“我不止一次把會(huì)議伙伴的手從我大腿上推開，還不能表現(xiàn)出被冒犯的憤怒?！惫韫扰顿Y人蘇珊回憶道。是的，即便在硅谷，杰出女性依然被想揩油的男性“精英”困擾著。如果工作能力相當(dāng)，上司也更傾向于挑選男性晉升。這迫使許多優(yōu)秀的硅谷女工程師不得不另?yè)衤殬I(yè)。目前，以英特爾、臉書為代表的硅谷企業(yè)決心改變這種不公正狀況：增加女員工人數(shù)，規(guī)定女性新雇員的比例不少于40% ；進(jìn)行“無(wú)偏見訓(xùn)練”，從管理者開始強(qiáng)化性別平等觀念；改革績(jī)效考核制度，從專業(yè)技術(shù)、溝通能力、創(chuàng)造力等多方面考核員工。改變，已經(jīng)開始。endprint