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        如何成為《終極面試》的合格者

        2016-12-23 03:56:14方正宇
        上海工運(yùn) 2016年11期
        關(guān)鍵詞:方正面試官應(yīng)聘者

        ◎方正宇

        如何成為《終極面試》的合格者

        ◎方正宇

        國(guó)家/地區(qū):英國(guó)

        出品:2009年

        導(dǎo)演:斯圖爾特·哈澤爾丁

        主演:盧克·梅伯利吉米·米斯特雷

        作者介紹

        方正宇,執(zhí)業(yè)律師,時(shí)事評(píng)論員,編著《中小企業(yè)維權(quán)之道》《勞務(wù)派遣》《法碟啟蒙》等書(shū),在網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)等多家媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄,并擔(dān)任上海新聞綜合、五星體育、法治天地等電視頻道特邀嘉賓。

        在電影《終極面試》中,8名背景各異的應(yīng)聘者,共同來(lái)到一間封閉式的小屋參加面試,競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)據(jù)說(shuō)非常具有吸引力的職位。充滿(mǎn)神秘色彩的面試官,公布了一系列不同尋常的規(guī)則,要求應(yīng)聘者在80分鐘內(nèi)答出問(wèn)題??墒钱?dāng)應(yīng)聘者們打開(kāi)題紙時(shí),卻發(fā)現(xiàn)上面完全是一片空白,根本不知道問(wèn)題在哪里,答案更是無(wú)從談起。面對(duì)這場(chǎng)謎一般的面試,應(yīng)聘者們開(kāi)始絞盡腦汁,相互之間既有短期的合作,但也不乏故意陷害的舉動(dòng)。隨著時(shí)間的推移,逐步有應(yīng)聘者在面試中被淘汰,而幸存者之間又產(chǎn)生出各種矛盾,甚至發(fā)展到拳腳相加的地步。直到最后時(shí)刻,以為自己獲勝的應(yīng)聘者卻以意外的方式被淘汰。只有在整個(gè)面試過(guò)程中堅(jiān)守住底線(xiàn)的人,才成為了真正的勝出者,并且了解到整場(chǎng)面試的真相。

        這是一部典型的小成本電影,那間封閉小屋幾乎就是唯一的場(chǎng)景,所以也有人將其歸類(lèi)為“密室懸疑片”。在影片的開(kāi)頭部分,逐次展示了每一名應(yīng)聘者在面試前的準(zhǔn)備工作,通過(guò)很多細(xì)節(jié)來(lái)暗示相關(guān)角色的性格特征。不過(guò)單就這些細(xì)節(jié)而言,似乎還是在常規(guī)面試中經(jīng)常能看到的場(chǎng)景,沒(méi)有上升到“終極”的高度。然而當(dāng)8名應(yīng)聘者集聚到一起之后,面試官所公布的規(guī)則,以及被發(fā)現(xiàn)是空白的題紙,都讓?xiě)?yīng)聘者乃至觀眾產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題——到底怎么才能在這場(chǎng)古怪的面試中勝出?

        最開(kāi)始的時(shí)候,應(yīng)聘者還是尋求以物理或化學(xué)等技術(shù)手段來(lái)尋求答案,比如砸爛頂燈、觸發(fā)火災(zāi)警報(bào)等。每一次的嘗試都充滿(mǎn)了智慧,似乎獲得了即將觸摸到真相的線(xiàn)索,但結(jié)果偏偏都是讓一切回到原點(diǎn)。在這種情況下,傳統(tǒng)的答題思路似乎不再管用,伴隨著焦慮不安的情緒,應(yīng)聘者逐漸展現(xiàn)出各自人性深處的內(nèi)容。比如最早提議眾人合作解題的一名應(yīng)聘者,卻做出了故意陷害他人的舉動(dòng)。又比如在激烈的沖突過(guò)程中,應(yīng)聘者之間出現(xiàn)了相互懷疑的氣氛,然后演變?yōu)閭λ撕鸵?jiàn)死不救等行為。

        在看似充滿(mǎn)誘惑力的目標(biāo)面前,不少人逐漸喪失了理性和情感。然而在這場(chǎng)面試中最終勝出的,倒是一位并不那么顯山露水,卻在關(guān)鍵時(shí)刻愿意施救他人的女性。此時(shí)面試官才告訴她,其實(shí)公司CEO一早也扮成了應(yīng)聘者混入其中,在一旁目睹了眾人的表現(xiàn),最終決定選擇她作為自己的助手。

        應(yīng)該說(shuō),《終極面試》的劇情設(shè)計(jì)固然很精巧,但也談不上太過(guò)復(fù)雜。相比起跌宕的情節(jié)本身,影片背后的思想內(nèi)涵或許更加具有價(jià)值。通常情況下,我們所理解的“面試”,往往是對(duì)于技術(shù)和能力的一種考察。但在《終極面試》中,“終極”所代表的就是更高層次的,對(duì)于人性的思索。影片告訴我們,在這場(chǎng)特殊的“面試”面前,能夠合格的似乎只是少數(shù)人。

        影片意味深長(zhǎng)地設(shè)計(jì)了一個(gè)特殊背景:發(fā)起這場(chǎng)面試的,是一家生產(chǎn)治愈當(dāng)時(shí)最可怕傳染病的醫(yī)藥公司。試想一下,如果一種可以挽救無(wú)數(shù)人生命的藥物掌握在少數(shù)人手中,那么在物質(zhì)誘惑和社會(huì)公德之間,是否每一個(gè)決策者都能做出最正確的選擇?實(shí)際上,只需要幾張看似空白的答題紙,就能在影片中營(yíng)造出無(wú)數(shù)沖突,那么當(dāng)誘惑和矛盾都變得更大之后,人性要想通過(guò)面試恐怕也就會(huì)變得更困難。

        雖然《終極面試》中的部分劇情給人感覺(jué)比較夸張,但是這樣一種在招聘過(guò)程中考察人性的思路,倒也存在著現(xiàn)實(shí)中的部分基礎(chǔ)。如今在職場(chǎng)的面試或者培訓(xùn)過(guò)程中,除了考官安排一對(duì)一的問(wèn)答之后,有時(shí)也會(huì)安排多人之間的小組活動(dòng)和案例討論。從表面上看,似乎還是在評(píng)價(jià)各位參與者的知識(shí)水平和表達(dá)能力,但實(shí)際上,每一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中所表露出的性格,同樣也是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。那些能力出眾但卻缺乏合作意識(shí)的成員,往往會(huì)以十分遺憾的方式被淘汰,正如《終極面試》中那個(gè)搶走了最多鏡頭的應(yīng)聘者一樣。所以無(wú)論對(duì)于正在尋找新工作的求職者,還是在人生十字路口可能面臨困惑的人們,《終極面試》或許都能提供一份特別的感悟。

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