摘要：本文分析血透室護(hù)理中存在的不安全因素，從完善相關(guān)管理制度，加大對(duì)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)與患者之間的溝通三方面提出了預(yù)防血透室護(hù)理安全隱患問(wèn)題的策略，對(duì)于提升血透室護(hù)理工作質(zhì)量，降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提升患者的滿(mǎn)意度具有積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：血透室；護(hù)理；不安全因素；預(yù)防；對(duì)策

血透室是利用血液透析的方式對(duì)相關(guān)疾病所導(dǎo)致的慢性和急性腎功能衰竭的病人進(jìn)行特殊治療的場(chǎng)所。血透室患者的病情較為復(fù)雜，治療操作的難度較大，在治療的過(guò)程中也存在著一些不安全因素，因此，加強(qiáng)血透室的管理，做好護(hù)理工作，對(duì)安全隱患進(jìn)行有效的排查和處理，為患者提供一個(gè)安全的治療環(huán)境，降低治療過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)因素，保障患者的安全是全體護(hù)理人員需要重視并做好的重點(diǎn)工作。

一、血透室護(hù)理中的不安全因素

1、醫(yī)療設(shè)施方面的不安全因素

血透室中所應(yīng)用到的醫(yī)療器械都屬于高端產(chǎn)品，其精密度是很高的，操作難度較大，在這種一個(gè)特殊的場(chǎng)所中開(kāi)展護(hù)理工作，護(hù)理人員不僅需要具有專(zhuān)業(yè)的護(hù)理病人的能力，還必須要具備較為專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療設(shè)備操作能力。不僅如此，血透室中所應(yīng)用到的電路及水路也較多，在這種環(huán)境下，火災(zāi)和水災(zāi)隱患也是客觀存在的。在這樣一個(gè)特殊的場(chǎng)所中，做好醫(yī)療設(shè)備管理應(yīng)用工作是非常必要的。

2、管理方面的不安全因素

在血透室管理工作中也存在一些不安全因素，主要表現(xiàn)如下：第一，工作量大復(fù)雜容易造成安全隱患問(wèn)題。在血透室，每天護(hù)理人員的工作量是非常大的，并且工作節(jié)奏很快，難度強(qiáng)度都很高，護(hù)理人員必須要時(shí)刻保持警惕，集中精神，才能保障各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，這種高強(qiáng)度的工作很容易造成護(hù)理人員的疲憊，這種情況下，一些不安全問(wèn)題就容易產(chǎn)生。第二，護(hù)理安全工作制度不完善。血透室護(hù)理安全管理制度目前還存在一些問(wèn)題，在護(hù)理工作中，嚴(yán)格的監(jiān)督制度并沒(méi)有落實(shí)下去，監(jiān)督力度不夠強(qiáng)。不僅如此，完善的護(hù)理員工培訓(xùn)制度沒(méi)有建立起來(lái)，安全監(jiān)督制度不完善，這種管理方面存在的問(wèn)題，就容易導(dǎo)致護(hù)理工作在某些問(wèn)題上出現(xiàn)漏洞問(wèn)題，導(dǎo)致安全隱患的發(fā)生。另外，規(guī)范化管理制度并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這樣，就導(dǎo)致護(hù)理人員在具體的工作中，很難真正做到規(guī)范護(hù)理，這樣也容易造成安全隱患問(wèn)題。第三，護(hù)理人員輪轉(zhuǎn)現(xiàn)象較為頻繁。血透室護(hù)理工作對(duì)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要求較高，同時(shí)其工作操作的復(fù)雜性較大，并不是所有的護(hù)士都可以勝任血透室的工作。這樣，就導(dǎo)致血透室存在著較為嚴(yán)重的輪轉(zhuǎn)情況，這種情況也是相當(dāng)嚴(yán)重的。某些護(hù)理人員因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不嫻熟，亦或是對(duì)安全隱患的預(yù)見(jiàn)性不強(qiáng)很容易造成一些護(hù)理安全問(wèn)題的發(fā)生。

3、護(hù)理人員自身素養(yǎng)問(wèn)題

護(hù)理人員自身素養(yǎng)問(wèn)題也是造成安全隱患發(fā)生的重要因素。在血透室的護(hù)理人員中，一些人員存在著責(zé)任心不足，或者是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不高，或者是護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)安全隱患問(wèn)題敏感度不強(qiáng)，或者是法律意識(shí)淡漠，不重視自身的權(quán)利保護(hù)，不能?chē)?yán)格按照相關(guān)章程開(kāi)展護(hù)理工作等。這些問(wèn)題都容易造成護(hù)理事故問(wèn)題，導(dǎo)致護(hù)理人員與患者之間發(fā)生較為嚴(yán)重的沖突。

二、血透室護(hù)理工作中的不安全因素預(yù)防對(duì)策

1、完善相關(guān)管理制度

血透室要保障護(hù)理工作的安全推進(jìn)，必須要完善相關(guān)管理制度，完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，能夠制定完善的護(hù)理操作工作流程，對(duì)各種儀器使用操作情況進(jìn)行明確。能夠完善檢查監(jiān)督制度，及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的問(wèn)題，并能夠在第一時(shí)間內(nèi)消除安全隱患問(wèn)題。另外，還需要完善各種儀器設(shè)備的檢查維修制度，能夠及時(shí)修復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題的設(shè)備。要能夠建立專(zhuān)門(mén)監(jiān)督管理小組，每天做好質(zhì)量監(jiān)督工作，要求每一位護(hù)士都能?chē)?yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作流程開(kāi)展工作，能夠通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度，規(guī)范每一個(gè)護(hù)士的行為，這樣，才能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

2、加大對(duì)護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

血透室工作專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，加大對(duì)全體護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，才能保障護(hù)理工作的安全運(yùn)行。在培訓(xùn)中，要能夠引導(dǎo)護(hù)理人員重視護(hù)理過(guò)程中的安全隱患問(wèn)題，要提升護(hù)理人員的安全意識(shí)。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)的護(hù)理者的專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，能夠完善護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升他們的業(yè)務(wù)能力，尤其是對(duì)于新入職的護(hù)理人員一定要做好他們的專(zhuān)業(yè)理論及技能的考核培訓(xùn)工作，并要能夠指派有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員定期在科室內(nèi)進(jìn)行技能分析，開(kāi)展一些技能交流活動(dòng)，談?wù)勛o(hù)理心得，通過(guò)多種方式，真正提升整個(gè)科室的護(hù)理水平。

3、加強(qiáng)與患者之間的溝通

護(hù)理人員要加強(qiáng)與患者之間的溝通，能夠積極向患者介紹相關(guān)疾病知識(shí)，能夠與患者進(jìn)行溝通，取得患者的信任，通過(guò)溝通，消除患者的焦慮，提升患者對(duì)抗疾病的自信。護(hù)理人員要能夠多鼓勵(lì)患者，使他們能夠樂(lè)觀地面對(duì)生活，能夠以積極的心態(tài)面對(duì)疾病，通過(guò)溝通消除護(hù)理人員與患者之間的誤解，達(dá)到相互理解和包容，從而有效提升護(hù)理工作的效果，同時(shí)，降低護(hù)患矛盾問(wèn)題的發(fā)生比例。

參考文獻(xiàn)：

[1]分析血透室護(hù)理中的不安全因素與預(yù)防對(duì)策[J]. 孫惠玲.數(shù)理醫(yī)藥學(xué)雜志. 2015（08）

[2]預(yù)防措施對(duì)血透室護(hù)理中不安全因素的影響[J]. 韓英.臨床合理用藥雜志. 2014（36）