周 婷(武漢市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心 湖北武漢 430000)
長(zhǎng)期以來,我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作主要由環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)環(huán)境監(jiān)測(cè)部門承擔(dān),但隨著環(huán)境管理要求的不斷提高,政府環(huán)境監(jiān)測(cè)力量已不能滿足需要。為引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與,國(guó)家環(huán)保部印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)環(huán)境監(jiān)測(cè)服務(wù)社會(huì)化的指導(dǎo)意見》(環(huán)發(fā)[2015]20號(hào)),在此背景下,從事環(huán)境監(jiān)測(cè)的社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)大量涌現(xiàn)。環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)測(cè)部門和社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)均取得了檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書,并建立質(zhì)量管理體系,但仍存在一些問題。
基層環(huán)境監(jiān)測(cè)站多年服務(wù)于環(huán)境管理部門,雖然一直以來對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量高度重視,但受到人員數(shù)量、技術(shù)能力、工作環(huán)境、經(jīng)費(fèi)保障等因素影響,已不滿足當(dāng)前環(huán)境管理的需要,主要存在以下兩方面的突出問題:一是監(jiān)測(cè)人員數(shù)量及素質(zhì)與從事的監(jiān)測(cè)工作不相適應(yīng),基層環(huán)境監(jiān)測(cè)站的人員編制多年未與工作任務(wù)量同步提升,又無(wú)自主的人事權(quán),人才引入較難,且大量在編技術(shù)骨干被抽調(diào)到其他部門,實(shí)際在崗監(jiān)測(cè)技術(shù)人員嚴(yán)重不足,在人員數(shù)量不足同時(shí),人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)配置也不合理,人員素質(zhì)偏低,無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前監(jiān)測(cè)工作;二是大部分基層環(huán)境監(jiān)測(cè)站僅具備環(huán)境質(zhì)量和污染源監(jiān)測(cè)的常規(guī)監(jiān)測(cè)能力,普遍缺乏土壤、固體廢物和地下水的檢測(cè)能力,基本不具備有機(jī)物項(xiàng)目的分析能力,與目前環(huán)境管理的需求差距較大。
目前,我國(guó)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)市場(chǎng)總體來說尚不成熟,我國(guó)尚未出臺(tái)對(duì)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)監(jiān)管的相關(guān)法律法規(guī),社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)只需通過資質(zhì)認(rèn)定便可承接環(huán)評(píng)監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù),市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻低,造成現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)水平良莠不齊。主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面:一是機(jī)構(gòu)之間硬件配備和技術(shù)水平差距大,部分機(jī)構(gòu)人員能力不足,設(shè)備配置落后、實(shí)驗(yàn)室條件較差,與成熟的機(jī)構(gòu)有明顯差距;二是社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)普遍存在人員流行性大、內(nèi)部考核體系不完善、流于形式,監(jiān)督不到位的問題,監(jiān)測(cè)人員普遍承擔(dān)的工作任務(wù)較重、項(xiàng)目較多,但又未熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,質(zhì)量意識(shí)較為淡薄;三是社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)普遍對(duì)現(xiàn)場(chǎng)采樣和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)的質(zhì)量控制缺乏經(jīng)驗(yàn),能力薄弱,特別是污染源監(jiān)測(cè),存在對(duì)工況的調(diào)查不到位、記錄不規(guī)范、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)質(zhì)控措施不全等問題,對(duì)監(jiān)測(cè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的異常情況的處理明顯缺乏經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)有法律法規(guī)中,《關(guān)于推進(jìn)環(huán)境監(jiān)測(cè)服務(wù)社會(huì)化的指導(dǎo)意見》、《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》、《工商行政管理?xiàng)l例》等從一定層面對(duì)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)予以宏觀性的規(guī)范和指導(dǎo),但缺乏可操作性的規(guī)章制度。近年來,社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速,但在市場(chǎng)準(zhǔn)入、監(jiān)督管理、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制等方面的法規(guī)制度卻極不完善,環(huán)保部門對(duì)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管缺乏制度依據(jù),難以實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管。
目前環(huán)境監(jiān)測(cè)工作面臨著一些標(biāo)準(zhǔn)使用上的障礙,一是方法標(biāo)準(zhǔn)體系不完善,許多分析項(xiàng)目未發(fā)布國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)方法;二是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法標(biāo)準(zhǔn)未同步修訂;三是新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布與實(shí)施的時(shí)間間隔較短,難以在實(shí)施前按資質(zhì)認(rèn)定要求完成標(biāo)準(zhǔn)變更審批,影響標(biāo)準(zhǔn)的合法使用;四是先進(jìn)分析技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程滯后于環(huán)境管理需求。
環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)環(huán)境監(jiān)測(cè)部門應(yīng)根據(jù)環(huán)保工作的發(fā)展需要,及自身轉(zhuǎn)型定位方向,制定長(zhǎng)遠(yuǎn)人才培養(yǎng)目標(biāo),建立人才發(fā)展機(jī)制,逐步形成結(jié)構(gòu)合理、梯次銜接的環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)型和業(yè)務(wù)型監(jiān)測(cè)隊(duì)伍。一是擴(kuò)大監(jiān)測(cè)人員隊(duì)伍,保證新進(jìn)人員素質(zhì),通過公開招考、勞務(wù)派遣等方式,加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度,用事業(yè)、感情和待遇留住人才;二是不斷完善專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評(píng)審聘任、年度績(jī)效考核、繼續(xù)教育和培訓(xùn)深造等相關(guān)政策制度,逐步建立起一整套體現(xiàn)監(jiān)測(cè)行業(yè)特色、符合公益性事業(yè)單位特點(diǎn)的人才管理機(jī)制;三是加強(qiáng)人員培訓(xùn)力度,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,嘗試與國(guó)內(nèi)外科研院所、高等院校和有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)效的交流合作機(jī)制,拓寬交流渠道,不斷提高技術(shù)培訓(xùn)的水平與層次。
建立地方性監(jiān)督管理制度,為有效監(jiān)管提供可操作性的制度依據(jù),促進(jìn)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)市場(chǎng)的快速健康發(fā)展。一是設(shè)置市場(chǎng)準(zhǔn)入條件,明確從事環(huán)境監(jiān)測(cè)的社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的基本條件、資質(zhì)認(rèn)定檢測(cè)能力、人員從業(yè)資格、儀器設(shè)備配備、工作場(chǎng)所、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求;二是建立對(duì)社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管與考評(píng)制度,明確監(jiān)管責(zé)任部門,通過定期或不定期的質(zhì)控考核、飛行檢查、過程核查等方式考核評(píng)價(jià)社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)工作的規(guī)范性;三是建立社會(huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系和“黑名單”制度,及時(shí)向社會(huì)公布監(jiān)測(cè)質(zhì)量信用情況,完善公示制度和退出機(jī)制,積極營(yíng)造全行業(yè)“重質(zhì)量、講信譽(yù)”的良好氛圍和市場(chǎng)環(huán)境。
建議環(huán)保部門與質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門聯(lián)合,按照《環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)弄虛作假行為判定及處理辦法》(環(huán)發(fā)〔2015〕175號(hào))、《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》(總局令第163號(hào))的要求,建立聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制。對(duì)從事環(huán)境監(jiān)測(cè)的社會(huì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)開展“雙隨機(jī)”檢查,強(qiáng)化事中事后監(jiān)管,嚴(yán)厲打擊故意違反環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范,篡改、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的行為。對(duì)存在編造數(shù)據(jù)、提供虛假數(shù)據(jù)以及偽造環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等違法行為的機(jī)構(gòu)追究法律責(zé)任。保障環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性、全面提升環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)公信力和權(quán)威性。
建議生態(tài)環(huán)境部加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)規(guī)范體系的頂層設(shè)計(jì),圍繞“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”環(huán)境監(jiān)測(cè)需求,加快環(huán)境空氣和廢氣、地表水和廢水、土壤環(huán)境監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的編制、修訂工作。推動(dòng)部門間環(huán)境監(jiān)測(cè)方法標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)范的統(tǒng)一,提高環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的可比性和評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性。同時(shí),加強(qiáng)與資質(zhì)認(rèn)定管理部門的溝通合作,建議設(shè)置新標(biāo)準(zhǔn)使用過渡期,對(duì)于特殊項(xiàng)目特事特辦,盡可能簡(jiǎn)化資質(zhì)認(rèn)定擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審流程,進(jìn)一步暢通標(biāo)準(zhǔn)方法更新備案渠道,縮短環(huán)境監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)方法的備案審批周期。
要深入認(rèn)識(shí)環(huán)境監(jiān)測(cè)是生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作重要性,積極加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍培育,完善監(jiān)管體系建設(shè),加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理、提高監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量。