李佳明

(河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司洛陽(yáng)分公司 河南 洛陽(yáng) 471000)

淺析新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作的挑戰(zhàn)及對(duì)策

李佳明

(河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司洛陽(yáng)分公司 河南 洛陽(yáng) 471000)

對(duì)于企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想發(fā)展，思想政治工作是最重要的基礎(chǔ)。然而，事實(shí)上，由于管理體制和收入不均等問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重影響了職工的工作積極性。因此，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，加強(qiáng)職工思想政治工作就顯得非常重要。文章首先闡述了我國(guó)國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀，然后分析了目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，最后，針對(duì)這些問(wèn)題提出了具體的解決措施，希望能夠提供一定的參考。

新形勢(shì)；國(guó)企職工思想政治；挑戰(zhàn)；對(duì)策

引言

作為我黨的核心指導(dǎo)思想，政治思想工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。但是，近年來(lái)，企業(yè)管理方式所造成的不公平現(xiàn)象，對(duì)職工情緒產(chǎn)生了消極影響。除此之外，伴隨著市場(chǎng)國(guó)際化的深入，國(guó)企的問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。所以，只有對(duì)國(guó)企進(jìn)行深入改革，才能使其更快的發(fā)展。

一、我國(guó)國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀

首先，當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一體化趨勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不少?lài)?guó)有企業(yè)也都進(jìn)行深入改革，希望在新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇下，促進(jìn)自身生存力和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。對(duì)于我國(guó)國(guó)企而言，其受到的沖擊更大，部分職工身上逐步有了一些不良意識(shí)形態(tài)，例如：拜金主義、個(gè)人主義等，對(duì)企業(yè)的健康運(yùn)作極為不利，不僅會(huì)影響企業(yè)活力，還會(huì)降低工作效率。目前，在我國(guó)大多數(shù)國(guó)企內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往將重點(diǎn)放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理上面，對(duì)于思想政策工作的重視力度不夠，不利于國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步改革，嚴(yán)重阻礙了其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然后，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，手段單一也是目前的工作現(xiàn)狀。事實(shí)上，政治工作的開(kāi)展，要始終與心理教育相結(jié)合，這樣更有利于深入、全面的解決相關(guān)問(wèn)題。所以，對(duì)于國(guó)企政工人員來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展工作時(shí)，要不斷豐富自身的教育手段和方法，要充分利用當(dāng)前的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備和多媒體技術(shù)，引入互聯(lián)網(wǎng)、幻燈片等方式，這樣能更好的提高思想政治工作效率，也能調(diào)動(dòng)參與人員的積極性，是非常有利的方法。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

(一)目標(biāo)不明確

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的最主要問(wèn)題就是目標(biāo)不明確，同時(shí)，工作手段和方法較為落后，這是非常嚴(yán)重的問(wèn)題。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治思想工作的重視程度不夠，只是硬性的下發(fā)指標(biāo)，而忽視了過(guò)程管理，這是造成目標(biāo)不明確的最重要原因。特別是在工作中，沒(méi)有制定專(zhuān)門(mén)的工作目標(biāo)，也沒(méi)有深入理清工作思路，更別提職工思想教育、心理教育、政治教育等。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，思想政治教育工作就是“動(dòng)動(dòng)嘴皮，讀讀報(bào)紙、看看黨章”，根本不重視相關(guān)工作的落實(shí)，也沒(méi)有充分發(fā)揮思想政治的本質(zhì)，很難發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)性作用，這是極其不利的。

(二)缺乏專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)

在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)中，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)職工的思想政治工作，而且工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)也較多，基本上都是兼職狀態(tài)，還承擔(dān)著其他工作，很難完全把握政治工作的系統(tǒng)性和專(zhuān)業(yè)性。同時(shí)，管理人員對(duì)于政治工作的重視程度也不夠，無(wú)法調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使得思想政治工作的實(shí)效性較差，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

(三)職工思想價(jià)值觀念日益多樣化

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的觀念也發(fā)生了較大變化，嚴(yán)重沖擊了人們的價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)，而這種變化也直接增加了思想政治工作的難度。特別是日益繁榮的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，職工越來(lái)越追求利益最大化，不利于國(guó)有企業(yè)職工的思想進(jìn)步，同時(shí)，對(duì)于個(gè)人享樂(lè)、利己主義等不良意識(shí)形態(tài)也起到了助長(zhǎng)作用，很難有效開(kāi)展各項(xiàng)思想政治工作。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

(一)使國(guó)有企業(yè)思想政治工作更具針對(duì)性

國(guó)有企業(yè)要想做好思想政治工作，就要以企業(yè)需求為抓手，緊密結(jié)合企業(yè)規(guī)劃和具體工作，同時(shí)還要加大宣傳力度，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)開(kāi)展具體工作。而且，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要充分揮發(fā)黨員的主導(dǎo)和帶頭作用，及時(shí)查處違規(guī)現(xiàn)象、作為工作人員，要時(shí)刻清楚自身的職責(zé)，對(duì)企業(yè)員工的思想狀況要全面了解，第一時(shí)間查找出引起職工思想波動(dòng)的具體原因，還要采取具體措施解決相關(guān)問(wèn)題。除此之外，對(duì)于企業(yè)而言，員工是思想政治教育的主體，所以，在教育過(guò)程中，要充分考慮到員工的需求，從根本上促進(jìn)員工基本素質(zhì)的提高。對(duì)于員工之間的矛盾，管理人員也要正確處理，結(jié)合員工的實(shí)際需求，有針對(duì)性的解決員工所面臨的困難和問(wèn)題。這對(duì)工作人員提出了更高的要求，要求工作人員要勤于觀察，深入到基層中，這樣才能及時(shí)了解職工的困難，促進(jìn)問(wèn)題的解決。

(二)堅(jiān)持以人為本的思想政治工作原則

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí)，要始終堅(jiān)持以人為的工作理念，將員工的利益放在第一位。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，要促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和建立，這是非常重要的，也是迫在眉睫的。特別是堅(jiān)持以人為本的工作原則，不僅是當(dāng)前形勢(shì)的要求，還與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需求不謀而合。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要對(duì)其晉升制度和薪酬方法制度進(jìn)行不斷完善，這樣才能更好地發(fā)揮職工的工作積極性。同時(shí)，還要尊重每個(gè)員工的創(chuàng)新能力，給每個(gè)職工充分展現(xiàn)自我的平臺(tái)，切實(shí)提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。對(duì)于職工在工作和生活中的熱點(diǎn)和困難，要及時(shí)采取措施去解決。在此基礎(chǔ)上，眾所周知，在待遇和工作環(huán)境方面，國(guó)有企業(yè)有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)，但是，其晉升空間非常有限，會(huì)影響到職工的工作積極性。面對(duì)這種情況，國(guó)有企業(yè)要對(duì)以往的管理和晉升制度進(jìn)行不斷完善，提升職工的升職空間，為個(gè)人發(fā)展提供更廣闊的空間。對(duì)于職工的各種合理需求，企業(yè)要想辦法滿足，這樣能夠最大程度的提高職工的工作效率。對(duì)于思想政治工作而言，其核心是思想，所以，對(duì)于職工的思想和觀念改變，一定要高度重視，并積極和職工進(jìn)行深入溝通，解決職工的思想困惑。

(三)注重國(guó)有企業(yè)改革中的思想政治教育

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，改革是必經(jīng)之路，這主要是因?yàn)椋瑐鹘y(tǒng)的管理體制已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，如果不改革就面臨著淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)于改革，很多老職工都無(wú)法理解。針對(duì)這種情況，一方面，企業(yè)管理者要堅(jiān)定信心，做好職工安撫工作，向職工講述改革的必要性。另一方面，還要對(duì)改革的優(yōu)勢(shì)和困難進(jìn)行明確，并制定相應(yīng)的對(duì)策，盡可能將改革的損失降低到最低。在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，困難和阻力是必然會(huì)面對(duì)的問(wèn)題，這時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要增強(qiáng)職工的信息，采取多種措施進(jìn)一步鼓勵(lì)職工。除此之外，改革是為了更好的發(fā)展，但是，這并不意味著改革就是不講情面，而是要通過(guò)積極、誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)感化職工，使職工積極投入到企業(yè)改革工作中，推動(dòng)改革的順利進(jìn)行，同時(shí)還要充分發(fā)揮思想政治教育的重要功能。

結(jié)束語(yǔ)

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，對(duì)于工作人員的創(chuàng)新思想提出了更高要求，這主要是因?yàn)椋瑢?duì)于企業(yè)發(fā)展而言，創(chuàng)新思想政治工作思路是做好政治思想工作的前提，也是基礎(chǔ)。因此，在新形勢(shì)下，我們要不斷突破束縛，勇于嘗試新方法，積極探索新手段，這樣才能從根本上促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想工作的進(jìn)步，最終推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

[1]李大星. 新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 化工管理, 2017(25)

[2]劉晨. 新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J]. 中外企業(yè)家, 2016(33)