“文山會?！眴栴}之所以頑固難治，原因是多方面的。一是行政管理體制改革尚未完全到位。一些部門設置不夠合理，職能存在交叉重疊現(xiàn)象，在開展工作時，不同部門相互協(xié)調(diào)起來比較復雜，是造成文多、會多的一個原因。二是現(xiàn)行干部工作評價機制不健全。有些地方和部門上級督促和檢查下級工作，主要采取聽取匯報、查看材料的形式，而且往往把是否發(fā)文，是否召開會議及會議次數(shù)作為考評下級工作的重要依據(jù)。三是有關制度建設不夠規(guī)范。一些地方和部門對各種文件的發(fā)布及會議的召開缺乏科學、合理的制度規(guī)范和統(tǒng)一、客觀的標準，隨意性較大。四是行政管理理念和手段跟不上形勢。一些地方和部門習慣將發(fā)文開會作為落實上級指示要求、溝通信息和開展工作的主要方法，信息科技、自動化和現(xiàn)代化手段應用不足，高效率的決策支持系統(tǒng)和信息傳遞加工系統(tǒng)尚未完全建立。標本兼治“文山會?！北仨氁谝韵聨追矫姘l(fā)力。一要深化行政管理體制改革。核心是建立“決策科學、分工合理、執(zhí)行順暢、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督有力”的行政管理體制。二要建立科學合理的干部考核機制。三要建立規(guī)范的辦文辦會制度。四要提升管理技術手段的現(xiàn)代化。

（來源：《秘書工作》2017年第2期）