王素娟，雷婷婷

●經(jīng)濟觀察

勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間的影響研究

王素娟，雷婷婷

（山東大學（威海）商學院，山東威海264209）

文章基于勞動價值理論，運用中國城鎮(zhèn)生活的面板數(shù)據(jù)，測量了我國城鎮(zhèn)居民勞動力價值水平及其實現(xiàn)程度，并實證分析了工資水平、勞動力價值及其實現(xiàn)程度對工作時間的影響。結(jié)果表明：我國勞動者的工資和勞動力價值量在不斷增長；60%的中低收入群體無法充分實現(xiàn)勞動力價值；高收入群體和低收入群體的勞動力價值實現(xiàn)程度相差懸殊；中低收入群體的工資、勞動力價值及其實現(xiàn)程度對工作時間具有顯著正向影響；高收入群體的勞動力價值及其實現(xiàn)程度與勞動時間則沒有顯著相關(guān)性；我國勞動力價值的低程度實現(xiàn)誘發(fā)勞動者超時工作。由此提出基于勞動力價值實現(xiàn)的超時勞動的管理對策。

工資；勞動力價值；勞動力價值實現(xiàn)程度；工作時間

一、問題提出

經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展，我國經(jīng)濟獲得了快速發(fā)展，人民的生活條件得到了極大改善。但由于中國長期以來實行資本主導的粗放型經(jīng)濟發(fā)展方式，過度尊崇和追求利潤的增長，資本對勞動者權(quán)益、生存和發(fā)展空間過度擠占［1］，導致我國勞動者的收入水平長期偏低，勞動力價值實現(xiàn)乏力，極大影響了勞動者的生活水平和生活質(zhì)量的持續(xù)提升。勞動者為了獲得更多的生活資料，拓展生存空間，往往自愿或被迫超時勞動。據(jù)統(tǒng)計，2013年中國勞動者的周平均工作時間為47小時，年平均工作時間在2 200～2 400小時之間，九成行業(yè)的勞動者都超過了法定的工作時間。長時間超時勞動嚴重危害了勞動者的身心健康和社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，近年來，超時勞動問題引起了我國各界的高度關(guān)注，對超時勞動的研究也日益廣泛與深入。

對于超時勞動的形成路徑，國內(nèi)外學者進行了多層面的研究，部分學者從勞動者收入和消費對工作時間影響的視角進行了分析，但研究結(jié)論差異性很大。

勞動供給理論認為，工資率變動會影響勞動時間和勞動供給量，其影響效應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。當收入效應(yīng)占主導時，人們會減少工作時間而加大閑暇時間，當替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，人們會減少閑暇時間、延長工作時間以增加收入（Dess?ing，2002）［2］。人力資本理論認為，勞動者的知識水平和小時工資會影響勞動時間。勞動者的人力資本投資越高，就期望獲得更高的工資收入，當替代效應(yīng)占主導時，勞動者便增加工作時間以尋求更多、更快的投資回報。依據(jù)消費主義理論，勞動者為達到個人和家庭更高水平的消費，期望提高收入水平，因此愿意更長時間地工作。工作規(guī)范理論則認為，由于員工期望獲得認可、晉升和權(quán)力，而且不容易被解雇從而延長工作時間（Bell&Freeman，2001）［3］。

Drago et al（2005）研究了澳大利亞勞動者工作時間的特點，并驗證了勞動者長時間工作的消費主義假說［4］。加里·貝克爾（2008）證明了收入、報酬和工作生產(chǎn)率的變化會對工作時間產(chǎn)生影響［5］。Lonnie Golden（2008）研究了美國長時間工作的變化歷程和工人“過勞”背后的根源［6］。孟續(xù)鐸、楊河清（2013）認為，一國勞動者的勞動時間與該國所處的發(fā)展階段有關(guān)，我國現(xiàn)階段內(nèi)，勞動者長時間超時工作以致過勞，我國已成為過度勞動大國［7］。

依據(jù)勞動供給理論，隨著勞動者收入水平的提高，收入效應(yīng)將占主導，人們會增加閑暇時間從而減少工作時間。但我國的實際情況是，從1990年后，雖然勞動者的工資收入不斷增長，但工作時間卻呈現(xiàn)先減少而后又增加的趨勢，違背了經(jīng)典理論的預(yù)測，而工資收入與工作時間的這種演變特點帶來了很多的社會問題，這是我國當前經(jīng)濟發(fā)展所遭遇的困境。從理論上分析，由于勞動者的實際工資收入與勞動力價值水平是存在一定偏差的，如果勞動者的工資收入無法保障其對生活資料的消費需求，就意味著勞動力價值難以得到充分實現(xiàn)，勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)就會受到抑制，這必然會誘發(fā)勞動者通過延長工作時間以增加工資收入，滿足勞動力價值實現(xiàn)的需求。但勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間究竟存在著怎樣的影響，目前仍缺乏有價值的實證研究，針對我國勞動力價值實現(xiàn)程度進行實際測量的成果也很少。由此，本文基于我國勞動者的收入與消費特點，測量勞動力價值的實際狀況，并實證檢驗勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間的影響，揭示我國勞動者超長工作時間的形成路徑。

二、我國勞動力價值實現(xiàn)的困境

關(guān)于勞動力價值的內(nèi)容，眾所周知，馬克思提出勞動力價值的構(gòu)成包括三部分，即維持勞動者個人正常生活所必不可少的生活資料的價值；維持勞動者家庭所必要的生活資料價值；教育和培訓費用。隨著經(jīng)濟和技術(shù)的發(fā)展與進步，勞動力價值的量是動態(tài)變化的。勞動力價值要素中的費用有任何一項缺少或不足，勞動力價值則處于較低實現(xiàn)狀態(tài)，勞動力的再生產(chǎn)必然被萎縮。

工資是勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式，但在現(xiàn)實社會中，由于多種因素的影響，勞動力價值本身并不完全等同于實際工資。為滿足勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的要求，工資必須要根據(jù)勞動力價值的變化和社會經(jīng)濟發(fā)展的狀況而變化［8］。實際工資水平必須基本等于或高于勞動力的全部價值才能夠保證勞動力生產(chǎn)與再生產(chǎn)的順利進行，否則便無法保障勞動力價值的充分實現(xiàn)。因此，本文研究的勞動力價值實現(xiàn)程度就是勞動力價值量與實際工資之間的比較分析，勞動力價值的實現(xiàn)程度直接受制于勞動者的實際工資水平和勞動力價值量的大小。

近年來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，勞動者的工資水平逐步提高，但勞動報酬的增長卻沒有與勞動生產(chǎn)率同步提高，我國勞動報酬的比重長期偏低［9］。據(jù)統(tǒng)計，改革開放30多年來，居民人均收入的增長速度平均低于GDP增長的2.5%。圖1的數(shù)據(jù)顯示，在2006年到2012年間，中國勞動者的平均年薪同比增長分別為14.59%、18.53%、16.90%、11.58%、13.32%、14.40%、11.89%，除了2007年同比增幅較大外，2008年之后平均年薪增幅就出現(xiàn)明顯下滑的態(tài)勢。我國貨幣工資與名義人均GDP之比，2002年為1.37，之后一路下降，2012年則降為0.91［10］。

圖12006 -2012年中國平均年薪（年同比變化%）注：數(shù)據(jù)來源于中國國家統(tǒng)計局。

目前，我國除少數(shù)群體工資水平較高外，大部分勞動者仍處于中低收入水平，而且收入差距很大。2014年，全國居民人均工資收入僅為11 420元，而人均消費性支出則為14 491.4元［11］。全國平均收入最高和最低的家庭各占20%，二者的收入差距達到21倍，城市家庭平均總收入高低相差12倍，農(nóng)村的差距則高達27倍［12］。與世界其他國家相比，2013-2014年，美國、英國、德國、日本、韓國的人均工資分別是3 263、3 065、2 720、2 500、2 903美元，中國勞動者為獲得同樣收入所付出的工作時間是最長的［13］。

為了維護和保障勞動者的基本生活，我國實行最低工資制度。最低工資實際上是由國家規(guī)定的全社會最低的勞動力價值［14］。表1是我國2014年各地最低工資水平和家庭人均消費情況。

數(shù)據(jù)顯示，全國除上海、云南、新疆、山西、江西和甘肅省外，其他地區(qū)的最低工資都低于家庭人均消費支出，而人均消費支出反映了勞動者對生活資料的需求水平。這表明，我國的最低工資水平無法真實體現(xiàn)勞動者的實際勞動力價值水平，以現(xiàn)有的最低工資水平無法保障勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)對生活資料的需求。

工資水平的最終確定要受到多方面因素的影響。一是經(jīng)濟發(fā)展模式。我國目前處于二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展階段，經(jīng)濟增長主要依靠粗放、外延式的發(fā)展方式，致使勞動報酬增長緩慢。二是勞動力的供求關(guān)系。我國勞動力供求結(jié)構(gòu)矛盾極為突出，勞動力市場競爭激烈，造成了工資水平的低下。三是勞資談判力量。在我國，能真正代表勞動者利益進行報酬談判的組織力量非常薄弱，勞動者處于弱勢地位，其工資水平必然會低于勞資雙方力量均等條件下的均衡工資水平。

現(xiàn)階段，雖然我國多數(shù)勞動者的實際工資水平較低，但經(jīng)濟和科技進步所帶來的勞動者對生活資料和教育培訓等需求卻日益提高，所以勞動力價值在不斷增長。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2013-2016年，我國人均消費支出分別為13 220.42、14 491.4、15 712.4、17 111元，呈逐年增加的態(tài)勢。其中，2014年人均消費支出累計增長7.5%，2015年為6.9%，2016年為6.8%。說明我國勞動力價值水平在逐年不斷提升，但增長的幅度卻呈下降趨勢。

勞動力價值的實現(xiàn)受制于很多因素，包括自然因素、歷史因素、社會因素和勞動者本身的因素。我國實行的是國家和私人資本共同主導的社會生產(chǎn)和分配的發(fā)展模式，勞動力價值實現(xiàn)由勞動者個人和社會共同承擔完成［15］。由于目前我國社會發(fā)展的階段性特點和各種條件的局限性，導致我國勞動者處于總體工資水平較低而勞動力價值量卻不斷增長的現(xiàn)實困境中，所以勞動力價值的實現(xiàn)程度受到抑制，從而制約了勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)需求的滿足。

三、勞動力價值實現(xiàn)程度的現(xiàn)實測量

隨著經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，勞動力價值構(gòu)成應(yīng)該得到相應(yīng)的延伸和擴展，但究竟應(yīng)包括哪些內(nèi)容，已有的研究并沒有形成統(tǒng)一的結(jié)論。本研究在馬克思勞動價值論的基礎(chǔ)上，將勞動力價值的內(nèi)容界定為：基本生活資料支出、居住消費支出、醫(yī)療費用支出和教育費用支出。

由于多重因素的影響，勞動者的實際工資水平會偏離勞動力價值而上下浮動。若以LP表示勞動力價值水平，以W代表實際工資水平，則勞動力價值的實現(xiàn)程度（DL）可以表示為：DL=(W/LP)×100%。

當W＜LP時，說明實際工資水平無法保障勞動力價值的實現(xiàn)，當W＞LP時，說明勞動力價值能夠完全實現(xiàn)，二者的比例越大則說明勞動力價值實現(xiàn)程度越大，反之越小。

由于缺乏對勞動力價值衡量指標的統(tǒng)一界定，本文結(jié)合張晨、馮志軒（2014）［14］和高文（2015）提出的方法，并進行適當修正，構(gòu)建勞動力價值的測量函數(shù)，其表達式為：

上述函數(shù)式中指標的描述見表2所列。

表2 勞動力價值測量指標的描述

在上述指標中，概率性指標采用近似值，其中需個人支付的教育年限t為2，即用我國新增勞動力平均受教育年限11年，扣減9年義務(wù)教育。9年義務(wù)教育相當于初中階段的教育，所以教育費用儲蓄的期數(shù)從高中階段計算，相當于15歲。需要支付的教育費用的概率用高中、中專入學率0.825代替。為子女支付教育費用的主要群體集中于35～39歲之間。

測量數(shù)據(jù)來源于《中國城市（鎮(zhèn)）生活與價格年鑒》和《國家統(tǒng)計年鑒》，研究對象為城鎮(zhèn)居民。基于收入水平的差異性，將居民分為七個收入組，即城鎮(zhèn)居民最低收入戶（10%）、較低收入戶（10%）、中等偏下收入戶（20%）、中等收入戶（20%）、中等偏上收入戶（20%）、較高收入戶（10%）和最高收入戶（10%）。

由于國家數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑從2013年發(fā)生改變，不再進行分組收入的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，因此本文采用2006-2011年的分組收入數(shù)據(jù)進行測量。將相關(guān)數(shù)據(jù)代入上述函數(shù)式，計算結(jié)果見表3所列。

表3 我國城鎮(zhèn)居民勞動力價值測量

測量結(jié)果表明：

（1）2006-2011年，我國城鎮(zhèn)居民的工資和勞動力價值水平呈現(xiàn)出逐年增長的態(tài)勢，2011年平均勞動力價值比2006年增長了72.8%，是2006年的1.73倍。說明近年來我國勞動者的生活水平得到了普遍提高。

（2）各收入組間的工資和勞動力價值水平差異性顯著。2006-2011年間，最低收入組的工資僅占最高收入組的10.26%、11.05%、10.97%、11.88%、12.28%、12.57%，而最低收入組的勞動力價值占最高收入組的25.52%、26.64%%、26.6%、24.35%、23.91%、24.71%。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，各收入組間的工資差距遠大于其勞動力價值的差距。

（3）勞動力價值的實現(xiàn)程度隨收入水平的變化呈現(xiàn)分化狀態(tài)。總體來說，中等以下收入組的勞動力價值實現(xiàn)程度基本呈平穩(wěn)小幅增長趨勢，而較高收入組和最高收入組卻呈下降態(tài)勢。這說明中低收入群體的工資增長幅度在逐漸提高，而高收入群體的工資增幅卻在逐步減小。

（4）高低兩端收入群體的勞動力價值實現(xiàn)程度差距懸殊。2006年最高收入組的勞動力價值實現(xiàn)程度是最低收入組的10倍，2007年和2008年是9倍，2009年是12倍，2010和2011年則是8倍，這充分表明了我國居民生活質(zhì)量的兩極分化狀況非常嚴重。2006-2011年間，從最低收入組到最高收入組的年平均勞動力實現(xiàn)程度分別為31.41%、49.62%、68.71%、93.35%、125.81%、169.79%、273.41%，6年間最高收入組的平均勞動力實現(xiàn)程度是最低收入組的9倍。

圖2顯示了2006-2011年我國年平均勞動力價值的實現(xiàn)程度。可以看出，我國勞動力價值實現(xiàn)程度總體較低，如果以100%為衡量標準，只有中等偏上收入戶、較高收入和最高收入組，即40%的群體能充分實現(xiàn)勞動力價值，其余60%的中低收入群體都無法正常實現(xiàn)勞動力價值。

圖2 中國城鎮(zhèn)居民勞動力價值實現(xiàn)程度（%）

四、勞動力價值及實現(xiàn)程度對工作時間影響的實證分析

為了保障勞動者的合法權(quán)益，世界各國都確立了法定的勞動時間，歐洲多數(shù)國家的法定工時是每周35～40小時，我國的法定工時是每周40小時，但實際上超時勞動現(xiàn)象普遍存在，而中國勞動者的年平均工作時間比大部分國家都要長。據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)，2015年，中國勞動者的平均周工作時間比加拿大、法國、英國多30.5%，比美國、日本多20.5%，比德國和瑞典多34.2%，比韓國多6.8%。對我國勞動者來說，加班已經(jīng)成為常態(tài)，其中外資、合資企業(yè)雇員每月平均加班人數(shù)占52.66%，國有企業(yè)占39.39%，黨政機關(guān)占37.52%。

圖3顯示，2006-2012年間，我國勞動者的平均工作時間遠遠超過法定的勞動時間，其中2006年和2010年，我國的平均周工作時間高達47小時。而有些群體，例如農(nóng)民工、服務(wù)性行業(yè)勞動者的工作時間則更長。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2015年，中國外出農(nóng)民工平均月工作時間約25.2天、平均日工作小時達8.7小時，部分農(nóng)民工和服務(wù)業(yè)群體的周工作時間已經(jīng)超過50小時，甚至達到60小時以上。

圖32006 -2012年中國勞動者的平均周工作時間注：數(shù)據(jù)來源于國際勞工組織（ILO）。

由此可見，近年來，雖然我國勞動者的工資水平得到了提高，但平均工作時間并沒有呈現(xiàn)下降的趨勢，而是經(jīng)過短暫下降后又迅速上升，呈現(xiàn)出一種“U”型變化態(tài)勢。這表明在過去很長一段時期，我國勞動者工資的替代效應(yīng)總是大于收入效應(yīng)，工資提高的幅度還不足以讓勞動者減少工作時間而增加閑暇時間。究其原因，一是因為我國多數(shù)勞動者都位于工資分布的中低端，屬于中低收入群體。二是我國勞動者的工資構(gòu)成主要包括基本工資、加班費和獎金等，與世界其他國家相比，工資結(jié)構(gòu)的總體特點是基本工資低，而加班工資的倍數(shù)標準卻較高。在很多企業(yè)，基本工資占月工資總額的比重低于30%，而其他國家這一比重基本在50%以上。基于這兩個層面的原因，再加上近年來勞動者生活需求水平的不斷增加，就導致很多員工需要通過超時加班獲得更高的收入，以提高勞動力價值的實現(xiàn)程度，滿足其自身和家庭不斷增長的勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的需求。因此，在我國當前的社會發(fā)展階段，工資水平低、勞動力價值不能充分實現(xiàn)就成為勞動者超時工作的重要誘因。

為了進一步揭示勞動力價值及其實現(xiàn)程度對工作時間的影響，本文采用SPSS21.0軟件進行實證分析。

1.變量設(shè)定與模型構(gòu)建

被解釋變量：年工作時間（T）

解釋變量：工資水平（W）、勞動力價值（P）、勞動力價值實現(xiàn)程度（D）

各解釋變量分別為7組收入類別，分析數(shù)據(jù)來源于2006-2011年《中國城市（鎮(zhèn)）生活與價格年鑒》和《國家統(tǒng)計年鑒》的相關(guān)統(tǒng)計。

為了提高分析的有效性，避免出現(xiàn)變量的共線性問題，分別構(gòu)建了三個模型：

T=α1+β1iWi+Z1

T=α2+β2iPi+Z2

T=α3+β3iDi+Z3

其中，α為截距；β為各變量系數(shù)；Z為隨機變量，i=1、2…7，代表7個收入組。

2.相關(guān)性分析

對解釋變量和被解釋變量進行主要的數(shù)據(jù)描述和Pearson相關(guān)性檢驗，結(jié)果見表4所列。

表4 變量描述與相關(guān)性分析

相關(guān)性分析的結(jié)果表明：我國城鎮(zhèn)居民的工資、勞動力價值及其實現(xiàn)程度與工作時間都具有顯著相關(guān)關(guān)系。其中，從最低收入戶到中等收入戶的工資和勞動力價值與工作時間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；最低收入戶的勞動力價值實現(xiàn)程度與工作時間具有顯著負相關(guān)關(guān)系；較低收入戶、中等以下和中等收入戶的勞動力價值實現(xiàn)程度與工作時間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；中等偏上、較高收入和最高收入戶的工資、勞動力價值及其實現(xiàn)程度與勞動時間的相關(guān)性不顯著。

3.回歸分析

相關(guān)性分析只是表明了勞動力價值及其實現(xiàn)程度與工作時間的關(guān)聯(lián)性，但并不能揭示出其相互之間的因果關(guān)系。為了更有效地檢驗勞動力價值及其實現(xiàn)程度對工作時間的影響，需要進一步實行回歸分析。由于中等偏上、較高收入和最高收入戶的工資、勞動力價值及其實現(xiàn)程度與勞動時間缺乏顯著相關(guān)性，因此，將這三個變量剔除，將剩余的4個變量納入回歸方程進行分析?；貧w檢驗的結(jié)果顯示，三個模型回歸的DW值分別為2.12、2.85、2.55，說明方程具有較好的穩(wěn)定性，調(diào)整的R2分別為0.787、0.796、0.728，表明模型擬合度較好，具有良好的回歸效果。F統(tǒng)計值分別為2.469、9.730、4.345，P＜0.01，拒絕模型整體不顯著假設(shè)。

表5的回歸結(jié)果表明，三個方程的回歸系數(shù)都通過了T檢驗，說明工資、勞動力價值和勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間都具有顯著影響，而勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間的影響作用最大。工資和勞動力價值對工作時間具有顯著正相關(guān)關(guān)系，說明在中低收入群體中，隨著工資水平的提高，工作時間沒有減少反而增加，工資的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。最低收入群體的勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間呈顯著負向影響，說明這部分群體，當通過工資能夠獲得較高的生活需求的滿足后，就會相應(yīng)減少工作時間。而較低收入戶、中等偏上和中等收入戶的群體，隨著勞動力價值實現(xiàn)程度的提高，其工作時間也在增長。

表5 回歸檢驗結(jié)果

實證研究表明，我國勞動力價值及其實現(xiàn)程度對工作時間發(fā)揮著直接影響作用。在中低收入群體占多數(shù)，而且其勞動力價值沒有充分實現(xiàn)的情況下，工資水平提高的速度難以滿足勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的實際需求，其結(jié)果是勞動者只能通過延長工作時間以獲得更多收入，實現(xiàn)勞動力價值。因此，我國勞動力價值補償不足就成為超時勞動的重要誘因，勞動者為了獲得更多收入不得不過度勞動［17］。

五、研究結(jié)論與管理對策

（一）研究結(jié)論

通過對我國勞動力價值實現(xiàn)程度的測量及其對工作時間影響的實證分析，得出如下結(jié)論：

（1）我國勞動力價值實現(xiàn)程度較低。其中，60%的中低收入者不能完全實現(xiàn)勞動力價值，只有40%的中等偏上收入戶、較高收入戶、最高收入戶能夠充分實現(xiàn)勞動力價值。

（2）高收入群體和低收入群體勞動者的工資、勞動力價值量和勞動力價值實現(xiàn)程度之間差距巨大，平均相差至少8至12倍，這也體現(xiàn)了我國勞動者貧富差距懸殊的現(xiàn)實特點。

（3）勞動者工資、勞動力價值及其實現(xiàn)程度對工作時間具有顯著影響。2006-2011年，我國勞動者的工資和勞動力價值水平都呈逐年增長態(tài)勢，但中低收入勞動者工資的增長幅度低于勞動力價值的增長幅度，從而導致勞動力價值實現(xiàn)程度較低。

（4）中低收入群體的勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間的影響最大。中低收入群體的勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間具有顯著正向影響，雖然勞動力價值實現(xiàn)程度提高了，但并沒有得到完全的實現(xiàn)，其結(jié)果是勞動者的工作時間同時在增加。

總之，由于我國60%的勞動者屬于中低收入群體，雖然近年來其工資水平在不斷提高，但工資的增長幅度仍滿足不了勞動者對日益增長的生活資料的消費需求，致使勞動力價值無法充分實現(xiàn)，勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)水平受到嚴重制約，為了擺脫這種困境，中低收入勞動者的唯一出路就是延長工作時間，增加工資收入，以提高勞動力價值的實現(xiàn)程度。因此，我國勞動力價值實現(xiàn)程度普遍較低是社會分配制度亟待解決的突出問題。

目前，我國已成為世界上平均勞動時間最長的國家之一。當加班成為加薪、能否留職的重要指標，甚至成為一種企業(yè)文化時，員工就自愿或不自愿地進行著超時超強度的勞動，勞動者的身心被無休止地透支使用，嚴重制約了勞動者的生存和生活質(zhì)量的提升，降低了生產(chǎn)效率?，F(xiàn)有的研究表明，長時間超時勞動所帶來的直接后果就是過度勞動。因為長時間的勞動負荷，會導致勞動者休息時間嚴重不足，容易罹患各種疾病，經(jīng)過長時間的累積，便出現(xiàn)“過勞”甚至導致“過勞死”。2008年在日本，被認定為“過勞死”的人中有約六成是周平均加班時間超過100小時［18］。據(jù)統(tǒng)計，我國每年過勞死的勞動者達到60萬，勞動者的過勞程度已遠遠超過日本，成為過勞死大國。北京地區(qū)的知識工作者中70%的員工處于“過勞”狀態(tài)，近四成員工已邁入危險區(qū)，處于中度和重度“過勞”狀態(tài)［19］。我國近2/3的企業(yè)員工存在“過勞”現(xiàn)象，并且中度和重度“過勞”者已超過1/3［20］。服務(wù)群體中旅游飯店業(yè)員工的過勞程度已達到中等偏上的水平，30%左右的員工已經(jīng)出現(xiàn)過度勞動的狀態(tài)［21］。

（二）管理對策

超時勞動不僅是個人的問題，更是社會的問題，長時間超時工作不僅對勞動者個人，而且對整個勞動力市場，甚至對整體社會經(jīng)濟均會產(chǎn)生不利影響［22］。因此，必須采取科學的對策和措施對此進行有效的管理。

（1）科學合理地界定與評估勞動力價值，促進勞動力價值的充分實現(xiàn)。長期以來，我國現(xiàn)行的報酬分配制度沒有充分體現(xiàn)勞動力的真實價值，勞動者實際分配所得遠遠低于其真實的勞動力生產(chǎn)成本，而且由于資本持有者控制著價值分配的主導權(quán)，資本逐利的本質(zhì)決定了資本持有者必然將新價值的較低份額分配給勞動者。因此，解決這一問題的核心是合理界定勞動力價值的內(nèi)容，科學評價勞動力價值水平，把勞動者及其家庭成員的日常消費以工資的形式進行足額補償，在保證積累、補償勞動力價值的同時，剩余的價值再進行合理有效的分配，使剩余價值更多地惠及勞動者，保障勞動者更高層次、更高水平的發(fā)展。

（2）構(gòu)建提高勞動報酬比重的有效機制，避免由低收入誘發(fā)的超長時間工作。要保障勞動者的生活水平得到不斷提高，就必須使勞動報酬份額與勞動生產(chǎn)率的增長協(xié)調(diào)同步，并隨著經(jīng)濟的增長不斷進行動態(tài)調(diào)整。資本產(chǎn)出比影響著勞動報酬占比，世界上絕大多數(shù)國家的勞動報酬占比是不斷變化的［23］。因此，多年來中國初次收入分配格局的主要問題不是勞動報酬份額的下降，而是該比例長期維持在較低水平［24］。這種分配格局嚴重影響了勞動力價值的實現(xiàn)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。為此，一方面要求政府構(gòu)建規(guī)范、公平、有序的勞動力市場體系，改革目前不合理的收入分配制度，確保勞動者能更充分、有效地分享經(jīng)濟快速發(fā)展的成果。另一方面，要改變不合理的經(jīng)濟和社會發(fā)展模式，整合各種資源，建立完善的社會保障和財政稅收制度，構(gòu)建逐步提高勞動報酬比重的長效機制和協(xié)同機制，使收入水平低下的勞動者除了滿足基本的生活需求外，還能得到更高層次的生活擴展，從根本上消除超時勞動的誘發(fā)因素。

（3）進一步強化政府職能，嚴格監(jiān)管超時勞動。政府要盡快設(shè)立和完善有關(guān)工作時間和加班勞動的法律法規(guī)，明確規(guī)定工作時間、勞動定額標準、勞動強度限額、加班工資標準等。采取有效措施對工作時間進行規(guī)范性、法制化的管理，突出人文關(guān)懷，重點關(guān)注勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)和休息權(quán)。完善勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、救濟等社會保障制度，做到預(yù)防與補救相結(jié)合。并且要進一步強化政府、組織和個人的三方聯(lián)動機制，加強勞動法規(guī)的執(zhí)行力度，通過多種途徑嚴肅處理企業(yè)超時用工的違法行為，避免用工單位鉆法律的漏洞，消除企業(yè)強迫性加班的現(xiàn)象，推動勞動標準的全面落實。提高勞動者的自我保護和維權(quán)意識，使超時勞動的監(jiān)管和預(yù)防制度能得到共同實施。

（4）構(gòu)建三方協(xié)同機制，提升勞動者的可行能力，實現(xiàn)適度勞動?！翱尚心芰Α笔侨丝赡軐崿F(xiàn)的、各種可能的功能性活動組合，即憑借人的勞動、能力和智慧能夠保障他們生存和發(fā)展的能力。可行能力的提升會擴展人的生產(chǎn)力，進一步增強人們通過多種途徑獲得更多收入的能力，提高工作效率，而不需要依賴延長勞動時間、提高勞動強度的方式增加工資報酬，從而減少超時勞動的現(xiàn)象，以適度勞動的方式參與社會化的生產(chǎn)活動。而可行能力的提升需要有效的教育制度的保障，良好的教育能提升人們參與經(jīng)濟、社會活動的能力，提高人們獲取收入的能力，擴大其享受更好生活的實質(zhì)自由。所以，必須構(gòu)建個人、企業(yè)和政府的三方協(xié)同機制，政府要進一步推進教育體制改革，完善養(yǎng)老保障制度，實現(xiàn)充分就業(yè)；企業(yè)應(yīng)重視對人力資本的投資，不斷加強對勞動者的教育培訓，提升人力資源能力；個人要重視自身知識和技能的提升，為全面發(fā)展提供源源不斷的動力。

勞動報酬是滿足勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)需求的基礎(chǔ)條件。因此，只有合理評價勞動力價值，不斷提高勞動者的收入水平，促進勞動力價值充分實現(xiàn)，從而避免超長時間工作，充分實現(xiàn)適度勞動，才能達到人的更高層次、更加自由而持續(xù)的發(fā)展。

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A Study on the Impact of Labor Value Realizing Degree on Working Time

WANG Su-juan,LEI Ting-ting
（School of Business,Shandong University at Weihai,Weihai 264209,China)

Based on the theory of labor value,using the panel data of the China's urban life and price,this paper measures the level of la?bor value and its realizing degree of urban residents in China,and empirically analyzes the impacts of wage level,labor value and realizing degree on working time.The results show that the wage level and labor value in China are continuously growing;60 percent of the low and middle-income groups cannot fully realize their labor value;There is a huge difference on labor value realizing degree between high-in?come groups and low-income groups;The wage level,labor value and its realizing degree of the low and middle-income groups are signifi?cantly positively associated with working time;The labor value and its realizing degree of high-income groups are not significantly associ?ated with working time;The lower realizing degree of labor value in China will induce labors to work overtime.Accordingly,the paper pro?poses management countermeasures of overtime work based on the full realization of labor value.

wage;labor value;labor value realizing degree;working time

F240

A

1007-5097（2017）05-0107-08

［責任編輯：張兵］

10.3969/j.issn.1007-5097.2017.05.015

2016-12-20

山東省社會科學規(guī)劃項目（16CGLJ15）

王素娟（1965-），女，山東威海人，副教授，管理學博士，研究方向：人力資源管理，勞動經(jīng)濟；雷婷婷（1993-），女，山東德州人，碩士研究生，研究方向：人力資源管理。