宋佳

【摘 要】 會計部門是企業(yè)的重要部門，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)，與企業(yè)的長遠發(fā)展聯(lián)系緊密。在當(dāng)下經(jīng)濟全球化的新形勢下，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)面臨著空前的挑戰(zhàn)。本文從企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的現(xiàn)狀分析入手，全面剖析了建設(shè)過程中存在的主要問題，并針對性地提出有效加強會計制度建設(shè)的對策，期望能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻綿薄之力。

【關(guān)鍵詞】 會計制度 加強 建設(shè)

1 引言

會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。隨著經(jīng)濟全球化的全面推進，經(jīng)濟市場的競爭日漸激烈，在這場愈演愈烈的市場競爭中，企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設(shè)，成為企業(yè)能否在市場中躋身突出地位的重要影響因素。綜合眼下現(xiàn)狀，企業(yè)中普遍存在對會計制度建設(shè)重視度低、制度不完善、相關(guān)工作落實不到位等諸多不良現(xiàn)象，本文從現(xiàn)狀分析入手，在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、總結(jié)問題根源的基礎(chǔ)上，嘗試性地提出有利于推進會計制度建設(shè)工作進程的措施。

2 企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)現(xiàn)狀

企業(yè)內(nèi)部會計制度，是針對會計工作過程中的各項問題所制定的明確的規(guī)章條例，它是企業(yè)會計工作所要遵循的規(guī)則、方法、以及工作程序的總稱。加強企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設(shè)，加深對制度建設(shè)的研究，與企業(yè)的運營管理和長期發(fā)展都是息息相關(guān)的。根據(jù)相關(guān)文獻資料或文章報導(dǎo)，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)普遍表現(xiàn)出工作落實不到位、制度形同虛設(shè)、制度內(nèi)容不完善、制度實效性偏差、制度約束力缺失等各種問題。種種跡象表明，企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設(shè)，普遍受企業(yè)自身的主觀因素影響較為明顯，往往在建設(shè)的過程中忽略了市場的發(fā)展趨勢，同時缺乏牢固的科學(xué)基礎(chǔ)依據(jù)，容易出現(xiàn)會計制度與企業(yè)實際運行不相吻合的錯位現(xiàn)象，最終使得制度的約束力和規(guī)范性大打折扣，在實際的會計工作中無法發(fā)揮指引作用。另一方面，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的重要性并未得到應(yīng)有的重視，企業(yè)管理層或職工群體，對企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)工作的配合度普遍較低，嚴(yán)重阻礙了建設(shè)工作的進一步開展。

3 當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)存在的問題

3.1 企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的意識薄弱

如果企業(yè)內(nèi)部員工沒有會計制度建設(shè)的意識，那么實際的建設(shè)工作必然是無從談起的。意識直接影響了人的行為能力，綜合當(dāng)前現(xiàn)狀來看，在企業(yè)中，不論是管理層，還是底層職工，對于企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的重要性和必要性，都缺乏全面的認識和認知，從而導(dǎo)致潛意識里對會計制度建設(shè)工作的忽視，觀念也比較淡漠，直接影響了企業(yè)員工投身到會計制度建設(shè)工作的積極性和主動性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)工作遲遲無法得到切實的落實。

3.2 企業(yè)會計人員整體水平較低

企業(yè)會計人員隊伍整體的職業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是影響企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的重要因素之一。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，有些企業(yè)，尤其是小規(guī)模的家族企業(yè)，其會計從事人員往往是親戚或關(guān)系親密的朋友，這種情況的弊端在于，極易導(dǎo)致會計制度不具備約束力和規(guī)范性，同時易產(chǎn)生會計工作脫離監(jiān)督的問題，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)缺少一個基本的起始點和切入點。另一方面，隨著信息時代的快速發(fā)展，和國家經(jīng)濟體系以及會計工作政策法規(guī)的更新?lián)Q代，企業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有隨之提升，導(dǎo)致會計人員的工作能力與國家、社會要求脫節(jié)，既無法保證會計制度建設(shè)工作落到實處，也嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。

3.3 企業(yè)內(nèi)部會計制度體系不完善

企業(yè)內(nèi)部會計制度是會計工作的規(guī)則、方法和程序的總稱，這就要求會計制度體系必須是全面、系統(tǒng)和完善的，如此才能為實際會計工作提供理論依據(jù)基礎(chǔ)。然而，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部會計制度體系普遍存在缺陷和不足，企業(yè)相關(guān)部門及其工作人員在會計工作中，大多數(shù)憑借自身主觀判斷，即依據(jù)自身的經(jīng)驗辦事，容易出現(xiàn)會計工作不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、實效偏低下的問題，進而影響企業(yè)的決策質(zhì)量和長期發(fā)展。

4 加強企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的對策

4.1 加強企業(yè)內(nèi)部會計人員培訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)，首先要依靠一支職業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)都較高的隊伍來實施和落實。因此，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)積極加強對會計人員的綜合培訓(xùn)和實踐鍛煉，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，和會計隊伍規(guī)模的結(jié)構(gòu)及規(guī)模，合理、科學(xué)地組織會計培訓(xùn)活動，在這個過程中，要注意訓(xùn)練方式的多元性和結(jié)合性，采用不同的形式，來保證會計人員的學(xué)習(xí)興趣，同時對培訓(xùn)結(jié)果，實行考核和激勵制度，促使人員積極學(xué)習(xí)、主動鍛煉，提高會計制度建設(shè)的意識重視，提升自身的會計綜合水平。

4.2 完善會計制度體系

正所謂，落后就要挨打。企業(yè)的發(fā)展必然是與社會的進步與時俱進的，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)工作，同樣也應(yīng)隨著國家經(jīng)濟體系和會計政策法規(guī)的變革和發(fā)展，作出對應(yīng)性的變化和調(diào)整，如此才能為會計工作提供正確指引。根據(jù)經(jīng)濟市場的明確要求和企業(yè)自身的長期發(fā)展來看，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循四個主要原則，即適應(yīng)性原則、合法性原則、效益性原則、和科學(xué)性原則，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的核心問題就在于，如何在實踐中嚴(yán)格遵循這四大原則而不偏離軌道，以保證會計制度的適應(yīng)性、合法性、效益性和科學(xué)性，是制度體系完善的根本基礎(chǔ)。

4.3 強化會計制度的約束和監(jiān)督機制

強化企業(yè)內(nèi)部會計制度的約束力和監(jiān)督機制，是保障會計制度實效性和可操作性的重要途徑，建設(shè)、完善制度的根本目的，就是為了讓制度在實際工作中發(fā)揮指引、規(guī)范、約束和監(jiān)督作用，以此保證會計工作有據(jù)可依、有章可循，有效避免企業(yè)出現(xiàn)程序混亂、管理脫節(jié)等各種問題。

5 結(jié)語

綜合來說，企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設(shè)，對企業(yè)的運營管理和長期發(fā)展具有重要的作用和深遠的意義，在經(jīng)濟市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)重視會計制度的建設(shè)工作，切實落實會計制度的實操性，充分發(fā)揮會計制度在實際工作中的指引作用和規(guī)范力量。

【參考文獻】

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