文/胡川偉

淺談企業(yè)工會(huì)推進(jìn)思想政治工作的方法與途徑

文/胡川偉

在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)作為黨的群眾工作的主要組成部分，是配合企業(yè)黨政工作的職責(zé)部門，在思想建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等方面具有無(wú)法替代的重要地位和作用。是深入思想政治工作、助推企業(yè)改革發(fā)展的有效途徑。就此，圍繞企業(yè)工會(huì)如何推進(jìn)思想政治工作，淺談一下認(rèn)識(shí)。

一、以思想工作為載體，助推企業(yè)改革發(fā)展

工會(huì)作為我黨領(lǐng)導(dǎo)下工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的紐帶與橋梁，肩負(fù)著引導(dǎo)、保護(hù)、團(tuán)結(jié)和動(dòng)員發(fā)揮員工群眾、發(fā)揮其積極性，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要職責(zé)。要充分發(fā)揮其思想工作載體作用，形成企業(yè)改革發(fā)展的助推力。一是與員工零距離接觸。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，各級(jí)工會(huì)組織要積極主動(dòng)地深入員工群眾、和員工群眾零距離接觸，幫助化解矛盾，理順?biāo)枷虢Y(jié)癥，解決實(shí)際困難，起到員工群眾的“貼心人”作用。二是聽(tīng)取群眾呼聲。工會(huì)干部要經(jīng)常深入到基層，走到員工群眾中間，沉下心來(lái)，與廣大員工群眾交朋友，認(rèn)真聽(tīng)取員工群眾的呼聲，及時(shí)反饋員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手。三是強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，以德塑形。圍繞企業(yè)發(fā)展中心通過(guò)講堂、培訓(xùn)、宣傳等形式，有針對(duì)性地開(kāi)展思想宣教工作，以道德塑形為本，以維系員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定為核心，引導(dǎo)員工正確價(jià)值觀和人生觀形成，內(nèi)化為追求信念，外化為行動(dòng)實(shí)踐動(dòng)力。

二、以深化企業(yè)文化建設(shè)為落腳點(diǎn)，形成凝聚力

工會(huì)作為企業(yè)黨政工作的重要職能部門，是最貼近廣大員工的群眾組織，以深化企業(yè)文化建設(shè)為落腳點(diǎn)，用科學(xué)的理論方法教育、引導(dǎo)、激勵(lì)員工是工會(huì)的根本職責(zé)和義不容辭的責(zé)任。一是以先進(jìn)的文化占領(lǐng)員工思想陣地。利用三八婦女節(jié)、七一、重大節(jié)日、表彰大會(huì)等有利時(shí)機(jī)，把挖掘出的好人好事、感人事跡等內(nèi)容，以文藝會(huì)演、選塑典型表彰等形式，通過(guò)直觀的互動(dòng)，宣傳員工良好的精神風(fēng)貌，從而達(dá)到寓教于樂(lè)的效果。二是開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的文體活動(dòng)。工會(huì)組織要善于在豐富員工文體活動(dòng)上下工夫，通過(guò)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種球類等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，不斷激發(fā)大家不怕困難，敢于拼搏，勇于爭(zhēng)先的斗志，為更好服務(wù)企業(yè)提供動(dòng)力。三是凸顯員工之家的作用。要在解決員工實(shí)際困難上下工夫，通過(guò)走訪、了解，建立困難、幫扶員工檔案，通過(guò)慰問(wèn)、助學(xué)等送溫暖活動(dòng)，讓員工切實(shí)感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心，從而不斷增強(qiáng)員工的企業(yè)歸宿感和“主人翁”意識(shí)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

三、以強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，形成企業(yè)核心生產(chǎn)力

工會(huì)組織要充分利用團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工群眾的職能優(yōu)勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮培訓(xùn)員工、引導(dǎo)員工作用，以強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，形成企業(yè)核心生產(chǎn)力。一是大力開(kāi)展員工素質(zhì)建設(shè)工程。圍繞企業(yè)發(fā)展需求，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，要在廣大員工中深入開(kāi)展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，以技術(shù)比武、爭(zhēng)做崗位能手為抓手，為員工提供技術(shù)交流平臺(tái)，通過(guò)典型引領(lǐng)作用，營(yíng)造趕、超、爭(zhēng)先氛圍，從而激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造潛能和活力，推動(dòng)員工素質(zhì)整體提高。二是強(qiáng)化工會(huì)專兼職工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞工會(huì)工作職責(zé)、范圍等方面，通過(guò)講座、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，努力打造一支精通業(yè)務(wù)，思想堅(jiān)定、真心服務(wù)的骨干隊(duì)伍，堅(jiān)持貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，組織和引導(dǎo)廣大員工為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。三是不斷提升職工代表整體素質(zhì)。進(jìn)一步健全完善職工代表選舉、管理制度，通過(guò)制度落實(shí)、學(xué)習(xí)，促使職工代表了解黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，企業(yè)管理與民主管理知識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和參政、議政水平，更好地為企業(yè)和員工服務(wù)。

四、創(chuàng)新工作思路、為新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展提供組織保障

工會(huì)組織要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)新形勢(shì)發(fā)展需求和自身工作性質(zhì)與特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容與內(nèi)涵，才能確保工會(huì)工作的連續(xù)性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性。一是緊緊圍繞企業(yè)各階段的中心工作、任務(wù)，重大決策與部署；有目的地去規(guī)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，以增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。二是工會(huì)組織要做好企業(yè)與員工的代言人，積極推行企務(wù)分開(kāi)，秉著公開(kāi)，公正、公平的原則，切實(shí)為廣大員工群眾維好權(quán)。三是將思想工作與日常工作有機(jī)結(jié)合，在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，做好思想疏導(dǎo)工作，避免員工出現(xiàn)逆反心理。四是工會(huì)工作人員要以身作則，做出表率，以實(shí)際行動(dòng)和良好形象影響和帶動(dòng)全體員工。五是注重典型引領(lǐng)，狠抓警鐘長(zhǎng)鳴，抵制歪風(fēng)，弘揚(yáng)正氣，積極營(yíng)造一個(gè)公平、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。六是配合黨政部門進(jìn)一步健全完善思想政治工作、激勵(lì)約束、服務(wù)、導(dǎo)向、信息反饋等系統(tǒng)化工作管理機(jī)制，才能在新形勢(shì)下掌握工作的主動(dòng)性。

總之，在新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，工會(huì)組織要以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，在傳承以往好的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，敢于和善于工作創(chuàng)新，不斷探尋工會(huì)推進(jìn)思想工作的最佳切入點(diǎn)，才能把橋梁紐帶作用化為工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位：開(kāi)灤集團(tuán)蔚州公司）