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        理想點燃未來拼搏成就夢想
        ——記全國勞動模范、山西焦煤西山煤電杜兒坪礦安監(jiān)處常務副處長李茂林

        2017-04-21 02:01:10山西焦煤集團黨委組織部
        支部建設 2017年8期
        關鍵詞:茂林工作面職工

        □山西焦煤集團黨委組織部

        “兩學一做”專欄

        理想點燃未來拼搏成就夢想
        ——記全國勞動模范、山西焦煤西山煤電杜兒坪礦安監(jiān)處常務副處長李茂林

        □山西焦煤集團黨委組織部

        他是一個從不言敗的人,在人生的棋盤上,他是勇往直前的“車”,坦坦蕩蕩,直來直去;是絕不后退的“卒”,一步一個腳印,扎扎實實,甘于犧牲。

        他是一個任勞任怨的實干家,日復一日,年復一年,矢志不移地用青春和熱血抒寫著對企業(yè)的無限深情。

        他是一個勇者,更是一個智者。他總是善于凝聚每個黨員,團結(jié)每個員工,以只爭朝夕的勇氣和精神,竭力做好職工工作。

        他就是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國勞動模范、山西焦煤西山煤電杜兒坪礦安監(jiān)處常務副處長李茂林。

        初生牛犢崗位建功

        李茂林出生于礦工家庭,2002年7月從大同煤校畢業(yè)后,被分配到杜兒坪礦。小伙子白皙秀氣且文采出眾,在礦上實習結(jié)束后,他自愿放棄了留機關工作的機會,主動請求分配到綜采三隊當一名采煤工。

        當時井下生產(chǎn)環(huán)境比較差,經(jīng)過短暫的彷徨和猶豫,他堅定了在井下工作的決心,虛心向師傅們請教,臟活、累活、險活都搶著干。維護工、支架工、轉(zhuǎn)載機司機、采煤機司機等綜采隊這些主要工種他都干了個遍。一年后,他熟練地掌握了綜采方面的技術要領,受到師傅們的好評,贏得了領導的信任。2003年,他被評為礦“十佳優(yōu)秀畢業(yè)生”。

        2004年4月,李茂林被任命為綜采三隊機電技術員,同年10月又被任命為主管技術員。在擔任技術員期間,根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,他認真組織安全技術培訓,全隊職工持證上崗率達到100%。此外,他還親自編制了300余部安全技術措施和10部作業(yè)規(guī)程。2006年至2008年連續(xù)三年獲得全礦作業(yè)規(guī)程評比第一名,2007年的作業(yè)規(guī)程,還被集團公司評為第二名。

        攻堅克難科技創(chuàng)新

        在努力做好本職工作的同時,李茂林利用業(yè)余時間,自學了中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè),先后取得了本科學歷和采煤工程師職稱。他持之以恒,刻苦學習,運用所學的安全知識,攻克了安全生產(chǎn)中的一個個難題。

        2008年6月,綜采三隊進入72804工作面,該工作面地質(zhì)構(gòu)造復雜,含有300mm以上的夾石,走向600m左右。為了能夠提高回采速度,避免夾石層影響安全生產(chǎn),李茂林采取了托夾石回采新技術,既減少了夾石層的影響,又避免了設備的損壞,還有效地提高了回采速度與煤炭質(zhì)量。此項技術榮獲杜兒坪礦科技創(chuàng)新成果一等獎、西山煤電集團公司科技創(chuàng)新成果二等獎。

        同年7月,在回采過程中,運輸機槽發(fā)生底鼓,嚴重影響到隊里的安全生產(chǎn),采高降低,產(chǎn)量減少。在這種情況下,李茂林通過設計加工“鐵槽鞋”來支撐溜槽底部,有效攻克了這一難題,為煤礦節(jié)約10萬余元的設備投入費,小改革解決了大問題。

        他主持設計的“單體與小π梁連接裝置”在全集團公司推廣使用,創(chuàng)造出無法估價的經(jīng)濟效益;他創(chuàng)新使用的“沸水煲”井下熱水器,解決了井下職工飲熱水的“老大難”問題;他先后主持推廣使用礦壓監(jiān)測裝置、移架自動噴霧、單體聯(lián)接器、電纜托車、轉(zhuǎn)載機蓋板;創(chuàng)新了“單體”與“小π梁”聯(lián)接裝置、工作面拉線裝置、工作面電纜吊掛裝置等科技項目,為企業(yè)累計創(chuàng)造數(shù)百萬元的經(jīng)濟效益。

        身先士卒勇攻難關

        2009年5月,李茂林被任命為綜采三隊黨支部書記,他與隊領導團結(jié)協(xié)作,相互支持,帶領全隊職工拼搏實干,確保安全生產(chǎn),月月超額完成生產(chǎn)任務。2009年,綜采三隊被礦評為“模范集體”,2010年被礦評為“工人先鋒號”模范集體。

        2011年進入73803工作面后,綜采三隊遇到了前所未有的困難,采3號煤時由于夾石厚,起先采用托夾石回采,但在回采快結(jié)束時工作面遇到特殊地質(zhì)構(gòu)造,傾角大、節(jié)理發(fā)育、裂隙嚴重,全工作面頂板沒有一處是完整的,到處有漏頂?shù)默F(xiàn)象,安全形勢特別嚴峻。李茂林深知,在危險面前絕不能被困難嚇倒,任何工作必須建立在安全的基礎上。于是,他毅然召開隊委會,統(tǒng)一班子思想。在全隊職工的共同努力下,經(jīng)過90余天的奮戰(zhàn),通過采用科學的注漿手段和合理的采煤方法,順利度過了難關,而且沒有發(fā)生任何事故。在此期間,李茂林與職工同進同出75天,每每看到他疲憊不堪的樣子,無論領導還是工人都會再三勸他休息,可他卻說:“我年輕,能挺得住?!敝笏貞洠骸霸谀欠N危險的情況下,如果連我都挺不住,工人們會怎么想。自己是年輕人,多吃點苦算不了什么。”就是這么一個個“堅持”,讓他無數(shù)次從困難中挺了過來。李茂林深有感觸地說,人生遇到困難的時候,也許就是這么一個“堅持”,會幫你“柳暗花明”。正是這種扎實的工作作風,讓他受到了領導的贊賞和職工的擁護。

        2011年9月,年僅30歲的李茂林被任命為一采區(qū)副區(qū)長,主管安全和質(zhì)量標準化工作。2013年4月,他又被任命分管生產(chǎn)經(jīng)營工作。就這樣,安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理成為他的兩大工作重點。在綜采準備隊搬家倒面多、頂板破碎壓力大等不利條件下,他堅持現(xiàn)場指揮,深入井下跟班帶班,使全采區(qū)杜絕了微傷以上人身事故及等級非傷亡事故,超額完成了生產(chǎn)任務。在經(jīng)營方面,他積極推行“內(nèi)部市場化成本控制工程”,減少和避免了生產(chǎn)過程中的浪費現(xiàn)象,同時動員和組織干部職工大力開展回收復用和修舊利廢活動,全年回收材料物資價值340萬元,復用261萬元,修舊利廢6萬余元。

        李茂林(左一)與工友一起搬運器材

        融入管理立足本職

        杜兒坪礦從培養(yǎng)復合型人才的高度出發(fā),2014年8月任命李茂林為三采區(qū)黨總支書記。自上任伊始,他便將黨建工作作為自己的首要責任,牢牢地扛在肩上、記在心上、抓在手中。

        結(jié)合企業(yè)形勢要求和區(qū)隊現(xiàn)實問題,李茂林從發(fā)揮黨員先鋒模范作用入手,旗幟鮮明地開展了“黨員隊伍聚力攻堅”活動,帶領黨員積極回收復用、挖潛堵漏,堅決完成既定回收指標;與發(fā)展對象一起去艱難苦重的工作現(xiàn)場,解決制約區(qū)隊發(fā)展的瓶頸問題;組織入黨積極分子排查安全隱患,親自對隱患處理情況進行跟蹤落實,簽字審核。在他的帶領和鼓勵下,區(qū)隊上下團結(jié)一心,干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了顯著提升。

        抓好安全宣傳教育,提高職工安全思想認識,是李茂林抓好黨建工作、服務區(qū)隊發(fā)展的重中之重。結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)不同時期的不同特點,他組織開展了班組安全生產(chǎn)流動紅旗競賽、“三員兩長”以上管理干部安全座談會、“三類人員”安全生產(chǎn)點評會,建立了安全事故預警機制、安全生產(chǎn)月度講評制度,并通過開展圓班學習、“三基”大講堂、全員考試、安全宣傳教育月、安全專題民主生活會等活動,在全區(qū)牢固樹立了安全底線意識、短板思維、紅線意識,職工習慣性“三違”逐年下降,區(qū)隊連續(xù)多年沒有發(fā)生輕傷及以上人身傷亡事故。

        李茂林重視群眾工作,通過“五熟悉、六必訪”活動,在干部和職工之間架起了溝通的橋梁。在活動開展過程中,他嚴格要求每一名干部必須詳盡掌握包保職工的基本情況、家庭住址和聯(lián)系方式,在職工傷病住院、家庭矛盾、婚喪嫁娶、缺勤礦工、家庭困難和重大節(jié)日前,都要對包保人員進行家訪,及時做好宣傳解釋、教育引導、化解矛盾、幫扶救助等工作。

        作為班長,他在工作中始終堅持民主集中制,重大事項必須經(jīng)班子成員集體醞釀論證,從不獨斷專行,確保了采區(qū)各項決策和制度的科學民主;作為書記,他堅持執(zhí)行政治理論學習、“三會一課”、民主生活會等制度,在學習交流中使大家凝聚共識,開拓思路,與大家一起進步,共同成長。提起那些曾經(jīng)與他共事過的人,他總說自己從他們身上學到了很多,那是書本和課堂上花多少錢也學不來的。

        轉(zhuǎn)變角色堅守“紅線”

        在煤炭行業(yè)深陷“寒冬”,礦井戰(zhàn)危渡困、百日安全決戰(zhàn)的關鍵時刻,礦領導給李茂林壓擔子,把他放到安監(jiān)處常務副處長的關鍵崗位上。初到崗位,就面臨著“謀全局和謀一域”的角色轉(zhuǎn)變,他先從提升思想認識和崗位能力入手,先學一步、先走一步,在充分掌握國家、省市、兩級集團公司安全精神的基礎上,提出了“233”安全工作法,即:堅持預防大事故、治理大隱患和防止零敲碎打事故兩大目標,強化“敬畏、底線、謹慎”三種意識,推進基層、基礎、基本功三項建設。

        工作思路確定后,李茂林便馬不停蹄地熟悉環(huán)境、熟悉人員、熟悉崗位職責。首先他以嚴肅制度落實為突破口,建立完善的工作機制,嚴格執(zhí)行安全賬戶、安全積分管理、“三員兩長”循環(huán)制約、“黑名單”管理、“三違”學習班等一系列行之有效的制度措施,制度執(zhí)行、事故懲處對事不對人,嚴格按規(guī)章條例辦。雖然有時候他的老部下、老職工會有不理解,對他有怨言,但時間長了,大家看到了他整治安全的決心、鐵腕執(zhí)法的魄力、始終如一的標準,在心中反而對他有了敬佩和認可。他認識到安全是以人為本的系統(tǒng)工程,而人的素質(zhì)決定著安全的質(zhì)量和效果,于是,他從提升職工素質(zhì)入手,編制了干部、職工兩套理論考試題庫,建立了微機模擬測試系統(tǒng),采用“理論考試+現(xiàn)場答辯”的形式,要求干部職工人人考試、人人過關,有的職工說他過于嚴格了,是“自己人為難自己人”,他卻說:“我既然干了這個崗位,就要對全礦的安全負責,對大家的生命安全負責,放松了安全的標準和尺度,就是失職瀆職,更過不了自己心里這一道關?!?/p>

        在他的不懈努力下,杜兒坪礦實現(xiàn)了“零事故、零目標”,礦井通過了國家一級質(zhì)量標準化驗收、國家高產(chǎn)高效礦井驗收,獲得焦煤集團年度安全生產(chǎn)模范集體。

        堅定信念勇往直前

        在領導眼中,李茂林是一個雷厲風行、不折不扣干事的人;在職工眼中,李茂林是一個說到做到、體恤工友的好領導;可在親人眼中,他卻是一個沒有時間觀念、沒有責任心的人,一個“不稱職”的丈夫和“不合格”的爸爸。

        綜采三隊在72806工作面時,由于設備老化、故障不斷,安全隱患凸顯,嚴重影響了生產(chǎn)進度,部分大型設備需要盡快更換、維修。那段時間,李茂林每天跟班下井,吃在井下、睡在單位,連續(xù)半個月沒有回家。

        有一天晚上11點多,李茂林還在辦公室和值班副隊長研究設備更換方案,值班電話急促地響起,李茂林以為井下出了事,迅速接起電話。當聽筒里傳來岳母聲音的瞬間,李茂林才輕輕出了一口氣,緊接著聽到近似哭訴的聲音,得知妻子已經(jīng)在家持續(xù)發(fā)燒五天,一度高燒到39.5度,而他卻一點都不知道。李茂林拿著電話的手停頓在耳邊,腦海中閃現(xiàn)著妻子平日里善解人意的微笑,他似乎看到了此時妻子柔弱無助的眼神,內(nèi)心無比掙扎、無比歉疚。許久,李茂林才平復了自己的心情,勉強擠出幾個字:“媽,對不起……我實在走不開……”妻子住院后,李茂林終于騰出來一點時間去看望??粗〈采瞎首鲌詮姷钠拮?,他心疼地責怪道:“怎么不早點給我打電話呢?”“打了也沒用……我知道你放不下工作……”妻子眼中噙滿了淚水,強忍著沒有流出來。

        理想點燃未來,拼搏成就夢想。在李茂林質(zhì)樸堅毅的信念里,成績已屬于過去,如今站在新的起點上,站在煤炭寒冬的生死時刻,他一如既往地扎根一線、扎根井下,用榜樣的力量帶領大家戰(zhàn)危渡困,傳承接力誠實、堅實、踏實、務實的“四實”品質(zhì)和永爭“一流”的杜兒坪礦精神,勇往直前。

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