王健

【摘 要】在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢的帶動下，社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中石油企業(yè)的競爭局勢也日益嚴(yán)峻。科技人才的培訓(xùn)與開發(fā)開始在石油企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，石油企業(yè)科學(xué)技術(shù)人才的培訓(xùn)與開發(fā)工作也被提出了全新內(nèi)容的要求?？茖W(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)方面的研究也就成為了石油企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理人員的重點工作內(nèi)容。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；科技人才；培訓(xùn)；開發(fā)

一、前言

不斷的開發(fā)和培訓(xùn)科學(xué)技術(shù)型人才，一直以來都是我國石油企業(yè)發(fā)展過程中最為主要的工作環(huán)節(jié)。對石油企業(yè)內(nèi)部原有在職員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)，最大限度的開發(fā)相關(guān)科技人才的工作潛力，才能適應(yīng)和滿足當(dāng)今社會的變化和發(fā)展。科技人才的培訓(xùn)與開發(fā)工作的開展能夠在一定程度上提升石油企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中的綜合競爭實力。怎樣更好的培訓(xùn)和開發(fā)石油企業(yè)的科技人才，逐漸受到社會各界人士的廣泛關(guān)注。

二、石油企業(yè)科技人才培訓(xùn)和開發(fā)的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的不斷推進(jìn)，石油企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競爭趨勢日益嚴(yán)峻，企業(yè)人才的儲備越來越成為能夠有效提升石油企業(yè)綜合競爭實力最主要的影響因素之一。在人們物質(zhì)文明以及精神文明追求水平不斷提升的帶動和影響下，石油企業(yè)科學(xué)技術(shù)人才的培訓(xùn)與開發(fā)工作無論是在工作效率還是在工作手段上，都被提出了更高水平的要求。越來越多石油企業(yè)的相關(guān)工作人員開始重視到科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)的重要性，在企業(yè)自身發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新人才培訓(xùn)與開發(fā)的方式和手段，力求最大限度的擺脫傳統(tǒng)管理理念的局限和束縛。

但由于石油企業(yè)相關(guān)工作人員在科技人才培訓(xùn)與開發(fā)方面的研究時間較短、工作經(jīng)驗尚淺，在具體培訓(xùn)與開發(fā)工作開展的過程之中不可避免的就會出現(xiàn)一系列的問題和弊端現(xiàn)象。高層次人才的儲備數(shù)量嚴(yán)重缺乏、人才管理與培訓(xùn)采取的用人機(jī)制不能更好的適應(yīng)和滿足當(dāng)今社會變化發(fā)展的基本需求等，都是在我國當(dāng)今社會發(fā)展進(jìn)程之中石油企業(yè)科技人才培訓(xùn)與開發(fā)工作環(huán)節(jié)存在的最突出和顯著的問題。

三、石油企業(yè)進(jìn)行科技人才培訓(xùn)和開發(fā)的有效措施

1.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才培訓(xùn)理念

定期對相關(guān)人才進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)，是最大限的保障石油企業(yè)科學(xué)技術(shù)人才穩(wěn)定增值的有效途徑之一。石油企業(yè)內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)人員要真正認(rèn)識到對科學(xué)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)的重要性。企業(yè)相關(guān)管理人員可以通過在企業(yè)內(nèi)部定期開展科技知識講座，來對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式，更加有效的加強(qiáng)和提升員工對企業(yè)核心發(fā)展文化內(nèi)容的認(rèn)同以及歸屬感，最大限度的避免科學(xué)技術(shù)人才流失的現(xiàn)象發(fā)生。

2.建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)體系

增強(qiáng)對員工的使用和管理水平，一直以來都是石油企業(yè)開展科技人才培訓(xùn)和開發(fā)工作的中心環(huán)節(jié)。科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)體系的完善程度能夠直接影響，甚至決定石油企業(yè)內(nèi)部在職員工的整體工作素質(zhì)。相關(guān)工作人員如果想要更好的提升石油企業(yè)科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)的工作水平，就要積極迎合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，建立健全能夠與國際接軌、滿足當(dāng)今社會發(fā)展和變化基本需求的人才培訓(xùn)體系。更好的改善我國當(dāng)今社會發(fā)展進(jìn)程中，石油企業(yè)在人才培訓(xùn)與管理方面普遍存在的人力資源浪費的現(xiàn)象，最終實現(xiàn)和保障石油企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

3.提高對培訓(xùn)內(nèi)容的重視程度，實施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)內(nèi)部科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)工作的重視程度，是直接影響甚至決定石油企業(yè)科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)工作能否高效展開的決定性影響因素之一。如果石油企業(yè)的相關(guān)工作人員想要進(jìn)一步提升企業(yè)科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)工作的工作水平，就必須全面提升高層管理工作人員對培訓(xùn)實際內(nèi)容的重視程度。在具體培訓(xùn)工作開展的過程中，要讓相關(guān)在職員工更加深入的明確自身在未來社會發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中的發(fā)展方向、更加全面并正確的掌握與工作崗位相對應(yīng)的工作技能以及專業(yè)知識。

必要時，石油企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)人才培訓(xùn)和開發(fā)的相關(guān)工作人員可以通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式，讓參加培訓(xùn)的企業(yè)在職員工更加全面的了解和掌握石油企業(yè)內(nèi)部各個部門的工作職能以及對應(yīng)性的專業(yè)知識。根據(jù)石油企業(yè)開設(shè)經(jīng)營的實際發(fā)展情況為企業(yè)內(nèi)部的在職員工開設(shè)專題的短期技能培訓(xùn)、實施工作崗位的輪流換崗等，都是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)最主要的工作方式。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)能夠在一定程度上提升石油企業(yè)內(nèi)部在職工作員工在工作以及學(xué)習(xí)方面的適應(yīng)能力，更加有效的發(fā)揮相關(guān)工作崗位以及工作人員的職能作用。在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者還可以及時聽取員工在工作以及石油企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的意見和建議；各種創(chuàng)造性意見和建議的提出不僅能夠促進(jìn)和保障我國石油企業(yè)在競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得長足穩(wěn)定的發(fā)展，而且還能夠?qū)τ行Ъぐl(fā)相關(guān)科學(xué)技術(shù)工作人員的工作潛力起到顯著的推進(jìn)作用。

四、結(jié)論

科技人才的培訓(xùn)和開發(fā)一直以來都是石油企業(yè)眾多工作內(nèi)容中較為主要和關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)。相關(guān)科技人才培訓(xùn)和開發(fā)工作進(jìn)展程度的好壞有時能夠直接影響甚至決定石油企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的綜合競爭實力。只有相關(guān)工作人員真正認(rèn)識到科技人才培訓(xùn)在石油企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮的重要作用，才能進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)的培訓(xùn)和開發(fā)理念，最終實現(xiàn)石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的顯著提升。

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