林璟宇

摘 要：我國企業(yè)的管理理論從出現(xiàn)至今經(jīng)歷了經(jīng)驗管理、科學管理、行為科學管理、管理叢林、文化理論與戰(zhàn)略管理以及企業(yè)再造等一系列的發(fā)展過程。隨著社會經(jīng)濟、文化以及科學信息技術水平的不斷提升，社會的發(fā)展進程也在不斷推進。在知識經(jīng)濟時代社會背景的帶動和影響下，我國企業(yè)的管理模式也被提出了全新的要求。有關企業(yè)管理理論發(fā)展規(guī)律的研究就成為了相關工作人員的重點研究內容。

關鍵詞：企業(yè)管理理論；發(fā)展規(guī)律；探究

企業(yè)管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展有其特有的存在規(guī)律，一個企業(yè)管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展往往與企業(yè)自身的設立、經(jīng)營以及發(fā)展有著密不可分的關系。企業(yè)管理業(yè)界的相關專家和研究人員認為要想研究企業(yè)管理理論的實際發(fā)展規(guī)律，不能單純的從社會生產(chǎn)力發(fā)展的角度出發(fā)。企業(yè)管理理論的發(fā)展在一定程度上可以被看作是社會生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系和上層建筑不斷發(fā)展的體現(xiàn)。

一、簡析企業(yè)管理理論

企業(yè)管理指的是相關負責人員對企業(yè)的開設經(jīng)營、生產(chǎn)銷售等一系列的活動進行有序的計劃、組織和安排的控制職能。企業(yè)管理是對各項企業(yè)運作管理工作的總稱，人力資源管理、財務管理以及行政管理，都是企業(yè)管理工作包含的主要內容。而企業(yè)管理理論就是對所有企業(yè)管理工作內容的概括和總結，是企業(yè)管理工作系統(tǒng)化、理論化的歸納和陳述。

企業(yè)管理理論最早出現(xiàn)于十九世紀八十年代的西方發(fā)達資本主義國家。在工業(yè)文明發(fā)展進程不斷推進的帶動和影響下，企業(yè)的管理工作無論是在管理水平還是在管理模式上，都被提出了更好水平的要求。將企業(yè)的經(jīng)營和管理劃分為人力資源、財務資金、項目工程以及銷售市場等不同的管理對象，對不同的管理對象設定不同的協(xié)調管理方式就是企業(yè)管理理論論述的主要內容。在社會發(fā)展進程不斷推進的帶動和影響下，我國企業(yè)管理理論也逐漸呈現(xiàn)出了全新的發(fā)展規(guī)律。

二、探究企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律

企業(yè)管理理論出現(xiàn)于西方發(fā)達資本主義國家工業(yè)文明高速發(fā)展的時期，隨著全球范圍內經(jīng)濟市場發(fā)展環(huán)境的變化而不斷變化。到當今社會，企業(yè)管理理論的發(fā)展主要呈現(xiàn)出以下幾方面突出的規(guī)律和特點。

1.科學管理階段企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律

在企業(yè)管理理論科學管理的發(fā)展階段，企業(yè)管理理論最大限度的擺脫了傳統(tǒng)管理方式和管理理念的束縛和局限，真正轉變了以往將勞動工人視作是生產(chǎn)勞動的機器的觀念。在一定程度上調節(jié)了生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系以及上層建筑之間的關系，更好的緩和了三者之間的矛盾。在企業(yè)管理理論科學管理理論的發(fā)展階段，企業(yè)管理工作的社會屬性相比以往更加適應和滿足了企業(yè)自然存在屬性發(fā)展的基本需求。企業(yè)的管理和協(xié)調真正成為了一門科學，更好的實現(xiàn)了企業(yè)存在的社會價值以及經(jīng)濟收益的顯著提升。

2.行為科學管理階段企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律

行為科學管理階段的企業(yè)管理理論是在企業(yè)管理理論科學階段的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展而得來的。在企業(yè)管理理論行為科學的管理階段，相關工作人員真正認識到了企業(yè)中相應勞動力存在的價值，站在有效規(guī)劃企業(yè)長遠發(fā)展的角度對勞動力的人性進行了推測和假設。在行為科學管理的發(fā)展進程中，企業(yè)的管理理論出創(chuàng)新式的提出適當滿足勞動力在心理、以及生理上的需求與滿足其金錢物質需求同樣重要的管理理念，在一定程度上推動了企業(yè)管理理論進入到了一個全新的發(fā)展時期。

3.企業(yè)再造階段企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律

企業(yè)管理理論在企業(yè)再造發(fā)展階段的發(fā)展規(guī)律也是值得被我們深入研究和探討的內容。不同于之前的發(fā)展階段，企業(yè)管理理論再造階段的發(fā)展是在社會經(jīng)濟、文化以及科學信息技術水平不斷進步的帶動和影響下產(chǎn)生的必然趨勢。經(jīng)濟一體化趨勢以及日益激烈的市場競爭環(huán)境是企業(yè)管理理論再造階段發(fā)展的客觀條件。在這一發(fā)展階段，相關企業(yè)負責人在對企業(yè)的運營進行管理時更加注重企業(yè)內部組織結構的細化分工，最大限度的簡化企業(yè)經(jīng)營管理的各項運作流程。在企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平以及技術條件下，更好的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理流程的整合重組就是企業(yè)管理理論在再造階段最主要也是最顯著的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展特征。

三、企業(yè)管理理論在未來社會發(fā)展進程中的發(fā)展趨勢

任何事物的發(fā)展變化都具有雙重性、矛盾性的特點，企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律也是如此。在未來社會的發(fā)展階段，隨著社會發(fā)展進程的不斷推進，企業(yè)管理理論無論是在管理理念還是在管理模式的規(guī)定上，都將呈現(xiàn)全新的發(fā)展態(tài)勢。在世界經(jīng)濟市場競爭環(huán)境日益激烈的發(fā)展態(tài)勢的帶動和影響下，企業(yè)管理理論發(fā)展的雙重性也將不斷激化。企業(yè)的管理理念以及管理方式將隨著社會發(fā)展進程的推進進行不斷的完善和發(fā)展。

四、結語

總而言之，企業(yè)的管理理論是能夠有效保障一個企業(yè)有序經(jīng)營的重要前提。科學完善的企業(yè)管理理論也是能夠幫助企業(yè)在我國競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟中獲得長足穩(wěn)定發(fā)展的基礎和保障。只有相關部門的工作人員正確認識到企業(yè)管理理論的實際發(fā)展規(guī)律，才能運用更加科學的管理手段，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟收益的顯著提升。

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