王晉霞

女職工在國(guó)有企業(yè)中的所占比逐年提升，甚至承擔(dān)著比男性更為重要的工作。新時(shí)期下隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，讓女職工在照顧家庭同時(shí)更要肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任。因此，女職工的思想政治觀念是國(guó)企長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)、穩(wěn)定發(fā)展的重要基石，做好她們的思想政治工作，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)大有益處，緩解女職工的精神壓力和心理負(fù)擔(dān)，使之全心全意地投入到工作中。

一、做好女職工思想政治工作的必要性分析

盡管現(xiàn)今社會(huì)倡導(dǎo)“男女平等”，女性在社會(huì)中的地位較之前有了很大提高，女性在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來(lái)越大。在以輕工業(yè)為主或者勞動(dòng)密集型的國(guó)有企業(yè)中，無(wú)論是體力還是精力，與男性相比，女職工無(wú)疑是處于劣勢(shì)，但她們所在的崗位及從事的工種很多男性都無(wú)法勝任，國(guó)有企業(yè)的效益離不開(kāi)廣大女職工的努力與拼搏。重視女職工的思想政治工作，就是重視女職工在企業(yè)中的地位，已有很多國(guó)有企業(yè)順勢(shì)而為，專門(mén)成立了為女職工維權(quán)、保護(hù)女職工合法權(quán)益的組織，尊重女職工的合理需求，為女職工切實(shí)解決生活中的難題，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)與女職工的思想政治工作高度統(tǒng)一，這正是對(duì)女職工身心的最大保護(hù)，是塑造企業(yè)形象的有力手段，更是提高國(guó)企效益、推動(dòng)國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展的最佳途徑。

二、拿起法律武器保護(hù)國(guó)企女職工的合法權(quán)益

思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是樹(shù)立女職工的法律意識(shí)，讓法律成為廣大女職工堅(jiān)實(shí)有力的后盾，運(yùn)用法律、走司法途徑維權(quán)，國(guó)企有責(zé)任定期組織女職工統(tǒng)一學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》、《婦女法》等維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，鼓勵(lì)女職工多參加工會(huì)講座，拓闊自己的知識(shí)面，豐富自己的法律知識(shí)。我國(guó)是一個(gè)法治國(guó)家，以法律為依據(jù)，保護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯，讓國(guó)企的每一位女職工都有維權(quán)意識(shí)、維權(quán)能力，并且學(xué)會(huì)科學(xué)維權(quán)，讓女職工和男性享有同等的文化權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。

除此之外，國(guó)企應(yīng)全面落實(shí)女職工享有的“四期”保護(hù)待遇：幫助家庭困難的女職工，通過(guò)集體募捐、定點(diǎn)扶持等方法，及時(shí)幫助女職工擺脫生活困境，解決生活、家庭上的難題；堅(jiān)持每年為全體女職工做一次體檢，建立詳細(xì)資料并妥善保管；依法為女職工投保，包括養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、住房等多方面的生活保障，掃清女職工的后顧之憂，使其無(wú)牽無(wú)掛地投入工作；舉辦心理衛(wèi)生、生理健康、專業(yè)技能、休閑娛樂(lè)、人文修養(yǎng)方面的講座或活動(dòng)，豐富國(guó)企女職工的業(yè)余生活，提高其自身魅力與綜合素養(yǎng)，在保證女職工物質(zhì)生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。

三、給予女職工人文關(guān)懷與心理輔導(dǎo)

女性比男性有更加細(xì)膩、豐富和敏感的內(nèi)心，國(guó)企的工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度讓女職工承受著身心的雙重壓力，及時(shí)的心理輔導(dǎo)、暖心的人文關(guān)懷對(duì)思想政治工作具有積極的推動(dòng)作用。

（一）思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性

思想政治工作的本質(zhì)是激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，安撫他們的個(gè)人情緒，使之主動(dòng)、積極而且心甘情愿地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。女職工是思想政治教育工作中受教育的一方，她們是鮮活的個(gè)體，每個(gè)女職工都有不同的思想觀念、性格愛(ài)好、心理特點(diǎn)、家庭背景，相比男性，女職工在生產(chǎn)工作中更加細(xì)心和耐心。企業(yè)內(nèi)，她們要做好自己的本職工作；企業(yè)外，她們要照顧家庭與親人，實(shí)事上，女職工承受的壓力、女職工肩上的擔(dān)子并不比男性輕，她們更需要?jiǎng)e人的愛(ài)與關(guān)懷。國(guó)企是一個(gè)“大家庭”，每個(gè)女職工都是這個(gè)“大家庭”中的一員，人文關(guān)懷除了體現(xiàn)在關(guān)心、關(guān)注女職工的生活，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題方面，更多的是體現(xiàn)了國(guó)企對(duì)女職工的尊重與愛(ài)護(hù)，體現(xiàn)了國(guó)企人性化的管理理念，從某種程度上來(lái)講，這比單純地提供幫助更能讓女職工感到溫暖。

（二）心理輔導(dǎo)對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用

不得不承認(rèn)，新時(shí)期下女性的社會(huì)角色已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，她們?cè)桨l(fā)地堅(jiān)強(qiáng)、獨(dú)立、自主。在各行各業(yè)中處于主導(dǎo)地位的仍然是男性，意識(shí)與現(xiàn)實(shí)的矛盾讓國(guó)企女職工不僅在工作中面臨較大的壓力，更多的是心理層面的困惑，很多女職工的工作能力并不比男性差，但由于各種主客觀因素的限制，她們無(wú)法取代男性。基于這種情況，女職工難免心有不甘或怨言，因此，國(guó)企要為廣大女職工營(yíng)造溫暖、包容的工作環(huán)境，及時(shí)了解她們的心理動(dòng)向，主動(dòng)與女職工談心，以免讓消極的不良心理影響女職工的身體健康及工作狀態(tài)。每個(gè)人都有各種各樣的心理需求，每個(gè)人都渴望獲得尊重、理解和肯定，在企業(yè)中需要獲得認(rèn)同感與存在感，要有自己的人際網(wǎng)。國(guó)企應(yīng)該針對(duì)各個(gè)年齡層女職工的心理特點(diǎn)，為她們提供相應(yīng)的心理輔導(dǎo)，盡量滿足合理的個(gè)人需求，有了人文關(guān)懷的基礎(chǔ)，心理疏導(dǎo)成效必然事半功倍，二者相輔相成，為女職工思想政治工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造有利條件。

四、重視提升女職工的思想素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)

任何人都不可能依賴現(xiàn)有的知識(shí)技能保持永遠(yuǎn)的進(jìn)步，只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，才能提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展、不斷創(chuàng)新的時(shí)代，原地踏步就等于退步，“吃老本”的思想所帶來(lái)的后果只能是被社會(huì)淘汰。但是國(guó)企的很多女職工缺乏上進(jìn)心，也許是受到家庭、婚姻的影響，精力有限，很難把工作之外的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，似乎也沒(méi)有這方面的需求和意識(shí)，認(rèn)為只要做好眼下的本職工作就能高枕無(wú)憂。國(guó)企應(yīng)該幫助女職工糾正這種安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的懈怠心態(tài)，指導(dǎo)她們補(bǔ)上未能學(xué)習(xí)的課程，讓女職工認(rèn)識(shí)到精湛、熟練的業(yè)務(wù)能力對(duì)自身發(fā)展的重要性，認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)對(duì)技術(shù)型人才的需求，通過(guò)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)提高女職工的自信心，逐漸形成自立自強(qiáng)、勇于拼搏的完善人格。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)也應(yīng)積極開(kāi)展優(yōu)秀女職工的評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立“以進(jìn)步為榮、以落后為恥”的思想意識(shí)，讓女職工在提高企業(yè)效益的同時(shí)，自身能力與個(gè)人修養(yǎng)也能得到提高。

五、創(chuàng)新思想政治工作的開(kāi)展方式

僅僅通過(guò)說(shuō)教的方式很難讓思想政治工作發(fā)揮效果，思想政治工作的開(kāi)展，離不開(kāi)豐富多彩的活動(dòng)。盡管企業(yè)并不缺少各類文娛活動(dòng)，但思想政治工作的滲透效果卻不盡人意，分析個(gè)中原因，也許是由于活動(dòng)形式、內(nèi)容的單調(diào)陳舊，缺乏創(chuàng)新，千篇一律，讓女職工有了“審美疲勞”，參與積極性不高。因此，國(guó)企不能再“閉門(mén)造車”，應(yīng)該走出去多向其他兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)，借鑒適合于本企業(yè)的娛樂(lè)活動(dòng)形式，多詢問(wèn)女職工的意見(jiàn)，立足于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)條件，利用一切可利用的先進(jìn)技術(shù)，把傳統(tǒng)的節(jié)日活動(dòng)做出讓人眼前一亮的效果，讓女職工在活動(dòng)中得到身心的放松，為女職工提供表現(xiàn)自我、展示個(gè)人才華的舞臺(tái)，讓廣大女職工通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)彼此的交流與感情。比如專為女性而定的“三八婦女節(jié)”，國(guó)企可以通過(guò)一日游的方式來(lái)為女職工慶祝節(jié)日，組織她們爬山、郊游或者參觀景觀景點(diǎn)，也可以與兄弟單位開(kāi)展聯(lián)歡會(huì)?；顒?dòng)的最終目的是培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，勞逸結(jié)合，在歡聲笑語(yǔ)中增進(jìn)女職工之間、女職工與國(guó)企之間的感情，培養(yǎng)女職工愛(ài)工作、愛(ài)生活、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)同事的良好品格。

六、 建設(shè)女職工干部隊(duì)伍

1. 選拔工作積極、能力突出、業(yè)務(wù)熟練的優(yōu)秀女職工作為國(guó)企的女職工干部，協(xié)調(diào)專職與兼職女職工干部比例，逐步成立女職工委員會(huì)，幫助女職工解決生活、工作能力，維護(hù)女職工權(quán)利。

2. 重視女干部的思想政治教育，加強(qiáng)理論與實(shí)踐的研究，調(diào)查研究工作要從一線開(kāi)始，推動(dòng)國(guó)企女干部思想政治工作的創(chuàng)新和改革，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下開(kāi)展思想政治工作的新思路，樹(shù)立女干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高女干部的思想道德觀念，整合利用一切有利于提高女職工干部隊(duì)伍整體質(zhì)量的社會(huì)資源，充分發(fā)揮女干部的積極帶頭作用，以此調(diào)動(dòng)國(guó)企廣大女職工的工作勁頭。

3. 圍繞國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織女職工干部參加培訓(xùn)活動(dòng)，提高其工作責(zé)任心與使命感，挖掘女干部潛力，讓她們用獨(dú)特的女性魅力感染其他女職工，獲得女職工的擁護(hù)與支持，樹(shù)立先進(jìn)工作者，充分發(fā)揮榜樣的力量，讓女干部隊(duì)伍成為國(guó)企女職工的引領(lǐng)者。

七、結(jié)語(yǔ)

女職工是國(guó)企中既重要、又比較特殊的群體，是否能做好她們的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)期發(fā)展。思想政治工作的開(kāi)展非朝夕之事，思想政治工作的成效也并非在短時(shí)間內(nèi)就能體現(xiàn)出來(lái)，需要國(guó)企規(guī)劃專門(mén)的方案，持之以恒地有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展工作，完善各項(xiàng)制度，保護(hù)女職工權(quán)益，解除她們的后顧之憂，使之全身心地投入工作，促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展與壯大。

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（作者單位：潞安礦業(yè)集團(tuán)電力中心）