè)文化，從而不斷提高企業(yè)施工質(zhì)量，提高施工效率，按質(zhì)按量地完成施工任務(wù)，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

（六）減少思想認(rèn)識(shí)差距，圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”這一中心開展工作，力促工作常態(tài)化實(shí)

眾所周知，“政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的生命線”，企業(yè)黨建工作也必須圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”這一中心任務(wù)而展開。應(yīng)克服“純黨建”意識(shí)，牢牢把握住經(jīng)濟(jì)工作這跟“軸心”，杜絕“兩張皮”的現(xiàn)象。而要做到這一點(diǎn)關(guān)鍵是要善于將黨組織“優(yōu)勢(shì)力量”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的“發(fā)展力量”。不僅要圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”這一中心開展工作，還應(yīng)推動(dòng)黨建工作的常態(tài)化實(shí)。首先，黨建工作要做到常態(tài)化，必須重視制度建設(shè)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)管理力度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。比如就加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，可以“設(shè)一名專職副書記抓黨建工作，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)；可以成立黨建指導(dǎo)小組，如3人小組，小組長(zhǎng)由副職或?qū)Ｂ毟睍洆?dān)任，配以2名組員，明確指導(dǎo)小組職責(zé)和賦予其一定的權(quán)力，對(duì)各黨小組組織活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和檢查督促。做到關(guān)鍵崗位有黨員、重要崗位是黨員，注重對(duì)黨員的培養(yǎng)和提拔使用；將支委成員分插到各小組，以便各小組溝通和協(xié)調(diào)，做到及時(shí)了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)研究解決?！逼浯危h建工作要落到實(shí)處。比如領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要建立檢查講評(píng)制度，抓好人員、時(shí)間、效果等方面的落實(shí)情況，杜絕黨建工作浮在表面，脫離實(shí)際，脫離群眾，讓黨建工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能切實(shí)且深入。

（七）以人為本，創(chuàng)新黨建政工工作

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，如何利用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨建政工工作進(jìn)行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。一方面，不再采取傳統(tǒng)的強(qiáng)制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂(lè)活動(dòng)，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實(shí)際困難為出發(fā)，多聽取員工的建議和意見，將企業(yè)基層的黨建政工工作與企業(yè)基層的管理實(shí)踐相結(jié)合，尊重員工，從而增強(qiáng)企業(yè)基層核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術(shù)進(jìn)行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時(shí)為黨建政工工作加強(qiáng)調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實(shí)效性。

（八）要時(shí)常對(duì)分流安置人員的思想政治工作關(guān)注

對(duì)于這樣的情況必須展開思想政治工作，企事業(yè)單位中的員工在遇到特殊困難之時(shí)，單位能夠及時(shí)的伸出關(guān)愛之手，給予相關(guān)的幫助，同時(shí)，還應(yīng)該讓各基層單位對(duì)他們的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行關(guān)注，以做出針對(duì)性的解決工作。此外，單位還應(yīng)該定期的對(duì)分流人員進(jìn)行分段性的培訓(xùn)，使其成為一批懂技術(shù)高素質(zhì)的員工，從而使其能夠在企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有效加強(qiáng)基層的黨建政工工作，可以很好的激發(fā)員工的積極性，為企業(yè)積極地貢獻(xiàn)他們的力量。企業(yè)應(yīng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，革新思想認(rèn)識(shí)、完善工作制度并創(chuàng)新工作方式，努力提升黨建政工人員的素質(zhì)。要深刻認(rèn)識(shí)黨建政工工作的重要性，積極查找問(wèn)題，并采用新思路、新措施，唯有如此，方可保證基層的黨建政工人員為經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮積極的促進(jìn)作用，從而大力增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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